تشکیل تیمی از کارکنان برای برآورده کردن نیازهای عصر جدید

حفظ استعدادها

یکی از وظایف کلیدی در حال حاضر، تکمیل سازماندهی حکومت محلی در جهت ساده‌سازی، اثربخشی و کارایی است. این امر مستلزم آن است که کمیته‌های حزبی در تمام سطوح در کار تنظیم، انتصاب و استفاده از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی فعال باشند و اطمینان حاصل کنند که عملکرد دستگاه مختل نمی‌شود، در عین حال افراد با استعدادی را که به امر ساخت و ساز و توسعه محلی متعهد هستند، حفظ کنند.

در کمون تین که (سون دونگ)، نوآوری و بهبود کیفیت و اثربخشی کار پرسنلی همواره مورد توجه محلی بوده است. گواه این امر این است که کمیته حزبی کمون با جسارت وظایف جدیدی را که مستلزم خلاقیت و عزم راسخ است، به کادرهای جوان واگذار کرده است. از سال 2021 تاکنون، کمیته حزبی کمون بیش از 40 وظیفه مهم را به 16 کادر که عضو کمیته حزبی کمون، روسای جبهه میهنی و روسای سازمان‌های اجتماعی -سیاسی هستند، واگذار کرده است.

انجام وظایف پیشگامانه، شرایطی را برای کادرها ایجاد کرده است که جرات فکر کردن، جرات انجام دادن، جرات شکستن موانع و جرات پذیرفتن مسئولیت را داشته باشند. کمیته حزب کمون توجه ویژه‌ای به برنامه‌ریزی کادرها، تضمین جانشینی و توسعه تیم رهبری دارد. تاکنون، ۱۰۰٪ کادرهای کمون دارای مدرک دانشگاهی و نظریه سیاسی هستند.

این استان همواره به آموزش کارکنان توجه دارد.

رفیق ترونگ ویت هونگ، دبیر کمیته حزبی کمون تین که، گفت: «ما توجه ویژه‌ای به انتخاب و معرفی کادرهایی با اراده سیاسی قوی داریم که جرات فکر کردن و انجام دادن داشته باشند. به ویژه در مرحله فعلی آماده‌سازی برای ادغام کمون، کمیته حزبی و دولت کمون به طور فعال اطلاعات را جمع‌آوری کرده و همه کادرها، اعضای حزب و مردم را در مورد اهداف و اهمیت ادغام کاملاً آگاه کرده‌اند.»

همزمان، ما کارکنان را نیز بررسی کرده‌ایم، توانایی آنها را برای برآورده کردن الزامات شغلی پس از ادغام ارزیابی کرده‌ایم، و بر کارکنان جوان، توانمند و متعهد تمرکز کرده‌ایم. در عین حال، کمون همچنین بر اجرای سیاست‌ها و رژیم‌های خوب برای کارکنانی که ممکن است تحت تأثیر ادغام قرار گیرند، تمرکز دارد و حقوق مشروع آنها را تضمین می‌کند.

«رعایت بالاترین استانداردها به دلیل الزامات شغلی است»

دبیرکل تو لام در مورد آماده‌سازی پرسنل برای کنگره‌های حزب در تمام سطوح و چهاردهمین کنگره ملی حزب تأکید کرد: «بالاترین استانداردها بر اساس الزامات شغلی هستند، سپس معیارهای دیگر در رتبه‌های بعدی قرار می‌گیرند.»

این روحیه توسط کمیته‌ها و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح استان توین کوانگ کاملاً درک شده است. کار بررسی، ارزیابی و برنامه‌ریزی کادرها به شیوه‌ای دقیق، عینی و شفاف انجام می‌شود. استانداردهای مربوط به ویژگی‌های سیاسی، اخلاق، سبک زندگی، صلاحیت‌های حرفه‌ای، تخصص و تجربه عملی به طور جامع در نظر گرفته می‌شود. به طور خاص، عامل «نزدیک بودن به مردم، خدمت به مردم با روحیه «تمرکز و عمل به مردم به عنوان ریشه»، که واقعاً باید «بازوی گسترده» حزب به سوی هر خانواده و هر فرد باشد» به طور ویژه مورد تأکید قرار می‌گیرد.

در کمون ژوان وان (ین سون)، این معیار با ارزیابی کادرها از طریق اعتماد مردم، از طریق نتایج حل نظرات و توصیه‌های مردم و از طریق اثربخشی انجام وظایف محوله، عینیت می‌یابد. کادرهایی که مرتباً در نزدیکی مردم عادی هستند، به مسائل مبرم مردم گوش می‌دهند و به سرعت آنها را حل می‌کنند، همیشه مورد قدردانی فراوان قرار می‌گیرند و فرصت توسعه دارند.

«کمیته حزبی کمون شوان وان به طور فعال ظرفیت و صلاحیت کارکنان و کارمندان دولت را بررسی و ارزیابی کرده است. در عین حال، کمون همچنین برنامه‌هایی را برای ترتیب و تخصیص پرسنل مطابق با شرایط جدید تهیه کرده است تا اطمینان حاصل شود که هیچ اختلال عمده‌ای در زندگی و کار کارکنان و مردم ایجاد نمی‌شود. دیدگاه ثابت کمیته حزبی کمون این است که کادرهایی با ظرفیت، مسئولیت‌پذیری و اعتبار بالا در نزد مردم را برای تصدی سمت‌های کلیدی در دستگاه اداری جدید در اولویت قرار دهد.» - رفیق لی هونگ ویت، دبیر کمیته حزبی کمون شوان وان، این مطلب را به اشتراک گذاشت.

به گفته رهبر کمیته سازماندهی کمیته حزبی استان، برای اینکه چیدمان و ادغام واحدهای اداری به طور روان و مؤثر انجام شود، استان به طور فعال در حال تهیه یک مبنای قانونی کامل و صدور اسناد راهنمای مشخص و مفصل است. ادارات، آژانس‌ها و شعب مربوطه نیز در حال تقویت کار تبلیغاتی و بسیج برای ایجاد اجماع در بین مردم هستند.

این استان همچنین توجه ویژه‌ای به سازماندهی، انتصاب و استفاده پیشگیرانه از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی، تضمین حفظ افراد با استعداد و اجرای سیاست‌ها و رژیم‌ها برای افراد آسیب‌دیده دارد. سیاست‌های حمایتی در مورد آموزش، پرورش، انتقال شغل و پاداش به طور کامل در حال تحقیق و تدوین هستند که انسانیت و ثبات را در کارکنان تضمین می‌کنند.

با سیاست‌های هماهنگ، راه‌حل‌ها و عزم راسخ کل نظام سیاسی، استان توین کوانگ به تدریج به هدف ایجاد تیمی از کادرهای «سرخ و حرفه‌ای» دست می‌یابد که الزامات وظایف را در شرایط جدید برآورده می‌کنند و به طور قابل توجهی در موفقیت کنگره‌های حزب در تمام سطوح و چهاردهمین کنگره ملی حزب نقش دارند و به زودی توین کوانگ را به استانی نسبتاً توسعه‌یافته در منطقه کوهستانی شمال تبدیل می‌کنند.

منبع: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-ky-nguyen-moi-210142.html