Le ministère de l'Industrie et du Commerce se réunit pour discuter de l'organisation et de l'affectation du personnel aux chefs de département.

Le 3 mars, le ministre Nguyen Hong Dien a présidé la première réunion relative à la nouvelle structure organisationnelle du ministère de l'Industrie et du Commerce .

Réunion du ministère de l'Industrie et du Commerce sur la structure organisationnelle - Photo : C.DUNG

Actuellement, le ministère de l'Industrie et du Commerce compte 22 unités, soit une réduction de 6 unités par rapport au décret 96. Le ministre a également signé des décisions sur les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle des unités relevant du ministère ; ainsi que des décisions sur la mobilisation et l'affectation du personnel.

Parallèlement, il a été décidé de transférer les dirigeants des unités fusionnées dans de nouvelles unités, conformément au décret 40 relatif aux fonctions, aux tâches, aux pouvoirs et à la structure organisationnelle du ministère de l'Industrie et du Commerce ; de promulguer des règlements sur le fonctionnement du ministère dans ce nouvel esprit ; et d'attribuer des tâches aux dirigeants, ministres et vice-ministres du ministère.

Le Comité permanent s'est réuni pour pourvoir les postes vacants.

Selon le ministre, cette mesure est très urgente, et les responsables des unités après la fusion ont besoin de temps pour se préparer, tant sur le plan organisationnel que personnel, à chaque cas particulier.

En conséquence, le 1er mars, le ministre et le chef du département de l'organisation du personnel ont également pris le temps de rencontrer et de contacter les principaux responsables des unités concernées par la réorganisation, et aujourd'hui le Comité permanent se réunira pour finaliser les postes.

Le ministre Nguyen Hong Dien a indiqué que tout s'était déroulé très rapidement, dans un esprit de « course et de mise en rang simultanées », tout en devant respecter les principes et les règlements de l'autorité compétente.

Au cours du processus de réorganisation, les dirigeants du ministère et le Comité permanent du Parti ont clairement indiqué que non seulement les personnes travaillant dans les unités fusionnées et dissoutes, mais aussi tous les cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et travailleurs de l'ensemble de l'industrie devaient étudier, comprendre en profondeur et mettre en œuvre sérieusement et volontairement les politiques, mécanismes et stratégies de leurs supérieurs et se conformer strictement aux décisions des autorités compétentes.

Nous devons notamment promouvoir le sens de l'autonomie, du partage et de la tolérance envers la cause commune. Nous devons formuler des propositions concrètes concernant nous-mêmes et nos collègues, et respecter et soutenir toutes les décisions du Comité permanent et des dirigeants du ministère lors du processus de gestion du personnel.

Portez une attention particulière au travail idéologique lors de l'organisation

Étant donné l'exigence que le ministère de l'Industrie et du Commerce soit le ministère le plus sérieux et le plus avancé en matière de sensibilisation et d'action pour créer une transformation, M. Dien a demandé aux unités relevant du ministère de continuer à saisir sérieusement l'esprit de la résolution 18 du Comité central et du décret 40 sur la nouvelle structure organisationnelle du ministère.

Les entités fusionnantes doivent procéder d'urgence au transfert des installations, des documents et des actifs ; transférer le travail et continuer à perfectionner leurs règlements internes, leurs règles, leur organisation et leur personnel afin d'éviter les pertes, le gaspillage et les aspects négatifs.

Revoir et adapter les programmes et plans de travail aux exigences de la tâche. Attribuer clairement les tâches aux organisations et aux personnes concernées. L'objectif est de garantir le sérieux du travail accompli et d'éviter tout retard susceptible d'affecter la qualité et l'efficacité du service rendu aux particuliers et aux entreprises.

Outre la mise en œuvre de la structure organisationnelle conformément au décret n° 40 et à la décision du ministère, toutes les unités doivent revoir leur organisation du Parti afin de la rendre cohérente avec cette structure. Elles doivent également revoir et ajuster les préparatifs relatifs au contenu, au personnel et aux plans, en vue du bon déroulement des réunions des cellules du Parti et des congrès du Parti, conformément aux directives de leurs supérieurs.

Parallèlement, il est essentiel de veiller à la qualité du travail de formation idéologique des cadres, fonctionnaires et employés du secteur public. Ce travail incombe en premier lieu aux dirigeants, aux gestionnaires et aux personnes directement impliquées dans l'organisation, afin que chacun puisse percevoir clairement, évaluer correctement et adopter les attitudes appropriées.

Source : https://tuoitre.vn/bo-cong-thuong-hop-ban-sap-xep-bo-may-nhan-su-cap-truong-cac-cuc-vu-20250303163003258.htm