تدوین سیاست‌های مؤثر بازار کار

در فرآیند نوآوری و ادغام بین‌المللی، نظام حقوقی در مورد کار، اشتغال، دستمزدها، بیمه اجتماعی، بیمه بیکاری، ایمنی و بهداشت شغلی و ... به تدریج در حال بهبود است.

کائو هوی، معاون وزیر کشور ، در این کنفرانس سخنرانی می‌کند. عکس: VNA

در تاریخ ۲۷ سپتامبر، در شهر هوشی مین ، وزارت امور داخلی کنفرانسی برای گفتگو در مورد قوانین کار برای کارمندان و کارفرمایان ترتیب داد. این فرصتی برای مشاغل، آژانس‌های حرفه‌ای و کارمندان است تا تبادل نظر کنند، ظرفیت خود را بهبود بخشند، از قوانین کار پیروی کنند، الزامات عملی و تعهدات بین‌المللی را برآورده سازند.

کائو هوی، معاون وزیر کشور، در سخنرانی خود در این کنفرانس تأکید کرد که در فرآیند نوآوری و ادغام بین‌المللی، نظام حقوقی کار، اشتغال، دستمزدها، بیمه اجتماعی، بیمه بیکاری، ایمنی و بهداشت شغلی و... به تدریج در حال بهبود است. این سیاست‌ها از اهمیت بالایی برخوردارند، هم حقوق و منافع مشروع کارگران را تضمین می‌کنند و هم به ثبات و توسعه پایدار بنگاه‌ها و جامعه کمک می‌کنند.

با این حال، رعایت قوانین کار و بیمه اجتماعی در بسیاری از مناطق هنوز محدود است؛ تعدادی از کارمندان حقوق و تعهدات خود را به طور کامل درک نمی‌کنند؛ برخی از مشاغل مقررات را به طور کامل اجرا نکرده‌اند و بدهی و فرار از پرداخت بیمه اجتماعی هنوز رخ می‌دهد. این امر مستلزم آن است که واحدهای عملکردی روش‌های تبلیغاتی و انتشار را برای افزایش آگاهی و مسئولیت‌پذیری کارمندان و کارفرمایان نوآوری کنند. اجرای خوب قوانین کار همچنین به ایجاد روابط کار هماهنگ و پایدار، ارتقای تولید و توسعه کسب و کار و ایجاد پایه‌ای برای توسعه اجتماعی -اقتصادی محلی کمک می‌کند.

نمایندگان در حال سخنرانی در کنفرانس. عکس: VNA

آقای تران تان نام، نماینده اداره دستمزد و بیمه اجتماعی وزارت کشور، ضمن به اشتراک گذاشتن نکات جدید قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، بر موضوعات مشارکت؛ مزایای بیماری، زایمان، بازنشستگی، فوت؛ حقوق به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی؛ پرداخت دیرهنگام و فرار از پرداخت تأکید کرد. آقای تران تان نام همچنین خاطرنشان کرد که شرکت‌ها باید موضوعات مشارکت، حقوق به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی و بیمه بیکاری را به درستی شناسایی کنند و همچنین حقوق و مسئولیت‌های کارفرمایان را تضمین کنند.

در این کنفرانس، نمایندگان همچنین در مورد قانون اشتغال ۲۰۲۵؛ سیاست‌های حمایت از ایجاد شغل، وام‌های اعتباری برای ایجاد شغل و توسعه مهارت‌های حرفه‌ای؛ مجموعه‌ای از سیاست‌ها برای مدیریت بازار کار به صورت انعطاف‌پذیر، مؤثر، مدرن، پایدار و یکپارچه؛ تکمیل سیاست‌های بیمه بیکاری به عنوان ابزاری برای مدیریت بازار کار؛ توسعه مهارت‌ها، بهبود کیفیت منابع انسانی و ترویج اشتغال پایدار بحث و تبادل نظر کردند.

کارگران شرکت پوشاک تای آن (کمون لائوس، شهر های فونگ) در طول شیفت تولید. عکس: ترونگ کین

خانم نگوین تی تی نگا، نماینده شرکت سهامی آپ لیاچ ویتنام، واقع در تان مای وارد، شهر هوشی مین، پس از سال‌ها همکاری با کسب‌وکارها و کارمندان، به این نتیجه رسید که رعایت قوانین کار نه تنها یک تعهد، بلکه یک مزیت نیز هست و به ارتقای قدرت داخلی، بهبود بهره‌وری، رقابت‌پذیری، ایجاد یک برند معتبر و فرهنگ سازمانی خوب کمک می‌کند. اجرای خوب این سیاست‌ها همچنین به ایجاد روابط کاری خوب، به حداقل رساندن اختلافات، ایجاد یک محیط کاری پایدار، ایجاد انگیزه در کارکنان، بهبود کارایی عملیاتی و کمک به توسعه اقتصادی پایدار کمک می‌کند.

همچنین در این کنفرانس، واحدهای تحت نظر وزارت کشور نیز گفتگوهایی داشتند و به سوالات بسیاری از شرکت‌های داخلی و خارجی در مورد مسائل مربوط به کارگران خارجی شاغل در ویتنام پاسخ دادند؛ تجربیات در اجرای قوانین کار در مورد قراردادهای کار، دستمزدها، ساعات کار - ساعات استراحت، انضباط کار - مسئولیت مادی و برخی نکات در سازماندهی و اجرا...

فتوولتائیک (سنتز)

منبع: https://baohaiphong.vn/xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-521941.html