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L’ego personnel au travail : faut-il le garder ou le laisser partir ?

VTC NewsVTC News03/06/2023


L'ego personnel au travail : faut-il le garder ou le laisser partir ? - 1

L'ego n'est pas synonyme de conservatisme

Au travail, chacun a le droit d'exprimer et de défendre ses opinions. C'est aussi une qualité que chaque candidat peut exploiter pour faire bonne impression auprès des employeurs lors de sa recherche d'emploi à Hai Phong, Bac Ninh ou Hanoï . En effet, l'ego personnel offre davantage de perspectives et de possibilités, contribuant ainsi à éliminer les obstacles et à faciliter la mise en œuvre du travail.

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Cependant, ne confondez pas ego et conservatisme. L'écart entre ces deux concepts est très fragile ; si vous ne maîtrisez pas bien vos propos, vos actions et vos attitudes se transformeront progressivement en rigidité.

Le conservatisme se manifeste par la croyance que l'on a toujours raison, par la défense obstinée de son propre point de vue, par l'ignorance et la réfutation brutale des opinions divergentes de ses collègues, sans discernement du bien ou du mal, de l'approprié ou de l'inapproprié. Le conservatisme empêche d'admettre ses erreurs, ce qui transforme les débats constructifs et constructifs en querelles sans fin.

Le conservatisme est comme un « fil qui bloque le progrès », créant une atmosphère de travail tendue, des relations conflictuelles entre les individus, conduisant à la stagnation et à l'impasse. En particulier, les conservateurs s'éloignent progressivement du collectif, car personne n'est disposé à coopérer ou à se lier d'amitié avec eux.

L’ego individuel doit être réconcilié avec l’intérêt collectif.

Votre patron vous demande souvent d'être assertif, mais si vous êtes trop assertif, vous risquez de l'offenser.

Dans une entreprise, c'est toujours le dirigeant qui a le dernier mot et, parfois, sa décision est totalement différente de votre proposition. Ce n'est pas parce qu'il ne vous respecte pas, mais peut-être parce que votre vision n'est pas assez globale et que vous ne pouvez pas anticiper toutes les situations possibles pour garantir les meilleurs intérêts de l'entreprise.

L’ego personnel doit être exprimé avant que des décisions ne soient prises, dans le but de contribuer de manière constructive et de conseiller la direction.

Une fois que le leader a pris la décision finale, vous ne devez pas continuer à argumenter ou à défendre votre point de vue jusqu'au bout, car votre ego à ce moment-là ne peut pas vous aider à changer quoi que ce soit, il ne fera que vous transformer en une personne têtue et conservatrice et fera que votre patron vous regarde avec une attitude différente.

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Une personne qui sait équilibrer son ego personnel et ses intérêts collectifs est toujours lucide, juste, sait distinguer le bien du mal, le vrai du faux, la perte du gain pour savoir où s'arrêter et ne jamais dépasser la limite.

Exprimer ses opinions avec audace, ses points de vue et son style, tout en écoutant et en respectant les opinions du groupe, est la méthode de travail des professionnels. N'oubliez pas qu'admettre et corriger ses erreurs ne signifie pas perdre sa position, mais contribue à cultiver un esprit d'apprentissage et à savoir s'intégrer au groupe.

Cela ne signifie pas que si votre supérieur vous dit d'aller dans la direction A, vous devez le faire, et que vous n'avez pas le droit d'exprimer vos opinions ou de présenter des points de vue divergents. Si vous estimez que quelque chose ne vous convient pas, discutez-en directement avec votre responsable pour apporter des ajustements si possible. Mais exprimez votre point de vue de manière appropriée, humble et toujours respectueuse.

Au travail, l'ego personnel ne doit absolument pas être abandonné, ni entretenu obstinément. Il doit s'exprimer au bon moment, au bon endroit et surtout en harmonie avec les intérêts collectifs. Exprimez et défendez ouvertement votre point de vue si cela est vraiment nécessaire pour améliorer l'efficacité du travail et contribuer au développement de l'entreprise.

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