C’est la 6e fois qu’Amway Vietnam est reconnue comme le meilleur lieu de travail en Asie.
Placée sous le thème « Synergie multigénérationnelle », l'édition 2025 des HR Asia Awards récompense les organisations qui font preuve de flexibilité dans leur adaptation et leur gestion efficace de la diversité générationnelle, tout en créant un environnement où chaque individu, quel que soit son âge, puisse s'exprimer, évoluer et contribuer. Au-delà de la simple valorisation des efforts déployés pour améliorer l'expérience au travail, les HR Asia Awards 2025 soulignent également l'importance de la participation des employés comme facteur clé dans la construction d'une culture d'entreprise durable et humaine.
Cette année, plus de 700 entreprises ont participé au concours, et plus de 14 000 employés ont répondu au questionnaire. Amway Vietnam a passé avec succès le processus d'évaluation rigoureux des HR Asia Awards 2025, qui comprenait une enquête interne sur l'environnement de travail (près de 70 questions selon le modèle TEAM – Total Engagement Assessment Model) et des entretiens directs avec le Conseil consultatif. Les résultats sont exceptionnels : sur une échelle de 5 points, l'entreprise obtient les scores suivants : 4,45 points pour le CORE (fondements culturels et stratégiques), 4,61 points pour le SELF (expérience employé) et 4,69 points pour le GROUP (cohésion d'équipe). Ces chiffres témoignent de l'engagement constant d'Amway à créer un environnement de travail positif, stimulant et centré sur l'humain.
Chez Amway, nous inspirons chacun à réaliser son plein potentiel et à faire partie d'une famille mondiale où l'entraide et l'épanouissement professionnel sont encouragés. La culture de l'entreprise repose sur des Principes et des Comportements Fondamentaux qui incarnent nos Valeurs Essentielles, profondément intégrées à des processus clés tels que l'évaluation des performances, le développement du leadership, la reconnaissance et les récompenses. Parallèlement, Amway investit dans des programmes de développement humain complets, à travers de nombreuses initiatives remarquables : un portail d'apprentissage multiplateforme offrant des expériences personnalisées, un Festival de l'Apprentissage promouvant la formation continue et des programmes de formation au leadership et au potentiel des talents en Asie-Pacifique, afin de bâtir un héritage solide pour l'avenir.
Avec 65 % de femmes parmi ses effectifs et 80 % de femmes occupant des postes de direction, et une équipe intergénérationnelle (générations X, Y et Z), Amway Vietnam témoigne de son engagement à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et centré sur l'humain. Ici, chaque personne, quels que soient son sexe, son âge ou son origine, est respectée, en sécurité et libre d'exprimer son opinion.
Amway met en œuvre en permanence des politiques et des pratiques concrètes pour garantir un développement équitable et complet à chaque employé. L'expression interne est considérée comme un pilier essentiel de la culture d'entreprise. Grâce à des canaux de communication transparents, tels que le programme « Posez-moi toutes vos questions », des séances de dialogue ouvertes et des enquêtes périodiques, toutes les opinions sont écoutées et prises en compte. Parallèlement, le canal de feedback confidentiel EthicsPoint permet aux employés de s'exprimer en toute confiance lorsque cela s'avère nécessaire, contribuant ainsi à créer un environnement de travail positif, honnête, ouvert et fondé sur la confiance.
En particulier, l'évaluation trimestrielle des performances et le programme de développement personnel ne sont pas seulement un outil de gestion des ressources humaines, mais aussi un espace d'échange privilégié entre managers et collaborateurs. Chaque personne y est accompagnée dans l'élaboration de son propre plan de développement, articulé autour d'objectifs clairs, précis et réalistes.
L’esprit d’équipe et la cohésion entre les membres sont les facteurs qui contribuent à l’excellent score de GROUPE de 4,69/5 dans l’enquête HR Asia Awards 2025, reflétant un environnement de travail où l’esprit de collaboration, de connexion et de partage est toujours promu chez Amway Vietnam.
Représentant d'Amway Vietnam à la cérémonie d'honneur
Au fil des ans, Amway a continuellement investi dans des activités de renforcement de sa culture interne, notamment par le biais de voyages de cohésion d'entreprise à l'étranger : Corée (2022), Singapour - Malaisie (2024), Shanghai - Chine (2026). Ces voyages offrent non seulement des expériences mémorables, mais contribuent également à réduire les écarts entre les départements, jetant ainsi les bases d'une coordination efficace au travail.
De plus, le programme « Mieux-être et en meilleure santé » joue un rôle important dans le renforcement des liens internes grâce à des activités favorisant le bien-être physique et mental ainsi que le développement personnel : football, musculation, yoga, jogging, ateliers santé et découverte des produits nutritionnels Amway. Ces activités encouragent non seulement un mode de vie sain, mais contribuent également à créer un groupe soudé qui évolue ensemble.
D'après l'enquête interne sur la culture d'entreprise d'avril 2025, l'indice d'engagement chez Amway a atteint 94 % et se maintient au-dessus de 90 % depuis 2020. La satisfaction des employés concernant l'environnement de travail ouvert et sûr, ainsi que les perspectives de développement et de promotion, dépasse également les 90 %. Plus précisément, 94 % des employés estiment qu'Amway est une entreprise qui privilégie la conformité et l'intégrité.
Mme Le Thi Kim Hoa, directrice des ressources humaines d'Amway Vietnam, a déclaré : « Nous sommes convaincus qu'un environnement de travail idéal n'est pas seulement un lieu où les talents s'épanouissent, mais aussi un lieu où chacun se sent connecté, inspiré et libre d'être soi-même. Ce prix est une précieuse reconnaissance des efforts inlassables de toute l'équipe et nous rappelle l'importance de poursuivre nos efforts pour bâtir un lieu de travail harmonieux, équitable et durable pour toutes les générations de collaborateurs. »
Bien plus qu'un simple lieu de travail, Amway Vietnam est un endroit où chacun peut s'épanouir au sein du collectif, être écouté, reconnu et accompagné dans sa démarche de création de valeur. Ce prix récompense non seulement les efforts inlassables déployés, mais encourage également Amway à continuer de cultiver un environnement de travail épanouissant, durable et riche en opportunités pour toutes les générations de collaborateurs. Placée sous le thème « Synergie multigénérationnelle », l'édition 2025 des HR Asia Awards distingue les organisations capables de s'adapter avec souplesse, de gérer efficacement la diversité générationnelle et de créer les conditions permettant à chacun, quel que soit son âge, d'être écouté, de se développer et de contribuer. Au-delà de la simple valorisation des initiatives visant à améliorer l'expérience de travail, l'édition 2025 des HR Asia Awards souligne également l'importance de la parole des employés comme facteur clé dans la construction d'une culture d'entreprise durable et humaine.
Cette année, plus de 700 entreprises ont participé au concours, et plus de 14 000 employés ont répondu au questionnaire. Amway Vietnam a passé avec succès le processus d'évaluation rigoureux des HR Asia Awards 2025, qui comprenait une enquête interne sur l'environnement de travail (près de 70 questions selon le modèle TEAM – Total Engagement Assessment Model) et des entretiens directs avec le Conseil consultatif. Les résultats sont exceptionnels : sur une échelle de 5 points, l'entreprise obtient les scores suivants : 4,45 points pour le CORE (fondements culturels et stratégiques), 4,61 points pour le SELF (expérience employé) et 4,69 points pour le GROUP (cohésion d'équipe). Ces chiffres témoignent de l'engagement constant d'Amway à créer un environnement de travail positif, stimulant et centré sur l'humain.
Chez Amway, nous inspirons chacun à réaliser son plein potentiel et à faire partie d'une famille mondiale où l'entraide et l'épanouissement professionnel sont encouragés. La culture de l'entreprise repose sur des Principes et des Comportements Fondamentaux qui incarnent nos Valeurs Essentielles, profondément intégrées à des processus clés tels que l'évaluation des performances, le développement du leadership, la reconnaissance et les récompenses. Parallèlement, Amway investit dans des programmes de développement humain complets, à travers de nombreuses initiatives remarquables : un portail d'apprentissage multiplateforme offrant des expériences personnalisées, un Festival de l'Apprentissage promouvant la formation continue et des programmes de formation au leadership et au potentiel des talents en Asie-Pacifique, afin de bâtir un héritage solide pour l'avenir.
Avec 65 % de femmes parmi ses effectifs et 80 % de femmes occupant des postes de direction, et une équipe intergénérationnelle (générations X, Y et Z), Amway Vietnam témoigne de son engagement à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et centré sur l'humain. Ici, chaque personne, quels que soient son sexe, son âge ou son origine, est respectée, en sécurité et libre d'exprimer son opinion.
Amway met en œuvre en permanence des politiques et des pratiques concrètes pour garantir un développement équitable et complet à chaque employé. L'expression interne est considérée comme un pilier essentiel de la culture d'entreprise. Grâce à des canaux de communication transparents, tels que le programme « Posez-moi toutes vos questions », des séances de dialogue ouvertes et des enquêtes périodiques, toutes les opinions sont écoutées et prises en compte. Parallèlement, le canal de feedback confidentiel EthicsPoint permet aux employés de s'exprimer en toute confiance lorsque cela s'avère nécessaire, contribuant ainsi à créer un environnement de travail positif, honnête, ouvert et fondé sur la confiance.
En particulier, l'évaluation trimestrielle des performances et le programme de développement personnel ne sont pas seulement un outil de gestion des ressources humaines, mais aussi un espace d'échange privilégié entre managers et collaborateurs. Chaque personne y est accompagnée dans l'élaboration de son propre plan de développement, articulé autour d'objectifs clairs, précis et réalistes.
L’esprit d’équipe et la cohésion entre les membres sont les facteurs qui contribuent à l’excellent score de GROUPE de 4,69/5 dans l’enquête HR Asia Awards 2025, reflétant un environnement de travail où l’esprit de collaboration, de connexion et de partage est toujours promu chez Amway Vietnam.
Au fil des ans, Amway a continuellement investi dans des activités de renforcement de sa culture interne, notamment par le biais de voyages de cohésion d'entreprise à l'étranger : Corée (2022), Singapour - Malaisie (2024), Shanghai - Chine (2026). Ces voyages offrent non seulement des expériences mémorables, mais contribuent également à réduire les écarts entre les départements, jetant ainsi les bases d'une coordination efficace au travail.
De plus, le programme « Mieux-être et en meilleure santé » joue un rôle important dans le renforcement des liens internes grâce à des activités de bien-être physique et mental et de développement personnel complet, telles que le football, la musculation, le yoga, le jogging, des ateliers santé et la découverte des produits nutritionnels Amway. Ces activités encouragent non seulement un mode de vie sain, mais contribuent également à créer un groupe soudé qui évolue ensemble.
D'après l'enquête interne sur la culture d'entreprise d'avril 2025, l'indice d'engagement chez Amway a atteint 94 % et se maintient au-dessus de 90 % depuis 2020. La satisfaction des employés concernant l'environnement de travail ouvert et sûr, ainsi que les perspectives de développement et de promotion, dépasse également les 90 %. Plus précisément, 94 % des employés estiment qu'Amway est une entreprise qui privilégie la conformité et l'intégrité.
Mme Le Thi Kim Hoa, directrice des ressources humaines d'Amway Vietnam, a déclaré : « Nous sommes convaincus qu'un environnement de travail idéal n'est pas seulement un lieu où les talents s'épanouissent, mais aussi un lieu où chacun se sent connecté, inspiré et libre d'être soi-même. Ce prix est une précieuse reconnaissance des efforts inlassables de toute l'équipe et nous rappelle l'importance de poursuivre nos efforts pour bâtir un lieu de travail harmonieux, équitable et durable pour toutes les générations de collaborateurs. »
Amway Vietnam est bien plus qu'un simple lieu de travail : c'est un endroit où chacun peut s'épanouir au sein du collectif, être écouté, reconnu et accompagné dans sa démarche de création de valeur . Ce prix récompense non seulement les efforts inlassables déployés, mais encourage également Amway à continuer de cultiver un environnement de travail épanouissant, durable et riche en opportunités pour toutes les générations de collaborateurs.
PEAU
Source : https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm
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