ایجاد یک اکوسیستم نوآوری ملی یک نیاز فوری است.

در 24 اکتبر، در هانوی، آکادمی مدیریت و اداره عمومی با همکاری برنامه توسعه سازمان ملل متحد (UNDP)، ​​موسسه حکمرانی چندلر، دانشکده سیاست عمومی لی کوان یو (سنگاپور)، آژانس کانادایی آموزش بین‌المللی (CBIE)، سازمان شرقی مدیریت عمومی (EROPA) و شبکه موسسات آموزشی خدمات عمومی آسه‌آن (PSTI)، مجمع بین‌المللی مدیریت عمومی 2025 را با موضوع «نوآوری به سوی توسعه پایدار ملی در عصر جدید» برگزار کردند.

پروفسور دکتر نگوین شوان تانگ سخنرانی افتتاحیه را ایراد کرد و مدیریت انجمن را بر عهده داشت. عکس: ون دیپ/VNA

پروفسور دکتر نگوین شوان تانگ، عضو دفتر سیاسی ، مدیر آکادمی ملی سیاست هوشی مین و رئیس شورای نظری مرکزی، در سخنرانی افتتاحیه خود گفت که در شرایط نوسانات شدید جهانی ناشی از انقلاب فناوری با هوش مصنوعی، کلان داده، محاسبات ابری و فناوری نسل جدید، نوآوری به منبع اصلی انرژی برای رقابت ملی تبدیل شده است. در جهان، بسیاری از دولت‌ها از «مدیریت اداری» به «خلق توسعه» تغییر رویکرد داده‌اند و ظرفیت حکمرانی را به عنوان معیاری برای قدرت ملی در نظر می‌گیرند. در ویتنام، اصلاحات اداری به شدت در حال اجرا به سمت یک خدمات ملکی ساده، صادقانه و مؤثر است که در آن هر کادر و کارمند دولت به یک عامل نوآوری، با جسارت تفکر، جسارت عمل و جسارت مسئولیت‌پذیری تبدیل می‌شود. علم - فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال به عنوان سه ستون توسعه شناخته می‌شوند: اقتصاد دیجیتال، اقتصاد داده و دولت دیجیتال.

پروفسور دکتر نگوین شوان تانگ با تأکید بر لزوم در نظر گرفتن علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال به عنوان نیروی محرکه اصلی، با سه رکن: اقتصاد دیجیتال، اقتصاد داده و دولت دیجیتال، گفت که رفع تنگناهای نهادی، ارتقای نقش رهبری دولت در ایجاد یک اکوسیستم جامع نوآوری - که در آن شرکت‌ها مرکز، مدارس و مؤسسات تحقیقاتی سکوهای پرتاب دانش و سازمان‌های مدیریت دولتی قطب هماهنگ‌کننده هستند - ضروری است.

آکادمی مدیریت و اداره عمومی مسئولیت همراهی با فرآیند نوآوری نهادی و نوسازی خدمات کشوری ویتنام را بر عهده دارد؛ این آکادمی نه تنها بر آموزش، پرورش و توسعه ظرفیت رهبری، اداری و مدیریتی برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت تمرکز دارد، بلکه بر ایجاد ظرفیت نوآوری، تفکر استراتژیک و سازگاری در دوره تحول دیجیتال نیز تمرکز دارد.

پروفسور دکتر نگوین شوان تانگ سخنرانی افتتاحیه را ایراد کرد و مدیریت انجمن را بر عهده داشت. عکس: ون دیپ/VNA

در عصر هوش مصنوعی و اقتصاد دیجیتال، نوآوری نه تنها نیروی محرکه رشد، بلکه پایه و اساس حکومت ملی مدرن نیز هست. یک ملت تنها زمانی می‌تواند به طور پایدار توسعه یابد که هر سیاست، هر آژانس و هر مقامی بداند چگونه نوآوری و خدمت کند. نوآوری باید به یک فرهنگ عملی برای کل سیستم تبدیل شود، دولت - مدارس - شرکت‌ها را به هم متصل کند، در اصلاحات اداری هم افزایی ایجاد کند و بهره‌وری ملی را بهبود بخشد.

دکتر نگوین با چین، دانشیار و مدیر آکادمی مدیریت و اداره عمومی، در سخنرانی افتتاحیه خود تأکید کرد که ایجاد یک اکوسیستم نوآوری ملی یک نیاز فوری است که در آن دولت، شرکت‌ها، مؤسسات آموزشی و جامعه برای ایجاد دانش با یکدیگر همکاری می‌کنند. در این سیستم، آکادمی ملی سیاست هوشی مین به عنوان مرکز نظری و سیاسی کشور شناخته می‌شود، در حالی که آکادمی مدیریت و اداره عمومی مأموریت دوگانه‌ای دارد: هم آموزش و پرورش ظرفیت مدیریت عمومی و هم مرکز دانش نوآوری بخش دولتی ویتنام بودن، و تبدیل نظریه به ظرفیت عملی.

با موضوع «نوآوری به سوی توسعه پایدار ملی در عصر جدید»، مجمع امسال بر چهار گروه اصلی از موضوعات تمرکز دارد: چشم‌انداز و نظریه: نقش نوآوری در توسعه پایدار، ایجاد یک اکوسیستم ملی نوآوری؛ اقدام سیاستی: تبدیل چشم‌انداز نوآوری به سیاست‌های خاص در بخش دولتی؛ منابع انسانی و پیوند سیستم: ارتباط مؤسسات آموزشی و مقامات محلی برای شکل‌دهی ظرفیت نوآوری؛ ظرفیت و همکاری نوآوری: نقش مقامات محلی و مؤسسات آموزشی در ایجاد ظرفیت نوآوری ملی؛ چشم‌انداز سیستم: قرار دادن مؤسسات آموزشی مانند آکادمی ملی سیاست هوشی مین و آکادمی مدیریت و اداره عمومی برای تبدیل شدن به مراکز دانش ملی نوآوری، و ارتباط دانشگاه با عمل.

نمایندگان شرکت کننده در مجمع. عکس: ون دیپ/VNA

نتایج بحث‌های این مجمع در قالب یک گزارش توصیه‌های سیاستی گردآوری خواهد شد که در خدمت پژوهش، آموزش و سیاست‌گذاری قرار می‌گیرد و به تقویت روحیه نوآوری در جهت حزب و دولت کمک می‌کند.

نمایندگان گفتند که ترویج نوآوری، علم و فناوری و تحول دیجیتال یک نیاز فوری برای تحقق آرمان توسعه یک کشور قوی و مرفه است. حضور تعداد زیادی از نمایندگان، متخصصان و دانشمندان داخلی و بین‌المللی، روحیه همکاری، ارتباط و اشتراک‌گذاری تجربه بین کشورها، سازمان‌ها و مراکز تحقیقاتی را نشان می‌دهد که همگی با هدف بهبود اثربخشی مدیریت عمومی، توسعه منابع انسانی باکیفیت و ایجاد یک مدیریت مدرن، صادق و خدمتگزار مردم تلاش می‌کنند.

منبع: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-he-sinh-thai-doi-moi-sang-tao-quoc-gia-la-yeu-cau-cap-thiet-20251024131601639.htm