BAT Vietnam s'efforce de promouvoir une culture de diversité et d'inclusion

Aujourd'hui, la diversité et l'inclusion deviennent progressivement l'une des politiques et valeurs fondamentales des entreprises afin de garantir que chaque individu soit accepté et intégré culturellement et socialement sur le lieu de travail, quelles que soient ses origines, son éducation, ses perspectives...

Premièrement, l'une des stratégies clés à envisager consiste à intégrer la diversité et l'inclusion dans les objectifs commerciaux et les indicateurs de réussite de l'entreprise.

Chez BAT Vietnam, « l’inclusion véritable » est généralement l’une des six valeurs fondamentales qui guident toutes les activités de l’entreprise et le comportement des employés.

Par conséquent, l'entreprise encourage la diversité et respecte les différences en constituant un effectif diversifié, en éliminant les préjugés et en favorisant un sentiment d'appartenance, tout en restant ouverte à l'apprentissage et en garantissant le droit de chacun à exprimer ses idées. L'entreprise encourage également les débats constructifs pour un progrès mutuel.

BAT Vietnam se concentre sur l'organisation de sessions de partage et d'apprentissage.

Fin 2023, BAT Vietnam avait atteint un taux de 45 % de femmes parmi ses cadres. L'entreprise a également mis en œuvre le programme de formation « Maîtriser l'inclusion », auquel a participé 100 % de ses cadres, et qui portait sur des sujets importants tels que l'inclusion, l'authenticité au travail, la sensibilisation aux préjugés, la compréhension des privilèges et la prise de décision consciente.

Une équipe de direction qui comprend et soutient la diversité et l'inclusion donne l'exemple à l'ensemble de l'organisation. Cela peut avoir un impact positif sur la motivation, la collaboration, la satisfaction et l'engagement des employés.

De plus, BAT Vietnam communique ouvertement sur ses stratégies commerciales et encourage ses employés à développer de nouvelles idées pour contribuer à la performance de l'entreprise grâce à la conférence annuelle « Line of Sight », aux ateliers départementaux organisés tout au long de l'année, ou encore grâce à la plateforme numérique de simplification qui permet de recueillir les nouvelles idées de tous les employés en matière de simplification, d'automatisation, de numérisation et d'amélioration des processus.

L'entreprise recueille régulièrement les avis de ses employés par le biais de nombreuses enquêtes internes, notamment l'enquête « Votre Voix »... BAT Vietnam organise également des événements promouvant une culture de diversité et d'inclusion, tels que la Journée de la diversité culturelle, la Journée internationale des femmes, la Journée de la santé et la Journée internationale des hommes...

Deuxièmement, une stratégie de diversité et d'inclusion peut aller plus loin en respectant et en soutenant les besoins de développement de carrière des individus à différentes étapes de leur vie.

BAT Vietnam est l'un des six marchés pilotes du groupe BAT à mettre en œuvre cette stratégie. En 2023, l'entreprise a mené un projet pilote en réalisant 50 entretiens individuels avec ses employés vietnamiens, afin de mieux comprendre leurs priorités à chaque étape de leur vie.

BAT Vietnam respecte et soutient les objectifs de carrière et les objectifs de vie personnelle de ses employés.

Grâce à cette stratégie, BAT Vietnam a soutenu de jeunes talents désireux de développer leur carrière à l'international, tout en offrant des opportunités d'apprentissage et de travail à l'international directement au Vietnam à ceux qui n'ont pas besoin de s'éloigner du territoire national.

Troisièmement, outre leurs activités internes, les entreprises peuvent promouvoir la diversité et l'inclusion en aidant les personnes et les familles défavorisées à améliorer leurs moyens de subsistance et leurs conditions de vie.

Comme chez BAT Vietnam, le programme « Autonomisation des femmes », en collaboration avec l'Union des femmes du district de Duc Hue, province de Long An , a fourni à 40 femmes pauvres de la zone frontalière un capital sans intérêt pour développer l'économie de leur famille.

Par ailleurs, l'Union des femmes a collaboré avec les agents de vulgarisation agricole pour transmettre aux emprunteurs et aux coopératives des connaissances scientifiques et techniques en matière de cultures et d'élevage. Elle a également incité 40 ménages à s'inscrire pour obtenir des prêts et à s'abstenir de toute activité commerciale, de commerce ou de stockage de cigarettes de contrebande, ainsi que de toute forme d'assistance aux personnes impliquées dans ces activités illégales.

Le soutien aux ménages défavorisés est également une activité qui contribue à renforcer la diversité et l'inclusion au sein de la société de BAT Vietnam.

Lors du récent Nouvel An lunaire, BAT Vietnam a rendu visite à 50 ménages défavorisés du quartier 8, quartier Long Binh, Dong Nai , et leur a offert des cadeaux.

Ces dons permettent non seulement d'apporter un soutien pratique aux ménages, mais aussi de garantir l'accès à l'eau potable pour les activités quotidiennes. Il s'agit d'une des initiatives de BAT Vietnam visant à promouvoir une gestion responsable de l'eau dans les communautés où l'entreprise est implantée.

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