Récemment, de nombreux fonctionnaires et agents de l'État se sont demandés si ceux qui démissionneront après le 1er juillet auront droit aux avantages et aux politiques prévus par le décret 178 (sur les politiques et les régimes des fonctionnaires, des fonctionnaires, des employés publics, des travailleurs et des forces armées dans la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle - décret 67 modifié) ou non.
4 cas doivent faire l'objet d'une résolution politique
En réalité, après l'instauration du système de gouvernement à deux vitesses, de nombreux fonctionnaires ont dû travailler loin et travailler dur. Certains, incapables d'organiser leur vie de famille, ont souhaité quitter leur emploi, espérant profiter du régime et des politiques mis en place par les décrets 178 et 67.
Les décrets n° 178 et 67 ne stipulent pas clairement si les fonctionnaires et les agents de l'État qui quittent leur emploi après le 1er juillet seront considérés et verront leurs régimes et politiques résolus conformément à ces deux décrets ou non.
La résolution des régimes et des politiques pour des cas spécifiques est mise en œuvre par le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité qui gère et utilise directement les cadres, les fonctionnaires et les employés publics, et est examinée et décidée par le Comité populaire provincial.
Toutefois, selon le document n° 4177 guidant la mise en œuvre des politiques et des régimes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs conformément aux décrets 178 et 67, le ministère de l'Intérieur recommande aux localités de se concentrer sur la résolution des politiques pour 4 sujets :
Il s’agit en premier lieu des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public qui ont moins de 5 ans avant l’âge de la retraite.
Deuxièmement, les cas qui ne répondent pas aux exigences de la mission.
Troisièmement, ceux qui ne répondent pas aux exigences de formation selon les normes professionnelles et techniques du poste actuel.
Quatrièmement, en cas de mauvaise santé, cela affectera l’exécution des fonctions et des tâches.
Le ministère de l'Intérieur a également souligné que les localités devraient prêter attention à la rétention des cadres, des fonctionnaires et des employés publics qui ont 10 ans ou plus avant l'âge de la retraite, qui ont la capacité de travailler et qui ont de nombreuses réalisations et contributions aux agences, organisations et unités.
Ainsi, on peut constater que si les fonctionnaires et les agents de l'État souhaitent quitter leur emploi après le 1er juillet et se trouvent dans l'un des quatre cas mentionnés ci-dessus, ils auront la priorité dans le règlement des politiques.
Dans les cas restants, notamment pour les cadres et les fonctionnaires ayant 10 ans ou plus avant l’âge de la retraite, qui sont compétents et ont des réalisations, les localités veilleront à les retenir dans l’appareil administratif.
Le ministère de l'Intérieur est en train de synthétiser, d'examiner et d'élaborer un plan visant à proposer un ajustement des salaires de base, des indemnités de poste, des indemnités pour les postes de direction au niveau des communes, ainsi que des indemnités régionales et spécifiques après le réaménagement des unités administratives et la réorganisation de l'appareil local.
Le ministère de l'Intérieur proposera un plan de salaires et d'indemnités pour les fonctionnaires et les agents de l'État, notamment au niveau local, et le finalisera en juillet pour le soumettre aux autorités compétentes en août prochain.
C'est aussi l'une des préoccupations de l'Etat de retenir et de motiver les cadres et les fonctionnaires à rester et à travailler dans le nouvel appareil avec des exigences et une pression plus élevées qu'auparavant pour répondre à la situation de développement du pays dans la nouvelle période.
Garantir l'intégralité des droits légaux des cadres et des fonctionnaires
En outre, dans la réalité, il existe de nombreux cas où des fonctionnaires et des agents de l’État se demandent s’ils ont droit aux avantages prévus par le décret 178 et le décret 67 et ont soumis des demandes de démission avant le 1er juillet, mais celles-ci n’ont pas été approuvées.
Conformément aux directives du ministère de l'Intérieur, les localités ordonnent aux agences, organisations et unités de réagir promptement, rapidement et conformément à la réglementation lors de la réception des demandes de démission des cadres, fonctionnaires, employés publics et employés, en garantissant tous les droits légaux aux cadres, fonctionnaires, employés publics, employés et forces armées qui démissionnent en raison de la réorganisation de l'appareil et des unités administratives comme prescrit dans les décrets 178 et 67.
Le ministère a également demandé aux localités d'équilibrer et d'organiser de manière proactive les sources de financement conformément aux directives du ministère des Finances afin de payer rapidement les politiques et les régimes dans les cas où des décisions de quitter leur emploi ont été prises.
Dans le processus d'aménagement des unités administratives et d'organisation des gouvernements locaux à deux niveaux, si des cadres, des fonctionnaires et des employés publics souhaitent démissionner immédiatement, le Comité local du Parti et le gouvernement doivent se baser sur la Résolution de l'Assemblée nationale et du Comité permanent de l'Assemblée nationale sur l'aménagement des unités administratives aux niveaux provincial et communal et le plan global sur l'aménagement des agences spécialisées, des agences administratives et des unités de service public lors de la mise en œuvre du modèle de gouvernement à deux niveaux pour examiner et décider de les laisser démissionner immédiatement et de bénéficier des politiques et des régimes conformément aux décrets n° 178 et 67.
Pour les agences, organisations et unités qui sont dissoutes ou cessent leurs activités, si les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs souhaitent démissionner, le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité, avant la dissolution, conjointement avec le Comité du Parti et le gouvernement au même niveau, doit examiner et décider ou faire rapport à l'autorité compétente pour examen et décision, sans avoir à procéder à une évaluation de la qualité de l'équipe.
Selon le ministère de l'Intérieur, au 30 juin, 57 158 personnes étaient soumises à une restructuration organisationnelle, dont 43 207 personnes avaient quitté leur emploi, y compris la retraite et la démission.
En ce qui concerne le financement de soutien, 25 611 personnes ont reçu des subventions, soit 62,39 % du nombre total de personnes licenciées (hors forces de police et militaires), pour un paiement total de 26 947 milliards de VND.
HA (selon Vietnamnet)Source : https://baohaiphongplus.vn/4-truong-hop-cong-chuc-nghi-viec-sau-1-7-duoc-huong-che-do-theo-nghi-dinh-178-416526.html
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