03 réglementations que les travailleurs doivent connaître

Puis-je démissionner avant la fin de mon contrat de travail ? Dois-je donner un préavis ? Veuillez consulter l'article ci-dessous.

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. Les employés ont-ils le droit de démissionner avant l’expiration du contrat ?

L'article 5, clause 1, du Code du travail de 2019 stipule les droits des salariés comme suit :

Article 5. Droits et obligations des salariés

1. Les employés ont les droits suivants :

a) Travailler ; choisir librement son emploi, son lieu de travail, sa profession, sa formation professionnelle et son perfectionnement professionnel ; ne pas être victime de discrimination, de travail forcé ou de harcèlement sexuel au travail ;

…

d) Résiliation unilatérale du contrat de travail ;

…

g) Autres droits prévus par la loi.

…

Ainsi, les salariés ont le droit de démissionner avant l’expiration du contrat (ils peuvent convenir de résilier le contrat de travail ou résilier unilatéralement le contrat de travail).

2. Combien de jours de préavis faut-il donner pour démissionner avant l'expiration du contrat de travail ?

(i) En cas d’accord de résiliation du contrat de travail : Mettre en œuvre conformément à l’accord de résiliation du contrat de travail.

Par exemple, un employé demande sa démission et s'engage auprès de son employeur à travailler jusqu'au 29 novembre 2023, et l'employeur accepte. Dans ce cas, l'employé est tenu de travailler jusqu'au 29 novembre 2023 avant de démissionner.

(ii) En cas de rupture unilatérale du contrat de travail :

- Les salariés ont le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail mais doivent en informer l'employeur au préalable comme suit :

+ Au moins 45 jours si vous travaillez sous un contrat de travail à durée indéterminée ;

+ Au moins 30 jours si vous travaillez sous un contrat de travail à durée déterminée d’une durée de 12 à 36 mois ;

+ Au moins 03 jours ouvrables si vous travaillez sous un contrat de travail à durée déterminée d’une durée inférieure à 12 mois ;

+ Pour certains secteurs d’activité, professions et emplois spécifiques, le délai de préavis est appliqué conformément à la réglementation gouvernementale .

- Les salariés ont le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail sans préavis dans les cas suivants :

+ Ne pas être affecté à l’emploi ou au lieu de travail adéquat ou ne pas se voir garantir les conditions de travail convenues, sauf dans le cas prévu à l’article 29 du présent Code ;

+ Ne pas être payé en totalité ou ne pas être payé à temps, sauf dans les cas prévus à l’article 97, paragraphe 4, du Code du travail de 2019 ;

+ Être maltraité, battu ou agressé verbalement ou physiquement par l’employeur, ou avoir des actions qui affectent la santé, la dignité ou l’honneur ; être forcé de travailler ;

+ Harcèlement sexuel au travail ;

+ Les employées enceintes doivent prendre un congé conformément aux dispositions de l’article 138, clause 1, du Code du travail de 2019 ;

+ Atteindre l’âge de la retraite tel que prévu à l’article 169 du Code du travail de 2019, sauf accord contraire entre les parties ;

+ L'employeur fournit des informations malhonnêtes comme prescrit dans la clause 1 de l'article 16 du Code du travail de 2019, affectant l'exécution du contrat de travail.

Base juridique : Article 35 du Code du travail de 2019, Article 7 du Décret 145/2020/ND-CP