L’ego personnel au travail : faut-il le garder ou le laisser partir ?

L'ego n'est pas synonyme de conservatisme

Au travail, chacun a le droit d’exprimer et de défendre ses propres opinions. C'est également une caractéristique que chaque candidat peut utiliser pour faire bonne impression auprès des employeurs lors de la recherche d'un emploi à Hai Phong, Bac Ninh ou Hanoi ... car l'ego personnel offrira plus de perspectives, de nombreuses options différentes, contribuant à éliminer les goulots d'étranglement afin que le travail puisse être mis en œuvre de manière plus fluide et plus efficace.

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Cependant, ne confondez pas l’ego avec le conservatisme. L'écart entre ces deux concepts est très fragile, si vous n'avez pas un bon contrôle, vos paroles, vos actions et vos attitudes deviendront progressivement rigides.

Le conservatisme est la tendance à toujours penser que vous avez raison, à défendre obstinément votre propre point de vue, à ignorer et à réfuter durement les opinions dissidentes de vos collègues sans se demander si elles sont justes ou fausses, appropriées ou inappropriées. Le conservatisme ne permet pas d'admettre ses erreurs, c'est pourquoi les débats visant à donner des conseils et à construire se transforment en querelles sans fin.

Le conservatisme est comme un « fil qui lie le progrès », rendant l’atmosphère de travail tendue, les relations entre les personnes deviennent disharmonieuses, conduisant à la stagnation du travail et à l’impasse. En particulier, les conservateurs vont progressivement s’éloigner du groupe parce que personne n’est disposé à coopérer ou à se lier d’amitié avec un conservateur.

L’ego individuel doit être réconcilié avec l’intérêt collectif.

Votre patron vous demande souvent d'être assertif, mais si vous êtes trop assertif, vous risquez de l'offenser.

Dans une entreprise, le dirigeant a toujours le dernier mot et parfois, la décision du patron est complètement différente de votre suggestion. Ce n’est pas parce que votre patron ne vous respecte pas, mais peut-être parce que votre vision n’est pas suffisamment complète et que vous ne pouvez pas prévoir toutes les situations possibles pour garantir les meilleurs intérêts de l’entreprise.

L’ego personnel doit être exprimé avant que des décisions ne soient prises, dans le but de contribuer de manière constructive et de conseiller la direction.

Une fois que le leader a pris la décision finale, vous ne devez pas continuer à argumenter ou à défendre votre point de vue jusqu'au bout, car votre ego à ce moment-là ne peut pas vous aider à changer quoi que ce soit, il ne fera que vous transformer en une personne têtue et conservatrice et fera que votre patron vous regarde avec une attitude différente.

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Une personne qui sait équilibrer son ego personnel et ses intérêts collectifs est toujours lucide, juste, sait distinguer le bien du mal, le vrai du faux, la perte du gain pour savoir où s'arrêter et ne jamais dépasser la limite.

Donner avec audace ses propres opinions, exprimer ses propres points de vue et son propre style tout en écoutant et en respectant les opinions du groupe est la façon de travailler des professionnels. N'oubliez pas qu'admettre et corriger ses erreurs ne signifie pas perdre sa position, mais plutôt vous aide à cultiver un esprit d'apprentissage et à savoir vous intégrer au groupe.

Cela ne veut pas dire que si votre patron vous dit d’aller dans la direction A, vous devez aller dans la direction A sans avoir le droit d’exprimer votre opinion ou de donner des points de vue divergents. Si vous sentez que quelque chose ne va pas, parlez-en directement à votre superviseur pour apporter des ajustements si possible. Mais exprimez vos opinions de manière digne, humble et faites toujours preuve de respect.

L'ego personnel dans le travail ne doit absolument pas être abandonné, ni conservé obstinément, mais doit s'exprimer au bon moment, au bon endroit, et surtout doit être harmonisé avec les intérêts du collectif. Soyez direct dans l’expression et la défense de vos propres points de vue si cela est vraiment nécessaire pour améliorer l’efficacité du travail et aider l’entreprise à mieux se développer.

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