L’un des points clés de la réforme salariale est la suppression du salaire de base et la réorganisation des régimes d’indemnités actuels.
Selon la résolution 27-NQ/TW de 2018 du Comité exécutif central, la nouvelle structure salariale comprend : le salaire de base (représentant environ 70 % du fonds salarial total) et les indemnités (représentant environ 30 % du fonds salarial total).
En outre, les fonctionnaires et les employés du secteur public bénéficient de primes supplémentaires, le fonds de primes étant égal à environ 10 % du fonds salarial total de l'année, hors indemnités.
En outre, l’État élaborera et promulguera un nouveau système de rémunération en fonction des postes, des titres et des postes de direction pour remplacer le système de rémunération actuel ; convertira les anciens salaires en nouveaux salaires, en veillant à ce qu’ils ne soient pas inférieurs aux salaires actuels.
En conséquence, un tableau des salaires des postes est élaboré pour s’appliquer aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés publics occupant des postes de direction (élus et nommés) dans le système politique du niveau central au niveau communal.
Ce tableau des salaires est construit sur le principe que le salaire du poste doit refléter la hiérarchie dans le système politique ; le poste de direction doit être rémunéré en fonction de ce poste ; si une personne occupe plusieurs postes, elle recevra le salaire du poste le plus élevé ; si elle occupe des postes équivalents, elle recevra le même salaire du poste ; le salaire du poste d'un leader supérieur doit être supérieur au salaire du poste d'un leader subordonné ;
Réforme des salaires dans l'esprit de la résolution 27 pour augmenter les revenus des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public (Photo : Hoa Le)
Prescrire un niveau de salaire pour chaque poste équivalent ; ne pas classer les ministères, les branches, les départements, les comités et les équivalents au niveau central lors de l’élaboration du tableau des salaires pour les postes au niveau central ; ne pas distinguer différents niveaux de salaire pour le même poste de direction selon la classification des unités administratives au niveau local mais les mettre en œuvre par le biais du régime des indemnités.
La classification des postes de direction équivalents dans le système politique pour concevoir le tableau des salaires des postes est décidée par le Politburo après avoir fait rapport au Comité exécutif central.
En outre, il y aura un tableau des salaires pour les compétences professionnelles et techniques selon les grades de fonctionnaires et les titres professionnels des employés publics appliqués aux fonctionnaires et aux employés publics qui n'occupent pas de postes de direction ; chaque grade de fonctionnaire et titre professionnel d'employés publics comporte de nombreux niveaux de salaire.
Ce tableau des salaires est construit sur le principe que le niveau de salaire est le même pour le même niveau de complexité du poste ; les conditions de travail sont plus élevées que la normale et les incitations de carrière sont mises en œuvre par le biais d'un régime d'indemnités basé sur la carrière ; le réaménagement des groupes et des rangs dans les grades des fonctionnaires, les titres professionnels des employés publics et l'encouragement des employés publics à améliorer leurs qualifications et compétences professionnelles.
La nomination à un grade de fonctionnaire ou à un titre professionnel d'un employé public doit être liée au poste et à la structure du grade de fonctionnaire ou du titre professionnel d'un employé public exercés par l'agence, l'organisation ou l'unité gérant les fonctionnaires et les employés publics.
Établir 3 grilles de salaires pour les forces armées, dont : 1 grille de salaires pour les officiers militaires, les officiers et les sous-officiers de police professionnels (selon le poste, le titre et le grade ou le grade militaire) ; 1 grille de salaires pour les soldats professionnels, les spécialistes techniques de la police et 1 grille de salaires pour les travailleurs de la défense et les travailleurs de la police (dans laquelle la corrélation salariale des forces armées par rapport aux fonctionnaires administratifs est maintenue comme à l'heure actuelle).
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