شهر هوشی مین به بیش از یک میلیون نیروی کار جدید نیاز دارد
به گفته خانم لونگ تی توی ، معاون مدیر اداره امور داخلی شهر هوشی مین، پس از ادغام واحدهای اداری، بازار کار در شهر هوشی مین پر جنب و جوش و متنوع است. با جهت‌گیری استراتژیک دولت ، روند اشتغال در آینده در صنایع مرتبط با تحول فناوری مانند هوش مصنوعی ( AI)، داده‌ها، اتوماسیون، انرژی‌های تجدیدپذیر، لجستیک و مدیریت مالی به شدت افزایش خواهد یافت. اینها حوزه‌هایی هستند که ارزش‌های جدید زیادی ایجاد می‌کنند و در عین حال منجر به نیاز به منابع انسانی باکیفیت می‌شوند. با این حال، این امر همچنین چالش بزرگی را برای صنایع پرکار که بیشتر بر کارگران غیرماهر تمرکز دارند و در طول فرآیند آموزش به صورت حرفه‌ای شناخته نشده‌اند، ایجاد می‌کند.
پیش‌بینی می‌شود در دوره ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰، شهر هوشی مین به ۸۰۰۰۰۰ تا بیش از ۱ میلیون کارگر جدید نیاز داشته باشد که ۷۰٪ از این تقاضا در بخش خدمات - صنایع پیشرفته - متمرکز است. پیش‌بینی می‌شود بخش‌های ضروری مانند کشاورزی ، لجستیک، ساخت و ساز، فناوری، مراقبت‌های بهداشتی یا آموزش به شدت رشد کنند. در مقابل، مشاغل تکراری که به تخصص کمتری نیاز دارند، رو به کاهش خواهند بود.
با ورود به سال ۲۰۲۶، اولین سالی که شهر پس از ادغام تحت ساختار «ابرشهری» فعالیت می‌کند، بازار کار با دو حرکت موازی روبرو خواهد شد: رشد شدید تعداد مشاغل اما در عین حال افزایش فشار بر کیفیت منابع انسانی . به گفته خانم توی، این لحظه تعیین‌کننده‌ای برای کسب‌وکارها و مؤسسات آموزشی خواهد بود تا استراتژی‌های خود را تنظیم کرده و منابع انسانی آینده را مطابق با مقیاس توسعه جدید شهر هوشی مین جهت‌دهی کنند.
روند اشتغال در آینده به شدت در صنایع مرتبط با تحول فناوری افزایش خواهد یافت.
عکس: ین تی
روندهای گذار شغلی
آقای تران آن توان، معاون رئیس انجمن آموزش حرفه‌ای شهر هوشی مین و متخصص پیش‌بینی منابع انسانی، گفت که پایگاه نیروی کار سنتی همچنان وجود خواهد داشت، اما تحت تأثیر فناوری دیجیتال و فرآیند تحول دیجیتال، تغییرات آشکار زیادی خواهد داشت.
به گفته آقای توآن، فناوری دیجیتال در حال تغییر ساختار نیروی کار در اکثر صنایع است. این امر مستلزم آن است که دانشجویان نقاط قوت شخصی خود را برای انتخاب رشته تحصیلی مناسب به وضوح شناسایی کنند. آقای توآن تأکید کرد: «امروزه یک فرد خوب کسی نیست که همه چیز را می‌داند، بلکه کسی است که می‌داند در چه چیزی مهارت دارد.»
بازار کار طبق قوانین جدید اقتصاد بازار چندبخشی، ادغام منطقه‌ای و بین‌المللی، با نوسانات فراوان، شکاف «عرضه-تقاضا» و تعداد زیادی از کارگران با مشاغل ناپایدار، از دست دادن شغل و تغییر چیدمان شغلی، توسعه می‌یابد.
بارزترین روند، تغییر ساختار شغلی از گروه نیروی کار ساده به گروه مشاغل فنی و حرفه‌ای است. منابع انسانی ساده ضعیف‌تر خواهند شد، در حالی که نیازهای استخدامی عمدتاً بر نیروی کار دارای مهارت‌های تکنولوژیکی، مهارت‌های نرم و توانایی سازگاری سریع متمرکز است. رقابت شغلی فعلی نه تنها بر اساس مدرک یا هوش است، بلکه مهم‌تر از آن بر اساس کیفیت مهارت‌ها، توانایی کار عملی و مؤثر در یک محیط دائماً در حال تغییر است.
آقای توآن گفت که تقاضا برای منابع انسانی آموزش‌دیده در حال حاضر به طور متوسط بیش از ۹۵ درصد است. از این میزان، منابع انسانی در سطح دانشگاه حدود ۲۵ درصد، در سطح کالج ۲۳ درصد، در سطح راهنمایی ۳۲ درصد و در سطح ابتدایی ۲۰ درصد را تشکیل می‌دهند. این داده‌ها نشان‌دهنده یک روند واضح است: بازار فعلی به شدت مهارت‌های عملی و ظرفیت حرفه‌ای واقعی را در اولویت قرار می‌دهد.
برای موفقیت در یک محیط رقابتی، کارگران، به ویژه دانشجویان، باید مسیر یادگیری خود را به روشنی تعریف کنند، علایق و توانایی‌های خود را درک کنند و دائماً برای بهبود تلاش کنند. یادگیری مداوم، به‌روزرسانی دانش فناوری و پرورش مهارت‌های جدید، میزان سازگاری هر فرد را در زنجیره ارزش نیروی کار تعیین می‌کند. این نه تنها یک الزام بازار است، بلکه یک روند اجتناب‌ناپذیر از دوران فناوری پیشرفته است، جایی که ارزش شغلی بر یادگیری مادام‌العمر بنا می‌شود.
آقای تران آنه توان، ده گروه از صنایع در حال توسعه را که تقاضا برای منابع انسانی متخصص را جذب می‌کنند، فهرست کرد:
منبع: https://thanhnien.vn/xu-huong-nghe-nghiep-tphcm-trong-5-nam-toi-nganh-nao-len-ngoi-nghe-nao-tut-hau-185251114094959503.htm
![[عکس] اقدام برای جامعه، داستانهایی از سفرهای ماندگار را روایت می‌کند - هم صمیمی و هم بزرگ، در عین حال آرام و مصمم](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/15/1763179022035_ai-dai-dieu-5828-jpg.webp)
نظر (0)