C'est la 6e fois qu'Amway Vietnam est honoré comme le meilleur lieu de travail en Asie.
Sous le thème 2025 de « Synergie multigénérationnelle », les HR Asia Awards récompensent les organisations qui font preuve de flexibilité pour s'adapter et gérer efficacement la diversité générationnelle, tout en créant les conditions permettant à chaque individu, quel que soit son âge, d'être entendu, de s'épanouir et de contribuer. Non seulement ils récompensent les efforts visant à améliorer l'expérience de travail, mais ils soulignent également l'importance de la voix des employés comme facteur clé pour façonner une culture d'entreprise durable et humaine.
Cette année, plus de 700 entreprises ont participé au prix, et plus de 14 000 employés ont répondu à l'enquête. Amway Vietnam a passé avec succès le rigoureux processus d'évaluation des HR Asia Awards 2025, comprenant une enquête interne sur l'environnement de travail comportant près de 70 questions selon le modèle TEAM (Total Engagement Assessment Model) et des entretiens directs avec le Conseil consultatif. Les résultats sont exceptionnels, avec des scores sur une échelle de 5 points : 4,45 points pour CORE (fondement culturel et stratégique), 4,61 points pour SELF (expérience employé) et 4,69 points pour GROUP (cohésion d'équipe). Ces chiffres démontrent clairement l'engagement durable d'Amway à créer un environnement de travail positif, inspirant et centré sur l'humain.
Chez Amway, nous inspirons chacun à exploiter pleinement son potentiel et à faire partie d'une famille mondiale où chacun grandit ensemble et se donne les moyens de briller. La culture de l'organisation est guidée par les Principes et Comportements Fondamentaux qui incarnent les Valeurs Fondamentales, profondément intégrées à des processus clés tels que l'évaluation des performances, le développement du leadership, la reconnaissance et les récompenses. Parallèlement, Amway s'attache également à investir et à mettre en œuvre des programmes complets de développement humain grâce à de nombreuses initiatives exceptionnelles, telles que : un portail d'apprentissage multiplateforme offrant des expériences d'apprentissage personnalisées, un Festival de l'Apprentissage qui diffuse l'esprit d'apprentissage continu et des programmes de formation au leadership pour le potentiel et les talents en Asie-Pacifique afin de bâtir un héritage solide pour l'avenir.
Avec 65 % de femmes au sein de son effectif et 80 % à des postes de direction, et une équipe composée de collaborateurs issus des générations X, Y et Z, Amway Vietnam démontre son engagement à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et centré sur l'humain. Ici, chaque personne, quel que soit son sexe, son âge ou son origine, est respectée, en sécurité et libre d'exprimer ses opinions.
Amway met en œuvre en permanence des politiques et des pratiques concrètes pour garantir un développement juste et complet à chaque employé. La voix interne est considérée comme un pilier essentiel du développement de la culture d'entreprise. Grâce à des canaux de communication transparents tels que le programme « Demandez-moi n'importe quoi », des séances de dialogue ouvert et des systèmes d'enquêtes périodiques, toutes les opinions sont écoutées et traitées avec sérieux. Parallèlement, le canal de retour d'information confidentiel EthicsPoint permet également aux employés de s'exprimer en toute confiance lorsque cela est nécessaire, contribuant ainsi à créer un environnement de travail positif, honnête, ouvert et digne de confiance.
En particulier, le programme trimestriel d'évaluation des performances et de développement personnel est non seulement un outil de gestion des ressources humaines, mais aussi un espace d'échange ouvert entre managers et collaborateurs. Chaque individu est ainsi accompagné dans la construction de sa propre feuille de route de développement, articulée autour d'objectifs clairs, précis et réalistes.
L'esprit d'équipe et la cohésion entre les membres sont les facteurs qui contribuent à l'impressionnant score GROUPE de 4,69/5 dans l'enquête HR Asia Awards 2025, reflétant un environnement de travail où l'esprit de collaboration, de connexion et de partage est toujours promu chez Amway Vietnam.
Représentant d'Amway Vietnam à la cérémonie d'honneur
Au fil des ans, Amway a constamment investi dans des activités de renforcement de la culture interne, notamment des voyages d'affaires à l'étranger : Corée (2022), Singapour (Malaisie) (2024), Shanghai (Chine) (2026). Ces voyages sont non seulement source d'expériences mémorables, mais contribuent également à rapprocher les services et à créer les bases d'une coordination efficace au travail.
De plus, le programme « Mieux, en meilleure santé » joue un rôle important dans le renforcement des liens familiaux grâce à des activités favorisant la santé physique et mentale et un développement personnel complet, telles que : le football, la gym, le yoga, le jogging, les séances de discussion sur la santé et l'expérimentation des produits nutritionnels Amway. Ces activités encouragent non seulement un mode de vie sain, mais contribuent également à créer un groupe soudé qui évolue ensemble.
Selon l'enquête sur la culture interne d'avril 2025, l'indice d'engagement d'Amway a atteint 94 % et se maintient au-dessus de 90 % depuis 2020. La satisfaction des employés quant à l'environnement de travail ouvert et sûr, ainsi qu'aux opportunités de développement et de promotion, a dépassé 90 %. Plus particulièrement, 94 % des employés estiment qu'Amway offre un environnement qui privilégie la conformité et l'intégrité.
Mme Le Thi Kim Hoa, Directrice des Ressources Humaines d'Amway Vietnam, a déclaré : « Nous pensons qu'un environnement de travail idéal n'est pas seulement un lieu où les talents sont cultivés, mais aussi un lieu où les gens sont connectés, inspirés et peuvent être eux-mêmes. Ce prix est une précieuse reconnaissance des efforts inlassables de toute l'équipe et nous rappelle également de persévérer dans la construction d'un lieu de travail cohésif, équitable et durable pour toutes les générations d'employés. »
Plus qu'un simple lieu de travail, Amway Vietnam est un lieu où chacun peut s'épanouir collectivement, être écouté, reconnu et accompagné dans sa démarche de création de valeurs positives. Ce prix récompense non seulement les efforts inlassables d'Amway, mais aussi une motivation pour continuer à cultiver un environnement de travail épanouissant, durable et riche en opportunités pour toutes les générations d'employés. Avec pour thème 2025 « Synergie multigénérationnelle », les HR Asia Awards récompensent les organisations qui savent s'adapter avec flexibilité, gérer efficacement la diversité générationnelle et créer les conditions permettant à chaque individu, quel que soit son âge, d'être écouté, développé et de contribuer. Outre les efforts visant à améliorer l'expérience professionnelle, les HR Asia Awards 2025 soulignent également l'importance de la voix des employés comme facteur clé contribuant à façonner une culture d'entreprise durable et humaine.
Cette année, plus de 700 entreprises ont participé au prix, et plus de 14 000 employés ont répondu à l'enquête. Amway Vietnam a passé avec succès le rigoureux processus d'évaluation des HR Asia Awards 2025, comprenant une enquête interne sur l'environnement de travail comportant près de 70 questions selon le modèle TEAM (Total Engagement Assessment Model) et des entretiens directs avec le Conseil consultatif. Les résultats sont exceptionnels, avec des scores sur une échelle de 5 points : 4,45 points pour CORE (fondement culturel et stratégique), 4,61 points pour SELF (expérience employé) et 4,69 points pour GROUP (cohésion d'équipe). Ces chiffres démontrent clairement l'engagement durable d'Amway à créer un environnement de travail positif, inspirant et centré sur l'humain.
Chez Amway, nous inspirons chacun à exploiter pleinement son potentiel et à faire partie d'une famille mondiale où chacun grandit ensemble et se donne les moyens de briller. La culture de l'organisation est guidée par les Principes et Comportements Fondamentaux qui incarnent les Valeurs Fondamentales, profondément intégrées à des processus clés tels que l'évaluation des performances, le développement du leadership, la reconnaissance et les récompenses. Parallèlement, Amway s'attache également à investir et à mettre en œuvre des programmes complets de développement humain grâce à de nombreuses initiatives exceptionnelles, telles que : un portail d'apprentissage multiplateforme offrant des expériences d'apprentissage personnalisées, un Festival de l'Apprentissage qui diffuse l'esprit d'apprentissage continu et des programmes de formation au leadership pour le potentiel et les talents en Asie-Pacifique afin de bâtir un héritage solide pour l'avenir.
Avec 65 % de femmes au sein de son effectif et 80 % à des postes de direction, et une équipe composée de collaborateurs issus des générations X, Y et Z, Amway Vietnam démontre son engagement à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et centré sur l'humain. Ici, chaque personne, quel que soit son sexe, son âge ou son origine, est respectée, en sécurité et libre d'exprimer ses opinions.
Amway met en œuvre en permanence des politiques et des pratiques concrètes pour garantir un développement juste et complet à chaque employé. La voix interne est considérée comme un pilier essentiel du développement de la culture d'entreprise. Grâce à des canaux de communication transparents tels que le programme « Demandez-moi n'importe quoi », des séances de dialogue ouvert et des systèmes d'enquêtes périodiques, toutes les opinions sont écoutées et traitées avec sérieux. Parallèlement, le canal de retour d'information confidentiel EthicsPoint permet également aux employés de s'exprimer en toute confiance lorsque cela est nécessaire, contribuant ainsi à créer un environnement de travail positif, honnête, ouvert et digne de confiance.
En particulier, le programme trimestriel d'évaluation des performances et de développement personnel est non seulement un outil de gestion des ressources humaines, mais aussi un espace d'échange ouvert entre managers et collaborateurs. Chaque individu est ainsi accompagné dans la construction de sa propre feuille de route de développement, articulée autour d'objectifs clairs, précis et réalistes.
L'esprit d'équipe et la cohésion entre les membres sont les facteurs qui contribuent à l'impressionnant score GROUPE de 4,69/5 dans l'enquête HR Asia Awards 2025, reflétant un environnement de travail où l'esprit de collaboration, de connexion et de partage est toujours promu chez Amway Vietnam.
Au fil des ans, Amway a constamment investi dans des activités de renforcement de la culture interne, notamment des voyages d'affaires à l'étranger : Corée (2022), Singapour (Malaisie) (2024), Shanghai (Chine) (2026). Ces voyages sont non seulement source d'expériences mémorables, mais contribuent également à rapprocher les services et à créer les bases d'une coordination efficace au travail.
De plus, le programme « Mieux, en meilleure santé » joue un rôle important dans le renforcement des liens familiaux grâce à des activités axées sur la santé physique et mentale et un développement personnel complet, telles que : le football, la gym, le yoga, le jogging, les séances de discussion sur la santé et l'expérimentation des produits nutritionnels Amway. Ces activités encouragent non seulement un mode de vie sain, mais contribuent également à créer un groupe soudé qui évolue ensemble.
Selon l'enquête sur la culture interne d'avril 2025, l'indice d'engagement d'Amway a atteint 94 % et se maintient au-dessus de 90 % depuis 2020. La satisfaction des employés quant à l'environnement de travail ouvert et sûr, ainsi qu'aux opportunités de développement et de promotion, a dépassé 90 %. Plus particulièrement, 94 % des employés estiment qu'Amway offre un environnement qui privilégie la conformité et l'intégrité.
Mme Le Thi Kim Hoa, Directrice des Ressources Humaines d'Amway Vietnam, a déclaré : « Nous pensons qu'un environnement de travail idéal n'est pas seulement un lieu où les talents sont cultivés, mais aussi un lieu où les gens sont connectés, inspirés et peuvent être eux-mêmes. Ce prix est une précieuse reconnaissance des efforts inlassables de toute l'équipe et nous rappelle également de persévérer dans la construction d'un lieu de travail cohésif, équitable et durable pour toutes les générations d'employés. »
Amway Vietnam n'est pas seulement un lieu de travail, c'est aussi un lieu où chacun peut s'épanouir collectivement, être écouté, reconnu et accompagné dans sa démarche de création de valeurs positives . Ce prix récompense non seulement les efforts inlassables d'Amway, mais aussi une motivation pour continuer à cultiver un environnement de travail épanouissant, durable et riche en opportunités pour toutes les générations d'employés.
PEAU
Source : https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm
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