ایجاد موقعیت‌های شغلی برای چابک‌سازی و ساده‌سازی سازمان

اخیراً، کمیته دائمی حزب در استان‌ها، ایجاد موقعیت‌های شغلی را به منظور تنظیم و سازماندهی دستگاه برای ساده‌سازی و اثربخشی و همچنین چیدمان مناسب کارکنان، هدایت کرده است. در عین حال، ارزیابی صحیح وضعیت فعلی سازمان دستگاه، کارکنان، کارمندان دولت و کارمندان در هر آژانس و واحد ضروری است. از آنجا، این ارزیابی به عنوان مبنایی برای بررسی و تنظیم مجدد سازمان دستگاه، کارکنان، کارمندان دولت و کارمندان در رابطه با اجرای وظایف و کارکردهای واحد مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

هماهنگ سازی سازماندهی دستگاه

طبق ارزیابی کمیته دائمی حزب در سطح استان، در راستای اجرای تصمیمات کمیته مرکزی سازماندهی حزب در مورد صدور موقت فهرست‌ها و شرح موقعیت‌های کارمندان دولت در آژانس‌های حزبی، جبهه میهن ویتنام و سازمان‌های اجتماعی- سیاسی ، کمیته دائمی حزب در سطح استان، آژانس‌های تخصصی را موظف کرده است تا در مورد توسعه پروژه‌ای برای ترکیب موقعیت‌های شغلی و ساختارهای رتبه‌بندی کارمندان دولت در آژانس‌های حزبی، جبهه میهن ویتنام و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی استان، مشاوره ارائه دهند. بر اساس تصمیمات مربوط به موقعیت‌های شغلی موقت، استان، چیدمان، استخدام، آموزش و پرورش کارمندان دولت در آژانس‌های حزبی، جبهه میهن ویتنام و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی را بر اساس موقعیت‌های شغلی، به صورت آزمایشی اجرا کرده است.

رئیس کمیته مردمی استان، ریاست کنفرانس آنلاین ملی استقرار ساخت و مدیریت موقعیت‌های شغلی در دستگاه‌های اداری، سازمان‌ها و واحدهای خدمات عمومی را بر عهده داشت.

بر اساس پروژه شماره ۰۲ کمیته دائمی حزب در استان در مورد تلفیق موقعیت‌های شغلی و ساختار رتبه‌بندی کارمندان دولت در آژانس‌های حزبی، جبهه میهن ویتنام و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی استان و بر اساس تصمیمات موقت کمیته مرکزی سازماندهی در مورد موقعیت‌های شغلی، استان تعداد کل موقعیت‌های شغلی در آژانس‌های حزبی، جبهه میهن ویتنام و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی را ۶۹۶ موقعیت تعیین کرد. از این تعداد، ۳۴۳ موقعیت شغلی متعلق به گروه رهبری و مدیریت؛ ۱۶۸ موقعیت شغلی متعلق به گروه تخصصی حرفه‌ای؛ ۱۸۵ موقعیت شغلی متعلق به گروه پشتیبانی و خدمات است.

علاوه بر این، کمیته دائمی حزب در سطح استان، تصمیم شماره ۱۲۲۵ را در مورد انتشار موقت فهرست موقعیت‌های شغلی، شرح وظایف کارمندان دولت در بخش سازماندهی و ساختمان حزبی کمیته سازماندهی حزبی استان، کمیته سازماندهی حزبی در سطح شهرستان و معادل آن، شامل ۱۴ موقعیت شغلی، صادر کرد. همزمان، دستورالعمل شماره ۰۷ را در مورد اجرای آزمایشی چیدمان، استفاده، استخدام و مدیریت کارمندان دولت در بخش سازماندهی و ساختمان حزبی مرتبط با موقعیت‌های شغلی برای اجرا صادر کرد...

می‌توان تأیید کرد که کار رهبری و هدایت توسط کمیته دائمی حزبی استان و کمیته‌های حزبی، سازمان‌ها، آژانس‌ها و واحدهای حزبی به طور جدی، کامل و سریع اجرا شده است. بدین ترتیب، آگاهی کادرها و کارمندان دولت در مورد استفاده، استخدام و مدیریت کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی به طور فزاینده‌ای افزایش یافته است. در حال حاضر، استان به تدریج و همزمان ترتیب دستگاه سازمانی، ساده‌سازی حقوق و دستمزد، بازسازی تیم کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی را برای بهبود کیفیت و کارایی کار و برآورده کردن الزامات انجام وظایف سیاسی در شرایط جدید، اجرا کرده است.

از سوی دیگر، رهبری و جهت‌گیری ایجاد موقعیت‌های شغلی توسط کمیته دائمی حزب در استان مورد توجه قرار گرفته، مرتباً مورد تأکید و نظارت قرار گرفته و سازمان‌ها، واحدها و مناطق در استان تلاش‌های زیادی را در فرآیند اجرا در ارتباط با ساده‌سازی دستگاه، عملکرد مؤثر و کارآمد، استفاده از سهمیه کارکنان تعیین‌شده به روشی واقعاً اقتصادی، مطابق با موقعیت شغلی و استانداردهای عنوان تعیین‌شده، انجام داده‌اند. مشارکت در اجرای ساده‌سازی دستگاه، ساده‌سازی کارکنان و بازسازی تیم کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی در راستای قطعنامه‌های دفتر سیاسی ...

ادامه ساخت کاتالوگ موقعیت‌های شغلی

طبق ارزیابی کمیته دائمی حزب در استان، ایجاد موقعیت‌های شغلی یک کار جدید و دشوار است، بنابراین در فرآیند اجرا هنوز سردرگمی‌ها، مشکلات و معضلات زیادی وجود دارد، روند اجرا هنوز کند است و نتایج آنطور که باید حاصل نشده است. برخی از واحدها و مناطق هنوز برنامه‌ریزی کاری و چیدمان کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران را بر اساس موقعیت‌های شغلی اجرا نکرده‌اند؛ افراد مناسب و مشاغل مناسب را بر اساس شرح شغل تعیین نکرده‌اند تا مدیریت و استفاده از کارمندان دولت بهینه شود؛ نتایج کار بر اساس موقعیت‌های شغلی ارزیابی نشده است... بنابراین، مدیریت و استفاده از کارکنان در برخی مکان‌ها واقعاً مؤثر نیست، کیفیت کارمندان دولت و کارمندان دولت یکسان نیست، واگذاری کار مناسب نیست، ارزیابی نتایج کار کارمندان دولت به موقعیت شغلی نزدیک نیست... آگاهی کادرها، کارمندان دولت و کارمندان در سازمان‌ها و واحدها در مورد چیدمان بر اساس موقعیت‌های شغلی زیاد نیست، واقعاً کامل نیست، آماده نیست. در گذشته، واگذاری کار به کارمندان دولت در این آژانس هنوز با تداخل وظایف همراه بود، نه مطابق با جایگاه شغلی، بنابراین اکنون هنوز مشکلاتی در روند تنظیم و واگذاری مجدد کارمندان دولت بر اساس جایگاه‌های شغلی وجود دارد.

در آینده، پس از آنکه دولت مرکزی موقعیت‌های شغلی را در کل نظام سیاسی صادر کند، کمیته دائمی حزب در استان‌ها به هدایت و اجرای تهیه فهرستی از موقعیت‌های شغلی، شرح وظایف، تعیین ساختار کارمندان دولت و کارکنان عمومی، تعیین چارچوب شایستگی بر اساس موقعیت‌های شغلی برای کارمندان دولت و کارکنان عمومی در سازمان‌های حزبی، جبهه میهنی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی و گزارش به کمیته مرکزی سازماندهی حزب در صورت نیاز، ادامه خواهد داد. بر این اساس، به سازماندهی مجدد دستگاه، بازسازی تیم کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی برای پرداخت حقوق بر اساس موقعیت‌های شغلی، عناوین و سمت‌های رهبری ادامه خواهد داد.

در حال حاضر، کمیته دائمی حزب استانی، آژانس‌های تخصصی را موظف کرده است تا در مورد تطبیق آیین‌نامه شماره ۱۳۷ مورخ ۱ دسامبر ۲۰۲۳ دبیرخانه در مورد وظایف، اختیارات و ساختار سازمانی آژانس‌های تخصصی که به کمیته‌های حزبی استانی و شهری مستقیماً تحت نظر دولت مرکزی مشاوره و کمک می‌دهند، مشاوره دهند. بر اساس وظایف، وظایف، ساختار سازمانی و نیروی انسانی اختصاص داده شده توسط کمیته مرکزی سازماندهی به استان برای دوره ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۶، کمیته دائمی حزب استانی، موقعیت‌های شغلی را برای هر آژانس حزبی، جبهه میهنی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی بررسی، توسعه و اعلام خواهد کرد. بر اساس موقعیت‌های شغلی، استان طبق مصوبه شماره ۲۷-NQ/TW کمیته مرکزی حزب و سایر مقررات و دستورالعمل‌های دولت مرکزی، سیاست جدید حقوق و دستمزد را برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی اجرا خواهد کرد...

منبع