Zones rurales avec de nombreuses… usines
Lorsque les visiteurs contemplent les ruines du château de Rosenstein, perché sur un grand rocher au-dessus de la ville de Heubach dans l'État de Bade-Wurtemberg (sud-ouest de l'Allemagne), ils ne soupçonneraient guère que la zone devant eux était un centre d'ingénierie et d'industrie.
Champs et forêts dominent le paysage, parsemé de quelques petites villes. Entre les deux, des usines abritent de nombreuses PME, piliers de l' économie de la ville.
Kunjan Patel, un ingénieur indien de 30 ans, est satisfait de son travail et de sa vie dans le Bade-Wurtemberg. Photo : DW
Mais Kunjan Patel, un ingénieur indien de 30 ans, a déclaré que la région la plus attractive du Bade-Wurtemberg était le Wurtemberg oriental, à une heure de route à l'est de Stuttgart, la capitale industrielle. « C'est une région idéale pour les ingénieurs », a déclaré Kunjan Patel. « Il y a tellement d'entreprises intéressantes ici, et chacune a sa propre personnalité. »
Environ 450 000 personnes vivent dans l'Ostwürttemberg, une région plus de deux fois plus grande que Berlin. La région compte de nombreuses entreprises florissantes, dont plus de 300 sociétés de fabrication d'outils, d'ingénierie et de machines de haute technologie.
Cela en fait l'une des nombreuses régions d'Allemagne encore assez rurales sur le plan administratif, mais qui conservent une importance économique et industrielle. Selon les statistiques du gouvernement allemand, les zones rurales représentent environ la moitié du produit intérieur brut (PIB) du pays, qui devrait atteindre 3 900 milliards d'euros (4 100 milliards de dollars) en 2022.
Pénurie de main-d'œuvre
Avec l'exode rural des jeunes vers les villes, la population de nombreuses zones rurales vieillit encore plus vite que la population urbaine. Les campagnes doivent donc attirer des travailleurs non seulement urbains, mais aussi étrangers. Bien que de nombreux Allemands soient récemment revenus des villes vers les campagnes, la demande de main-d'œuvre dans les usines de périphérie reste supérieure à l'offre.
Dans ce contexte, les universités locales jouent un rôle important, car elles constituent une plaque tournante pour les entreprises qui recrutent des diplômés étrangers en Allemagne. Kunjan Patel, l'ingénieur indien mentionné dans la section précédente de l'article, travaille chez Richter, un fabricant de systèmes d'éclairage haut de gamme basé à Heubach, une ville de 10 000 habitants. L'entreprise compte actuellement 110 employés originaires de 34 pays.
Patel a rejoint Richter en 2019. Il a été embauché après avoir visité l'entreprise avec un groupe d'étudiants internationaux à l'université voisine d'Aalen, où il poursuivait une maîtrise.
Convaincre les étudiants internationaux de rester après l'obtention de leur diplôme est l'un des moyens les plus efficaces pour stimuler la main-d'œuvre dans les usines des zones rurales, a déclaré Markus Schmid, consultant à la Chambre de commerce et d'industrie d'Ostwürttemberg.
Mais les petites et moyennes entreprises d'Ostwürttemberg ont peu de moyens d'attirer des candidats étrangers potentiels. Le défi est plus grand pour elles que pour les multinationales implantées dans la région, qui peuvent se permettre de financer des campagnes de recrutement à grande échelle et de recruter des chasseurs de têtes compétents.
Les petites entreprises doivent développer des approches innovantes
Avec beaucoup moins de ressources que les multinationales, Bernd Richter, propriétaire de la société d'éclairage Richter, a dû trouver sa propre façon de constituer et de maintenir une main-d'œuvre diversifiée au sein de son entreprise, parfois avec beaucoup d'efforts personnels : il lui arrive même d'accueillir de nouveaux employés dans son domaine familial.
Selon Richter, sa stratégie de recrutement consiste à « ne jamais rien exclure ». Par exemple, parler allemand n'est pas un critère déterminant pour lui. Sa langue de travail officielle est l'anglais. Ainsi, l'ingénieur indien Kunjan Patel, qui affirme que l'apprentissage de l'allemand a été le plus grand défi de la vie en Ostwürttemberg, se dit très satisfait de la culture d'entreprise de Richter. De plus, Richter propose des cours d'allemand gratuits à ses employés.
Le maire de Heubach, Joy Alemazung, affirme vouloir que les immigrants se sentent les mieux accueillis possible. « Si je ne me sens pas différent quand on me parle, je me sens chez moi », confie-t-il. Il confie également qu'il se reconnaît dans sa propre expérience après avoir quitté son Cameroun natal pour l'Allemagne alors qu'il était étudiant.
Alemazung a déclaré que la vie communautaire riche dans les zones rurales peut favoriser l'acceptation des immigrants, car elle offre aux nouveaux arrivants et aux locaux une chance de s'intégrer. À cet égard, les zones rurales ont un avantage sur les villes, a-t-il soutenu.
Pour Kunjan Patel, originaire d'Asie, c'est important. Il se dit satisfait du style de vie qu'offre le Wurtemberg oriental. « La vie sociale ici est très agréable », a-t-il déclaré à DW, avec de nombreux événements pour se rencontrer, au travail comme en dehors. Patel aime aussi faire de la randonnée dans l'Alb, un plateau montagneux de la région. « J'adore l'été dans l'Alb », a-t-il confié.
Ce doit être une bonne nouvelle pour le patron de Kunjan Patel. Comme le dit le patron de Richter, attirer des travailleurs en Ostwürttemberg revient en fin de compte à trouver « qui sera vraiment heureux ici ».
Désamorcer la « bombe à retardement »
Les efforts des petites et moyennes entreprises des zones rurales comme Richter font partie des efforts visant à désamorcer la crise du travail, que DW qualifie de « bombe à retardement pour l’économie allemande ».
Depuis des années, les entreprises allemandes mettent en garde contre une bombe à retardement au cœur de la première économie européenne : la pénurie de travailleurs qualifiés. Ce sujet a longtemps suscité des débats anxieux, mais il s'est récemment intensifié.
Le manque de main-d'œuvre qualifiée est l'un des principaux défis des entreprises allemandes. Photo : DW
En Allemagne, les entreprises de nombreux secteurs affirment avoir du mal à trouver les travailleurs dont elles ont besoin, et la situation s'aggrave. « Le manque de travailleurs qualifiés est l'un des principaux défis pour les entreprises de l'industrie automobile allemande », a déclaré à DW Andreas Rade, représentant de l'Association allemande de l'industrie automobile (VDA). Une récente enquête menée auprès des fournisseurs a révélé que plus des trois quarts des entreprises sont actuellement confrontées à une grave pénurie de personnel.
Le constat est similaire pour l'industrie allemande de la construction mécanique, l'un des principaux moteurs de l'immense marché d'exportation du pays. « La situation s'est dégradée depuis 2021 », a déclaré Thilo Brodtmann, analyste à la VDMA, à la DW, ajoutant que plus de 70 % des entreprises du secteur sont confrontées à une grave pénurie de main-d'œuvre.
Face à cette situation, le gouvernement allemand considère l'immigration comme l'une des solutions. En juin, le pays a adopté une vaste réforme de l'immigration, qui prévoit notamment un assouplissement des critères d'obtention de visas de travail en Allemagne et une reconnaissance élargie des qualifications étrangères. Cette loi devrait faire de l'Allemagne une destination plus attractive pour les travailleurs étrangers.
Grâce à cette impulsion au niveau macroéconomique, les entreprises allemandes, en particulier les petites et moyennes entreprises des zones rurales, ont également eu davantage de possibilités de recruter des travailleurs, résolvant ainsi le problème complexe des ressources humaines de ces dernières années.
Quang Anh
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