Déclaration controversée sur le recrutement de la « reine des affaires » chinoise

Dong Mingzhu, une icône du monde des affaires chinois, a suscité un débat houleux après avoir annoncé que son entreprise éviterait d'embaucher des cadres ayant étudié à l'étranger en raison de craintes qu'ils puissent être des espions, tout en exprimant une préférence pour les talents « nationaux ».

S'exprimant lors d'une assemblée générale des actionnaires, la présidente de Gree Electric Appliances a souligné son engagement à former des dirigeants issus des universités nationales et a exprimé ses inquiétudes quant au fait que ceux qui étudient à l'étranger pourraient constituer un risque pour la sécurité.

Bien que la déclaration n'ait pas été initialement destinée à être rendue publique, une vidéo divulguée a attiré l'attention, mettant en évidence des points de vue de plus en plus divisés en Chine sur le rôle des talents étrangers.

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Dong Mingzhu est l’une des femmes les plus riches de Chine et est également connue pour son dévouement au travail. Photo : Xinhua

S'adressant aux actionnaires le 22 avril, Dong Mingzhou, connue comme la « reine de l'électroménager » ou la « dame de fer » de Chine, a affirmé que l'entreprise « n'emploiera jamais de haigui pai », c'est-à-dire des personnes ayant étudié ou travaillé à l'étranger.

En chinois, « haigui » désigne les personnes qui reviennent d'études ou de travail à l'étranger, tandis que le mot « pai » n'est pas tout à fait clair et peut désigner le groupe d'étudiants internationaux eux-mêmes ou ceux qui les soutiennent dans le recrutement.

Affirmant qu'il est « difficile de distinguer qui est un espion et qui ne l'est pas », Dong Minh Chau a déclaré qu'elle ne pouvait qu'être prudente et recruter des étudiants nationaux.

Certains articles ont souligné que Mme Dong faisait principalement référence aux futurs postes de direction, et non à l’ensemble du personnel.

Mme Dong Minh Chau a déjà fait des déclarations similaires. En 2022, dans une interview accordée à South Reviews , elle a déclaré que Gree comptait plus de 10 000 employés de recherche et développement, tous diplômés d'universités chinoises. À l’époque, elle avait déclaré que cela reflétait la culture d’entreprise et que « les gens ont la liberté de choisir ». Cette fois-ci, cependant, elle a été plus directe en soulignant le lien avec les questions de sécurité.

Réactions mitigées dans l'opinion publique

La déclaration de Dong Minh Chau a rapidement suscité la controverse dans l’opinion publique chinoise. Certaines personnes ont vivement critiqué, déclarant boycotter les produits Gree.

Yang Rui, un présentateur de télévision populaire, a averti qu'au milieu des tensions croissantes entre les États-Unis et la Chine, de telles remarques décourageraient les jeunes étudiants et scientifiques étudiant à l'étranger.

Un éditorial du Beijing Daily du 23 avril affirmait également : « De telles déclarations, venant d'un homme d'affaires influent, ne manqueront pas d'accentuer la stigmatisation des groupes haigui. Ces préjugés doivent être corrigés au plus vite. »

Cependant, certaines personnes ont également exprimé leur soutien à Mme Dong Minh Chau. Jiang Ligang, expert en technologie et directeur de l'Association des consommateurs d'informations de Pékin, a déclaré que le public devait réfléchir aux raisons derrière ses propos.

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Le président de Gree Electric Appliances a commenté le fait de ne pas embaucher d'étudiants étrangers pour des postes de direction lors d'une récente assemblée des actionnaires. Photo : CNS/VCG

Dans une vidéo publiée sur les réseaux sociaux le 24 avril, M. Jiang a déclaré que Mme Dong Minh Chau essayait d'expliquer sa philosophie de gestion aux actionnaires : « Trouver d'excellents talents, surtout à faible coût, est l'objectif de l'entreprise, et personne n'a le droit d'interférer. »

Selon le SCMP , il a également fait valoir que, contrairement aux générations précédentes d'étudiants internationaux tels que Qian Xuesen - le père de la technologie spatiale chinoise - qui ont apporté de grandes contributions, aujourd'hui, peu d'étudiants internationaux se démarquent vraiment. Selon lui, les étudiants chinois ne sont plus bien formés dans des domaines tels que la fabrication, le design, les services marketing ou la logistique à l’étranger, car « les meilleures entreprises sont désormais toutes en Chine ».

Auparavant, Pékin avait également mis en garde les étudiants internationaux contre le risque d’être approchés par des espions étrangers. En février dernier, le ministère chinois de la Sécurité d'État a déclaré qu'il y avait eu des cas de fuite d'informations sensibles concernant des étudiants internationaux.

Dans un contexte de tensions géopolitiques croissantes et de préoccupations sécuritaires, certaines agences gouvernementales chinoises ont également renforcé les critères d’embauche pour les candidats titulaires de diplômes étrangers pour des postes clés.

La politique nationale valorise toujours les personnes talentueuses qui étudient à l'étranger

Bien que certaines entreprises et localités aient tendance à être plus réservées, les observateurs affirment que la politique de la Chine à l'égard du retour des étudiants reste inchangée.

« Les principaux dirigeants chinois accordent toujours une grande importance aux talents étrangers et leur accordent une grande confiance », a déclaré un chercheur basé à Pékin qui suit les étudiants internationaux depuis dix ans.

Il a également déclaré que de nombreuses entreprises et gouvernements locaux mettent en œuvre activement des politiques pour attirer les personnes talentueuses à revenir, en espérant qu'elles joueront un rôle actif dans le développement socio-économique.

Début décembre de l'année dernière, le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale de Chine et neuf autres ministères et départements ont émis des avis sur l'amélioration des services pour les étudiants étrangers de retour au pays, dans le but d'attirer davantage de ressources humaines dans les domaines du travail, de l'entrepreneuriat et du service national.

Le mois dernier, dans une série d'annonces de recrutement, plusieurs agences du système militaire chinois - dont l'Académie des sciences militaires, l'armée et la marine - ont annoncé pour la première fois qu'elles envisageraient de recruter des officiers diplômés des meilleures universités hors de Chine.

CHINE - Abandonnant à 51 ans un poste dont beaucoup de gens rêvent, la professeure Thi Nhat Cong a décidé de créer l'Université Tay Ho (Chine) spécialisée dans la formation des étudiants diplômés.

Source : https://vietnamnet.vn/nu-doanh-nhan-tuyen-bo-khong-tuyen-nguoi-du-hoc-ve-ly-do-gay-tranh-cai-2395483.html