تدوین معیارهایی برای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت و کارمندان دولتی

وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری، سند شماره ۳۹۱۶/BVHTTDL-TCCB را به سازمان‌های اداری، سازمان‌ها و واحدهای خدمات عمومی تحت پوشش این وزارتخانه در مورد تدوین معیارهایی برای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت و کارمندان دولت صادر کرده است.

Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Thanh Hóa•12/08/2025

بر این اساس، با اجرای مقررات، سیاست‌ها و قوانین حزب در مورد دولت و وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری در مورد ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت و کارمندان عمومی، وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری از سازمان‌ها و واحدهای تحت پوشش این وزارتخانه درخواست می‌کند که بر اساس شرایط عملی و ویژگی‌های خاص (در صورت وجود)، به طور فعال مجموعه‌ای از معیارها را برای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت و کارمندان عمومی سازمان یا واحد تدوین کنند که در آن موارد زیر ذکر شده باشد:

۱. اصول ارزیابی:

- این ارزیابی، دموکراسی، عمومیت، انصاف، شفافیت، بی‌طرفی، ثبات، تداوم و چندبعدی بودن را تضمین می‌کند؛

- محتوای ارزیابی از نظر پیشرفت، کیفیت و کارایی مرتبط با موقعیت شغلی، تا حد امکان کمی‌سازی می‌شود؛

- به‌کارگیری علم ، فناوری و تحول دیجیتال در نظارت، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارکنان دولت و کارمندان دولتی.

۲. روش ارزیابی:

نظارت و ارزیابی منظم، مستمر، چندبعدی و کمی با استفاده از معیارهای خاص مرتبط با پیشرفت، کیفیت نتایج و محصولات برای هر موقعیت شغلی.

۳. محتوای ارزیابی:

- ویژگی‌های سیاسی ، ویژگی‌های اخلاقی، فرهنگ خدمت عمومی؛ حس نظم و ترتیب در انجام وظایف عمومی؛ رعایت مقررات قانونی مربوط به کارمندان دولت، خدمات عمومی و مقررات مربوط به ادارات، سازمان‌ها و واحدها؛

- ظرفیت حرفه‌ای و فنی مورد نیاز موقعیت شغلی؛ توانایی انجام وظایف محوله به طور منظم و ناگهانی؛ احساس مسئولیت در انجام وظایف عمومی؛ روحیه خدمت به مردم و مشاغل برای موقعیت‌های شغلی که مستقیماً با مردم و مشاغل در تماس هستند؛ توانایی هماهنگی با همکاران؛

- توانایی نوآوری، خلاقیت، جسارت در تفکر، جسارت در انجام کار، جسارت در پذیرش مسئولیت در قبال منافع عمومی در انجام وظایف عمومی؛

- نتایج عملکرد وظیفه از طریق کمیت، کیفیت و پیشرفت محصولات با توجه به موقعیت شغلی؛

- سایر مطالب مورد نیاز موقعیت شغلی.

علاوه بر موارد فوق، کارمندان و مدیران ارشد دولت بر اساس نتایج عملکرد نهاد، سازمان، واحد یا حوزه‌ای که برای رهبری، مدیریت و مسئولیت به آنها واگذار شده است؛ توانایی سازماندهی و اجرای وظایف؛ ظرفیت گرد هم آوردن و متحد کردن کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران تحت اختیار مدیریتی خود نیز ارزیابی می‌شوند.

وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری از سازمان‌ها و واحدها درخواست می‌کند که مجموعه معیارهای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت و کارمندان عمومی سازمان‌ها و واحدها را قبل از 10 آگوست 2025 برای تدوین و گزارش به مدیران وزارتخانه به وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری (از طریق اداره سازمان و پرسنل) ارسال کنند.

منبع: BVHTTDL

منبع: https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-tieu-chi-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-1009912

نظر (0)