Les médecins et les pharmaciens sont classés au niveau 2 du salaire dès leur recrutement, avec des indemnités préférentielles augmentées à au moins 70 %.

Conformément à la résolution 72-NQ/TW du Politburo, les médecins, les médecins de médecine préventive et les pharmaciens sont classés à partir du niveau 2 du titre professionnel recruté ; les indemnités préférentielles sont augmentées à au moins 70 %.

La ministre de la Santé, Dao Hong Lan, a visité et travaillé à l'hôpital K - Photo : BVCC

Le 16 septembre, le ministre de la Santé, Dao Hong Lan, a fait part à la presse de la résolution 72 du Politburo qui venait d'être publiée, laquelle comprend des politiques relatives à des mesures préférentielles spéciales pour le personnel médical.

Selon Mme Lan, il s'agit de politiques exceptionnelles pour le personnel médical travaillant directement dans les établissements de santé, notamment dans les centres de santé communaux et les centres de médecine préventive...

Mettez l'accent sur la formation, augmentez les revenus

Les responsables du ministère de la Santé ont déclaré que le ministère disposait actuellement de solutions spécifiques pour attirer, fidéliser et développer les compétences du personnel médical dans la période à venir.

En conséquence, dans les prochains mois, le ministère de la Santé se concentrera sur trois grands groupes de solutions.

Premièrement, en ce qui concerne la formation et le développement des ressources humaines, nous nous concentrerons sur l'investissement dans le développement d'un certain nombre d'établissements de formation en santé de haute qualité, comparables à ceux de la région, tout en élargissant les politiques visant à soutenir les frais de scolarité et les bourses d'études pour les étudiants en médecine, en particulier ceux qui s'engagent à servir au niveau local, dans des zones difficiles, aux frontières et sur les îles.

L’objectif est de développer les ressources humaines médicales afin d’assurer l’uniformité en termes de quantité, de qualité et de structure, en particulier les ressources humaines au service des soins de santé primaires, de la médecine préventive, des zones reculées, isolées, défavorisées, frontalières et insulaires.

Deuxièmement, concernant la politique de rémunération, il est primordial, pour disposer des ressources humaines mentionnées ci-dessus, de mettre en place une politique attractive qui rassure le personnel médical quant à son engagement et son dévouement à long terme. Il est donc nécessaire de disposer d'une politique de rémunération et de soutien solide et concrète pour l'équipe œuvrant dans le domaine de la prévention et des soins de santé de proximité.

Par conséquent, la résolution a défini des politiques préférentielles conformes à l'idée que la médecine est une profession particulière qui doit faire l'objet d'une formation, d'un emploi et d'un traitement particuliers.

Les médecins, les médecins de médecine préventive et les pharmaciens sont classés à partir du niveau 2 du titre professionnel recruté. Des politiques préférentielles spéciales et avantageuses sont mises en œuvre pour le personnel médical travaillant directement sur le terrain dans les centres de santé communaux et les établissements de médecine préventive.

En particulier, l'allocation professionnelle préférentielle sera portée à un minimum de 70 % pour les personnes qui travaillent régulièrement et directement comme professionnels de la santé dans les centres de santé et les établissements de santé préventive de niveau communal ; à 100 % pour les personnes qui travaillent régulièrement et directement comme professionnels de la santé dans les centres de santé et les établissements de santé préventive de niveau communal situés dans les zones à forte concentration de minorités ethniques et les zones montagneuses, les zones aux conditions socio-économiques difficiles, etc.

« C’est un véritable atout, qui renforce la motivation du personnel médical en première ligne », a souligné Mme Lan.

Le ministère de la Santé collaborera étroitement avec les ministères et les directions régionales afin d'institutionnaliser ces solutions et d'en assurer une mise en œuvre rapide. Des politiques préférentielles exceptionnelles en matière de formation et d'emploi contribueront également à attirer et à améliorer la qualité des ressources humaines médicales au niveau local, créant ainsi les conditions propices à la sécurité au travail et au bien-être de la population.

Des spécialistes des deux hôpitaux orthopédiques et traumatologiques et de l'hôpital Binh Dan ont collaboré pour réaliser avec succès une arthrodèse mini-invasive chez un patient souffrant d'une fracture fermée du plateau tibial à Con Dao. - Photo : Fournie par le Département de la santé de Hô Chi Minh-Ville

Améliorer l'environnement de travail et les compétences en communication

Concernant l'environnement de pratique et l'éthique médicale, Mme Lan a souligné la nécessité de poursuivre la révision et le perfectionnement des réglementations relatives aux normes d'éthique professionnelle du personnel médical ; d'innover et d'améliorer la formation en éthique médicale et les connaissances juridiques dans le cadre de la formation au sein du secteur de la santé ; de promouvoir et d'améliorer régulièrement la sensibilisation à l'autoformation, à la formation, au développement de l'éthique médicale, aux codes de conduite, aux compétences en communication et au conseil aux patients.

Améliorer l’environnement de travail, garantir la sécurité, réduire la pression sur le personnel médical ; innover dans la gestion de la prestation des services médicaux en fonction de la qualité des résultats, afin de satisfaire à la fois les patients et le personnel médical.

Faire de la propagande, lancer un vaste mouvement d'émulation, construire, louer, récompenser et reproduire des modèles avancés d'éthique médicale ; renforcer le sens des responsabilités et la discipline au travail, rectifier et surmonter résolument les manifestations négatives dans les établissements médicaux, traiter strictement et rapidement les actes d'abus contre le personnel médical.

« Nous continuerons de collaborer avec les autorités pour prévenir les violences médicales. Nous pourrons ainsi bâtir un environnement de travail sûr et humain où le personnel médical sera protégé et respecté. Il s'agit là non seulement d'un encouragement moral, mais aussi d'un facteur contribuant à renforcer la confiance de la société envers les médecins », a déclaré Mme Lan.

SAULE

Source : https://tuoitre.vn/bac-si-duoc-si-duoc-xep-luong-tu-bac-2-ngay-khi-tuyen-dung-nang-phu-cap-uu-dai-len-toi-thieu-70-20250916091304186.htm