Le chef du bureau du ministère de l'Intérieur, Vu Dang Minh, a déclaré que pour rationaliser l'appareil et assurer l'efficacité et l'efficience, conformément aux directives du secrétaire général To Lam lors de la conférence de presse régulière du gouvernement tenue dans l'après-midi du 7 décembre, le comité directeur du gouvernement a chargé le ministère de l'Intérieur de rechercher et de développer des mécanismes et des politiques solides et remarquables comme base pour une mise en œuvre progressive.
« Il s'agit d'une politique et d'un sujet sensibles et complexes, qui ont un impact considérable sur la société, mais qui nécessitent une action rapide. C'est pourquoi le ministère de l'Intérieur rédige un décret afin d'évaluer en urgence ses impacts multidimensionnels et approfondis, et de garantir la faisabilité de cette politique après sa promulgation », a déclaré M. Minh.
Il s’agit de garantir qu’il existe un mécanisme permettant de gérer les cadres et les fonctionnaires de l’appareil qui souhaitent et doivent être transférés vers d’autres secteurs qui ne sont pas des agences d’État, avec des mécanismes et des politiques appropriés.
Parallèlement, il faut mettre en place un mécanisme permettant de retenir les personnes talentueuses, afin de construire une fonction publique fondée sur de véritables talents.
Le ministère de l'Intérieur sollicite l'avis du gouvernement pour la présentation du projet, ainsi que celui du Comité directeur central et du Bureau politique . Après consultation de toutes les parties prenantes, le ministère sollicitera l'avis du gouvernement pour publier un document selon une procédure simplifiée et l'approuvera rapidement comme principe de mise en œuvre.
« Le ministère de l'Intérieur travaille jour et nuit avec d'autres ministères et branches pour élaborer un plan dans un esprit de course et d'alignement en même temps », a déclaré M. Minh.
Concernant l'organisation et le déploiement des ressources humaines, il est nécessaire de veiller à rationaliser et à améliorer la qualité de l'équipe, tout en garantissant la stabilité du développement. Il faut être attentif aux aspirations légitimes de l'équipe de fonctionnaires et d'agents publics.
« Il y aura une nouvelle politique, prenant en compte la priorité d'affecter des personnes ayant des qualifications, des qualités et des capacités exceptionnelles, des personnes ayant une longue expérience professionnelle, de la profondeur, du prestige dans leur profession, des connaissances et de l'expérience dans des industries et des domaines spécifiques pour retenir les talents », a déclaré M. Minh.
Par conséquent, sa mise en œuvre doit garantir le principe du consensus entre les deux parties et l'unité du dirigeant, notamment lorsque des fonctionnaires demandent leur démission. Par conséquent, la politique doit être fondamentalement calculée et méthodique, rationalisant l'appareil, restructurant et améliorant la qualité du personnel et des fonctionnaires.
L’objectif de cette politique est que nous disposions d’une équipe de cadres, de fonctionnaires et d’employés publics dotés de qualités, de qualifications et de capacités adéquates pour répondre aux exigences du nouvel appareil après l’aménagement.
À l’heure actuelle, le ministère de l’Intérieur n’a pas encore recensé le nombre de cadres, de fonctionnaires et d’employés du secteur public susceptibles d’être concernés par cet arrangement.
PV (synthèse)Source : https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-noi-ai-se-duoc-giu-lai-khi-tinh-gon-bo-may-399855.html
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