Le ministère de l'Intérieur a proposé d'ajuster les indemnités des postes de direction à compter du 1er janvier 2026.

Le ministère de l'Intérieur a proposé de réajuster le coefficient d'indemnité pour les postes de direction des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des forces armées à compter du 1er janvier 2026, afin d'assurer la conformité avec le nouveau modèle organisationnel.

Le projet de décret a été élaboré par le ministère de l'Intérieur afin de perfectionner le régime d'indemnités des postes de direction dans le contexte de changements importants au sein du système organisationnel, dans un esprit d'aménagement, de rationalisation et de mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux.

Cet amendement s'inscrit dans le cadre des directives du Politburo , notamment conformément au Règlement 368-QD/TW et à la Conclusion 206-KL/TW sur l'ajustement du régime d'allocation à partir de 2026.

Le gouvernement peaufine le régime d'indemnités liées aux postes de direction dans ce nouveau contexte. Photo d'illustration : DT

Ajustements importants aux indemnités de poste des ministères

Un élément important du projet est la reclassification des services relevant du ministère en deux groupes : les services de type 1 et les services de type 2. Pour les services de type 2, le coefficient d’indemnité de poste reste inchangé par rapport à la réglementation actuelle (décret 204). Quant aux services de type 1, le coefficient est majoré de 0,10 par rapport au poste équivalent des services de type 2.

En conséquence, le nouveau coefficient d'indemnité pour les départements de type 1 est le suivant : directeur de département 1,10, directeur de département adjoint 0,90, chef de département ou directeur de branche 0,70, chef de département adjoint 0,50. Les postes au sein de la branche bénéficient d'une indemnité supplémentaire de 0,30 pour le niveau de chef et de 0,20 pour le niveau de chef adjoint.

Le projet de loi supprime également toutes les indemnités de direction des directions générales et des services relevant des directions générales, car le modèle des directions générales cesse de fonctionner à compter du 1er mars. Les coefficients de ces organisations seront appliqués conformément au barème d'indemnités des services relevant du ministère.

Indemnités de construction pour les postes de direction au niveau communal selon un modèle à deux niveaux

À compter du 1er juillet, les collectivités locales fonctionneront selon un modèle à deux niveaux. D'après l'analyse du ministère de l'Intérieur, les fonctions, les missions et les pouvoirs des communes, après la réorganisation, diffèrent de ceux des anciens districts. Il est donc nécessaire d'ajuster les indemnités afin d'éviter toute confusion entre la commune et le district.

Le projet prévoit deux niveaux d'allocation selon la localité : un niveau s'applique aux communes, aux quartiers et aux zones spéciales de Hanoï et d'Hô Chi Minh-Ville ; l'autre niveau s'applique aux autres localités.

Plus précisément, le président du Comité populaire communal bénéficie d'un coefficient de 0,70 à Hanoï et à Hô Chi Minh-Ville, et de 0,60 dans les autres provinces ; le vice-président bénéficie respectivement de 0,60 et 0,50. Le chef de service relevant du Comité populaire communal perçoit un coefficient d'indemnité de 0,35 dans les deux grandes villes et de 0,25 dans les autres localités. Le chef adjoint d'un service spécialisé relevant du Comité populaire communal bénéficie d'un coefficient de 0,20 dans les deux grandes villes et de 0,15 dans les autres localités.

Dans le même temps, les anciennes dispositions relatives aux indemnités du président et du vice-président du Comité populaire au niveau communal, figurant dans le décret 33/2023, sont abrogées afin de se synchroniser avec le nouveau système.

Modification des indemnités liées aux postes de direction dans le système d'inspection

Conformément à la loi de 2025 sur l'inspection, la structure organisationnelle de l'inspection est remaniée, ce qui implique un ajustement des indemnités. Le projet de loi supprime les dispositions relatives aux indemnités de fonction des inspecteurs de département et des inspecteurs de district, ne conservant que deux catégories : les inspecteurs de ministère et les inspecteurs relevant des services du ministère.

L’indemnité de l’inspecteur en chef du ministère reste fixée à un coefficient de 1,00 ; celle de l’inspecteur en chef adjoint à 0,80. Pour les inspecteurs relevant du département, le niveau d’indemnité est déterminé comme étant équivalent à celui du chef ou du chef adjoint du département relevant du département.

Dispositions relatives à la transition et au maintien des allocations

Afin d’éviter toute perturbation des politiques pendant la période de transition du modèle organisationnel, le projet énonce clairement les principes de maintien des indemnités et de paiement rétroactif :

Les responsables communaux n'ayant pas perçu d'indemnités ou percevant des indemnités inférieures entre le 1er juillet 2025 et le 31 décembre 2025 recevront un rappel de salaire calculé selon le nouveau coefficient et devront rembourser les cotisations sociales. Les chefs de service relevant du ministère, durant la période allant du 1er mars jusqu'à la date de décision de classification des services, percevront temporairement l'indemnité de service de type 2 et recevront un rappel de salaire correspondant à la différence.

Les dossiers bénéficiant d'indemnités de poste plus élevées en raison d'une restructuration organisationnelle continueront d'être réservés jusqu'à la fin du mandat conformément à la réglementation précédente.

Selon le projet, le décret modifié entrera en vigueur le 1er janvier 2026 et abolira simultanément de nombreuses réglementations relatives aux indemnités de poste qui ne sont plus adaptées dans le contexte de la fin du modèle de département général et du passage à une administration locale à deux niveaux.

Le projet souligne que l'ajustement des indemnités des dirigeants est une étape nécessaire pour assurer la cohérence avec les politiques du Parti, conformément au nouveau modèle organisationnel, et contribue en même temps à améliorer l'efficacité de la gestion de l'État et la qualité du service rendu au peuple.

Source : dantri.com.vn

Source : https://baophutho.vn/bo-noi-vu-de-xuat-dieu-chinh-phu-cap-chuc-vu-lanh-dao-tu-1-1-2026-243722.htm