Un des points clés de la réforme salariale est la suppression du salaire de base et la réorganisation des régimes d'indemnités actuels.
Selon la résolution 27-NQ/TW de 2018 du Comité exécutif central, la nouvelle structure salariale comprend : le salaire de base (représentant environ 70 % du total des fonds salariaux) et les indemnités (représentant environ 30 % du total des fonds salariaux).
En outre, les fonctionnaires et employés du secteur public reçoivent des primes supplémentaires, le montant de ces primes étant égal à environ 10 % de la masse salariale totale de l'année, hors indemnités.
En outre, l'État élaborera et promulguera un nouveau système de salaires en fonction des postes, des titres et des fonctions de direction afin de remplacer le système de salaires actuel ; il convertira les anciens salaires en nouveaux salaires, en veillant à ce qu'ils ne soient pas inférieurs aux salaires actuels.
En conséquence, un tableau des salaires des postes est élaboré pour s'appliquer aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés du secteur public occupant des postes de direction (élus et nommés) dans le système politique, du niveau central au niveau communal.
Cette grille salariale repose sur le principe que le niveau de rémunération doit refléter la hiérarchie du système politique ; le salaire d’un poste de direction doit être proportionnel à ce poste ; si une personne occupe plusieurs postes, elle percevra le salaire le plus élevé ; si elle occupe des postes de direction équivalents, elle percevra le même salaire ; le salaire d’un dirigeant supérieur doit être supérieur à celui d’un dirigeant subordonné.
Réforme salariale dans l'esprit de la résolution 27 visant à augmenter les revenus des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public (Photo : Hoa Le)
Prévoir un niveau de salaire pour chaque poste équivalent ; ne pas classer les ministères, les directions, les conseils, les comités et les équivalents au niveau central lors de l'établissement de la grille salariale des postes au niveau central ; ne pas distinguer différents niveaux de salaire pour un même poste de direction selon la classification des unités administratives au niveau local, mais l'appliquer par le biais du régime d'indemnités.
La classification des postes de direction équivalents au sein du système politique, en vue d'établir la grille salariale, est décidée par le Politburo après rapport au Comité exécutif central.
En outre, il existera un tableau des salaires professionnels et techniques en fonction des grades et des titres professionnels des fonctionnaires et des employés du secteur public qui n'occupent pas de postes de direction ; chaque grade et titre professionnel de fonctionnaire comporte plusieurs niveaux de salaire.
Cette grille salariale repose sur le principe que le niveau de salaire est le même pour un même niveau de complexité professionnelle ; les conditions de travail sont supérieures à la normale et des incitations à la carrière sont mises en œuvre par le biais d'un régime d'indemnités basé sur la carrière ; réorganise le groupe de grades et le nombre de niveaux dans les grades de la fonction publique, les titres professionnels des employés du secteur public, et encourage les employés du secteur public à améliorer leurs qualifications et compétences professionnelles.
La nomination aux grades de fonctionnaires ou aux titres professionnels d'agents publics doit être liée aux postes occupés et à la structure des grades et des titres professionnels des agents publics mise en œuvre par l'agence, l'organisation ou l'unité qui gère les fonctionnaires et les agents publics.
Élaborer 3 grilles de salaires pour les forces armées, comprenant : 1 grille de salaires pour les officiers militaires, les officiers et les sous-officiers de police professionnels (selon le poste, le titre et le grade militaire) ; 1 grille de salaires pour les militaires de carrière et les officiers de police techniques ; et 1 grille de salaires pour les agents de la défense et les agents de police (dans laquelle la corrélation salariale des forces armées par rapport aux fonctionnaires administratifs est maintenue telle qu'elle est actuellement).
Lien source
Comment (0)