Amway Vietnam est depuis 6 ans fermement établi comme le meilleur endroit où travailler en Asie

Le 15 août, Amway Vietnam a une fois de plus affirmé sa position de lieu de travail de premier plan lorsqu'elle a été honorée pour la 6e fois lors du prix « HR Asia - Meilleur lieu de travail en Asie 2025 » décerné par le magazine HR Asia.

Ce prix est une reconnaissance digne des efforts continus d’Amway dans le but de créer un environnement de travail sain, heureux et centré sur les personnes.

Sous le thème 2025 de « Synergie multigénérationnelle », les HR Asia Awards récompensent les organisations agiles, qui gèrent efficacement la diversité générationnelle et permettent aux individus de tous âges de s'exprimer, de se développer et de contribuer. Outre les efforts visant à améliorer l'expérience de travail, les HR Asia Awards 2025 soulignent également l'importance de la voix des employés comme facteur clé pour façonner une culture d'entreprise durable et humaine.

Représentant d'Amway Vietnam à la cérémonie de remise des prix

Cette année, plus de 700 entreprises et plus de 14 000 employés ont participé à l'enquête pour remporter le prix. Amway Vietnam a passé avec succès le rigoureux processus d'évaluation des HR Asia Awards 2025, qui comprenait une enquête interne sur l'environnement de travail comportant près de 70 questions suivant le modèle TEAM (Total Engagement Assessment Model) et des entretiens directs avec le conseil consultatif. Les résultats ont été exceptionnels, avec des scores sur une échelle de 5 points : 4,45 points pour CORE (fondement culturel et stratégique), 4,61 points pour SELF (expérience employé) et 4,69 points pour GROUP (cohésion d'équipe). Ces chiffres démontrent clairement l'engagement durable d'Amway à créer un environnement de travail positif, inspirant et centré sur l'humain.

Chez Amway, nous encourageons chacun à exploiter pleinement son potentiel et à faire partie d'une famille mondiale où chacun grandit ensemble et se donne les moyens de briller. La culture de l'organisation est guidée par les Principes et Comportements Fondamentaux qui incarnent les Valeurs Fondamentales, profondément intégrées à des processus clés tels que l'évaluation des performances, le développement du leadership, la reconnaissance et les récompenses. Parallèlement, Amway investit et met en œuvre des programmes complets de développement humain grâce à de nombreuses initiatives exceptionnelles, telles que : un portail d'apprentissage multiplateforme offrant des expériences d'apprentissage personnalisées, un Festival de l'Apprentissage diffusant l'esprit d'apprentissage continu, et des programmes de formation au leadership pour le potentiel et les talents en Asie-Pacifique afin de constituer une équipe de relève solide pour l'avenir.

Avec 65 % de femmes au sein de son effectif, 80 % d'entre elles occupant des postes de direction et une équipe composée de collaborateurs issus des générations X, Y et Z, Amway Vietnam démontre son engagement à bâtir un environnement de travail diversifié, inclusif et centré sur l'humain. Ici, chaque individu, quel que soit son sexe, son âge ou son origine, est respecté, en sécurité et libre d'exprimer ses opinions.

Amway met en œuvre en permanence des politiques et des pratiques concrètes pour garantir un développement juste et complet de chaque employé. La voix interne est considérée comme un fondement important de la culture d'entreprise. Grâce à des canaux de communication transparents tels que le programme « Ask Me Anything », des séances de dialogue ouvert et des systèmes d'enquête réguliers, toutes les opinions sont écoutées et traitées avec sérieux. Parallèlement, le canal de rétroaction confidentiel EthicsPoint permet également aux employés de s'exprimer en toute confiance lorsque cela est nécessaire, contribuant ainsi à créer un environnement de travail positif, honnête, ouvert et digne de confiance.

En particulier, le programme trimestriel d'évaluation des performances et de développement personnel est non seulement un outil de gestion des ressources humaines, mais aussi un espace d'échange ouvert entre managers et collaborateurs. Chaque individu est ainsi accompagné dans la construction de sa propre feuille de route de développement, articulée autour d'objectifs clairs, précis et réalistes.

L'esprit d'équipe et la cohésion entre les membres sont les facteurs qui contribuent à l'impressionnant score GROUPE de 4,69/5 dans l'enquête HR Asia Awards 2025, reflétant un environnement de travail où l'esprit de collaboration, de connexion et de partage est toujours promu chez Amway Vietnam.

Au fil des ans, Amway a continuellement investi dans des activités de développement de la culture interne, notamment des voyages d'affaires à l'étranger : Corée (2022), Singapour (Malaisie) (2024), Shanghai (Chine) (2026). Ces voyages sont non seulement source d'expériences mémorables, mais contribuent également à combler les écarts entre les services, créant ainsi les bases d'une coordination efficace au travail.

De plus, le programme « Mieux, en meilleure santé » joue un rôle important dans le renforcement des liens internes grâce à des activités favorisant la santé physique et mentale et le développement personnel global, telles que le football, la gym, le yoga, le jogging, les séances de discussion sur la santé et l'expérimentation des produits nutritionnels Amway. Ces activités encouragent non seulement un mode de vie sain, mais contribuent également à créer une équipe soudée qui évolue ensemble.

Plus qu'un simple lieu de travail, Amway Vietnam est un lieu où chaque individu peut s'épanouir collectivement, être écouté, reconnu et accompagné dans sa démarche de création de valeurs positives. Ce prix récompense non seulement les efforts inlassables d'Amway, mais aussi une motivation pour continuer à cultiver un environnement de travail épanouissant, durable et riche en opportunités pour toutes les générations d'employés.

Selon l'enquête sur la culture interne d'avril 2025, l'indice d'engagement d'entreprise d'Amway a atteint 94 % et se maintient au-dessus de 90 % depuis 2020. La satisfaction des employés quant à l'environnement de travail ouvert et sûr, ainsi qu'aux opportunités de développement et de promotion, a dépassé 90 %. Plus particulièrement, 94 % des employés estiment qu'Amway offre un environnement qui privilégie la conformité et l'intégrité.

Mme Le Thi Kim Hoa, directrice des ressources humaines d'Amway Vietnam, a déclaré : « Nous pensons qu'un environnement de travail idéal n'est pas seulement un lieu où les talents sont cultivés, mais aussi un lieu où les gens sont connectés, inspirés et capables d'être eux-mêmes. Ce prix est une précieuse reconnaissance des efforts inlassables de toute l'équipe et nous rappelle également de persévérer dans la construction d'un lieu de travail cohésif, équitable et durable pour toutes les générations d'employés. »

Source : Amway Vietnam

Source : https://phunuvietnam.vn/amway-viet-nam-6-nam-vung-vang-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250815201011889.htm