AEON Vietnam - le meilleur endroit où travailler dans le secteur du commerce de détail

Anphabe a annoncé qu'AEON Vietnam continue de dominer le classement des « Meilleurs lieux de travail » du secteur de la vente au détail.

Le classement « Meilleurs lieux de travail au Vietnam » organisé par Anphabe, vérifié par Intage Vietnam et sponsorisé par la VCCI récompense les entreprises qui s'efforcent de créer un environnement de travail agréable.

AEON Vietnam a été désignée « Meilleur lieu de travail du Vietnam » dans le secteur du commerce de détail pendant deux années consécutives.

AEON Vietnam a été classée 11e au palmarès des 100 meilleurs lieux de travail au Vietnam en 2024, tout en conservant sa position de leader dans le secteur du commerce de détail/de gros/commercial avec un taux de considération des candidats potentiels 4 à 6 fois supérieur à la moyenne du secteur.

Mme Do Nguyen Ngoc Thu, directrice de l'Académie AEON Vietnam, a déclaré : « Je tiens à partager ce prix et à remercier les 6 000 collaborateurs d'AEON à travers le pays. AEON Vietnam continuera de s'efforcer de créer un environnement de travail épanouissant, où chaque talent peut s'épanouir et développer ses qualités individuelles pour bâtir une brillante carrière. »

AEON Vietnam s'est classée 11e parmi les 100 meilleurs lieux de travail au Vietnam.

Auparavant, AEON Vietnam figurait parmi les 12 entreprises exemplaires en matière de bien-être des employés et était le seul détaillant à figurer dans le classement des « Meilleurs lieux de travail en Asie » établi par HR Asia pendant six années consécutives. L'entreprise a également reçu le prix de la « Meilleure politique en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion ».

Sur le plan international, AEON Vietnam s'est distinguée en remportant le prix ICF Coaching Impact Awards 2024 décerné par l'International Coaching Federation (ICF), la principale organisation mondiale en matière de coaching.

Développez une carrière durable chez AEON Vietnam

À long terme, AEON considère le Vietnam comme son deuxième marché le plus important après le Japon. En 2024, AEON poursuivra le développement de ses centres d'affaires, créant ainsi des opportunités pour ses collaborateurs internes et les candidats externes. Le Groupe reconnaît les atouts des ressources humaines locales, notamment leur enthousiasme, leur soif d'apprendre et leur esprit de solidarité.

AEON Vietnam s'attache à développer les compétences et les aptitudes de ses employés en matière de leadership, en leur permettant d'explorer différents rôles et de se préparer à intégrer l'équipe dirigeante. L'entreprise accompagne ses employés tout au long de leur parcours professionnel et s'engage à créer un environnement de travail durable.

AEON Vietnam s'engage à accompagner et à développer les ressources humaines locales.

Le personnel peut choisir de progresser dans une voie généraliste ou spécialisée. Dans le cadre d'une carrière généraliste, le personnel effectue des rotations entre les services, ce qui lui permet d'élargir ses compétences et de développer ses aptitudes managériales, le préparant ainsi à des postes de direction.

En plus des principaux cours de formation au commerce de détail, AEON Vietnam encourage ses employés à participer à des programmes d'amélioration des compétences en gestion tels que le Junior Management Program (JMP), le Basic Management Program (BMP) et le New Management Program (NMP) organisés par le Groupe.

L'entreprise prend notamment en charge 50 % des frais de scolarité pour les formations externes, aidant ainsi ses employés à choisir de manière proactive des formations adaptées à leurs objectifs de développement personnel et à l'orientation de l'entreprise.

Les employés d'AEON bénéficient d'un large éventail d'options d'apprentissage et de formation.

Créer une culture de travail durable

La culture d'entreprise d'AEON Vietnam repose sur deux piliers : une culture du coaching et les valeurs fondamentales de la philosophie du Groupe. Le coaching est l'élément central qui crée un environnement dynamique et permet à chacun d'exprimer pleinement son potentiel.

S’appuyant sur la philosophie « Les leaders forment les leaders », l’entreprise encourage l’initiative et le mentorat de ses employés, formant ainsi la prochaine génération de dirigeants. Des programmes de coaching flexibles répondent aux besoins individuels, d’équipe et organisationnels, améliorant l’efficacité au travail et favorisant un environnement de travail harmonieux.

La culture de travail durable d'AEON Vietnam respecte et libère le potentiel humain.

Chaque employé est responsabilisé grâce à une approche de coaching, répondant aux aspirations de la jeune génération et contribuant à maximiser son potentiel et à participer activement aux initiatives de l'organisation.

AEON Vietnam s'engage également à créer un environnement de travail diversifié, égalitaire et inclusif, respectueux des valeurs uniques de chaque individu, grâce à des politiques et des processus de travail axés sur les valeurs et les compétences fondamentales. L'entreprise met régulièrement à jour ses politiques et stratégies et organise des enquêtes internes, créant ainsi un environnement où tous les employés sont écoutés et peuvent évoluer.

Grâce à ses récents succès, AEON Vietnam a démontré un engagement fort dans la construction d'un environnement de travail qui « Cultive les qualités individuelles – Bâtit des carrières brillantes ».

Ha An

Source : https://vtcnews.vn/aeon-viet-nam-noi-lam-viec-tot-nhat-nganh-ban-le-ar909639.html