Amende de 2 millions de VND pour ne pas être allé à la plage avec l'entreprise

Qui a été condamné à une amende de 2 millions de dongs ?

Pour connecter leurs membres, de nombreuses entreprises organisent des voyages et des visites pour tous leurs employés. Nombre d'entreprises et d'entreprises ont intégré ce programme à leur programme de protection sociale afin d'encourager leurs employés. Cependant, beaucoup d'employés hésitent et refusent d'y participer.

Mme PHL, qui travaille dans une entreprise de fabrication de composants électroniques à Hung Yen , a déclaré que l'entreprise dispose également de réglementations très claires sur le bien-être annuel des employés.

Cette année, son unité a annoncé la tournée et le calendrier des inscriptions, avec un budget de 2 millions de VND par personne. Les travailleuses enceintes ou en maternité qui ne peuvent pas participer recevront ce montant.

« Ceux qui se sont inscrits pour y aller mais dont les enfants tombent malades et sont hospitalisés à la date prévue recevront également 2 millions de VND s'ils ont un certificat médical », a déclaré Mme L.

Les travailleurs qui ne se présentent pas à leur départ à l'approche de la date prévue se verront infliger une amende de 500 000 VND. De plus, ceux qui ne se présentent pas ou ne se présentent pas à l'avance se verront infliger une amende de 2 millions de VND.

Bị phạt 2 triệu đồng vì không đi tắm biển cùng công ty - 1 — Voyagez avec l'entreprise pour renforcer le lien entre les membres (Illustration : Linh).

Selon Mme L., bien qu'il s'agisse de la politique de bien-être de l'entreprise, tous les employés n'y sont pas favorables. Par conséquent, chaque unité doit disposer d'une réglementation spécifique et claire.

Conformément aux dispositions du Code du travail de 2019, le décret 145/2020/ND-CP entrant en vigueur a ajouté un certain nombre de cas dans lesquels les employés sont autorisés à s'absenter du travail tout en recevant leur salaire complet : Congés annuels, congés annuels majorés de l'ancienneté ; Jours fériés, jours fériés, Têt ; Congé personnel payé...

Ainsi, le Code du travail de 2019 ne contient pas de réglementation spécifique sur les congés et les déplacements des salariés. Ces régimes sont souvent réglementés ou définis par le règlement intérieur, les règlements et les activités des organisations syndicales de base.

L'article 67, section 2, chapitre V sur le dialogue sur le lieu de travail, la négociation collective et les conventions collectives de travail du Code du travail de 2019 contient des dispositions spécifiques sur le contenu de la négociation collective.

En conséquence, outre le salaire, les primes, le temps de travail, le temps de repos, etc., d'autres contenus intéressant les employés ou les entreprises tels que les indemnités de vacances et de déplacement, les visites de maladie, etc. ont également été développés.

Ainsi, aucune réglementation n'oblige les entreprises à financer les vacances ou les déplacements de leurs employés. Cependant, si la question a été soulevée lors de négociations collectives, incluse dans la convention collective ou dans le règlement intérieur, l'entreprise est tenue de la mettre en œuvre.

Réduire les primes lors de la vente de billets de voyage d'entreprise

Travaillant dans une entreprise d'exportation de fruits à Tay Ninh , M. Nguyen Van An a déclaré que la plupart des employés de la succursale sont très enthousiastes à l'idée de voyager et de partir en vacances chaque année.

Ceux qui n'ont pas participé au voyage étaient principalement en raison de problèmes de santé ou d'un travail imprévu. Cependant, il a également rencontré de nombreux collègues vendant leurs billets de voyage.

« Mon entreprise a un précédent : certains employés se sont inscrits mais n'y sont pas allés. Ils ont pourtant vendu des billets de voyage à d'autres employés pour que leurs proches puissent les acheter. Après avoir été découvert, cet employé a fait l'objet de mesures disciplinaires et s'est vu retirer toutes ses primes pour cette année-là », a expliqué M. An.

L'entreprise pour laquelle il travaille prévoit des déplacements annuels, qui sont inclus dans les avantages de l'entreprise avec la décision et l'annexe ci-jointe.

Pendant les jours de déplacement, les employés perçoivent leur salaire complet. Les charges de l'entreprise sont déduites des bénéfices à la fin de l'exercice.

Selon M. An, l'entreprise annoncera le programme détaillé du voyage un à deux mois à l'avance. Une fois la liste des participants finalisée, elle la soumettra à la direction pour approbation.

Bị phạt 2 triệu đồng vì không đi tắm biển cùng công ty - 2 — De nombreuses entreprises disposent d'un régime de protection sociale qui comprend des vacances annuelles (Illustration : Duy Tuyen).

« En cas de refus, l'entreprise exige une justification. Pour des raisons personnelles non légitimes et non approuvées par le directeur, l'employé est considéré comme ayant renoncé à ses droits », a déclaré M. An.

En outre, les cas pour des raisons telles que la santé, la prise en charge de proches, les exigences professionnelles permettant de travailler à domicile ou de travailler dans l'entreprise recevront 50 % supplémentaires de la norme, jusqu'à un maximum de 2 millions de VND.

Ceux qui ont des raisons légitimes de ne pas sortir et de rester chez eux recevront leur salaire complet, à l'exception des jours de congé hebdomadaires.

« Dans les cas où l'enregistrement a été effectué mais que des annulations sont effectuées, en fonction du moment de l'annulation, une amende sera imposée et le prix du billet de voyage sera facturé », a ajouté M. An.

(Nom du personnage modifié)

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