Le Département de l'Intérieur de Ho Chi Minh-Ville vient de publier un plan visant à déployer des liens de soutien de carrière pour les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public, les travailleurs à temps partiel et les ouvriers (collectivement appelés cadres et fonctionnaires) après la restructuration de l'appareil et des unités administratives.
Ce plan vise à contribuer à assurer la sécurité sociale, à garantir les droits et à stabiliser la vie des cadres et des fonctionnaires touchés par le processus de restructuration organisationnelle, ainsi qu'à promouvoir efficacement les ressources humaines ayant des qualifications et une expérience en gestion administrative de l'État dans des domaines appropriés.
Dans le plan, le ministère de l’Intérieur a proposé quatre politiques visant à connecter et à soutenir l’emploi des fonctionnaires et des agents de l’État.
Dans un premier temps, nous nous coordonnerons avec l’Institut d’études du développement de Ho Chi Minh-Ville pour interroger les cadres et les fonctionnaires afin de recueillir des informations, des réflexions, des aspirations et de regrouper ceux qui souhaitent changer de carrière, soutenir la formation et créer des entreprises.
Sur cette base, l’unité fait des recommandations et propose des solutions et des plans pour organiser, attribuer et résoudre les régimes et les politiques de l’équipe.
Deuxièmement, le ministère de l’Intérieur a organisé un séminaire pour connecter les emplois et développer les carrières des cadres et des fonctionnaires lors de la mise en œuvre de la réorganisation de l’appareil et des unités administratives.
Ce séminaire permettra de partager des informations sur les besoins de recrutement et les tendances d'évolution du marché du travail, ainsi que d'identifier les opportunités et les défis liés au transfert d'emplois hors du secteur public. Il permettra également de relier l'offre et la demande de main-d'œuvre du système de services de l'emploi et les activités de recrutement des ressources humaines pour garantir la sécurité sociale.
La troisième solution proposée par le ministère de l'Intérieur est de se coordonner avec le ministère de la Science et de la Technologie et la branche de Ho Chi Minh-Ville de la Banque vietnamienne pour les politiques sociales afin de fournir des informations sur les programmes de soutien aux prêts préférentiels du Fonds national pour l'emploi ; les politiques et programmes de soutien aux startups ; et les programmes d'accueil des travailleurs vietnamiens pour travailler à l'étranger.
Cette politique vise à fournir des programmes de soutien aux prêts pour le travail indépendant, des conseils sur l'accès aux programmes de démarrage, la mise en relation des travailleurs avec des travailleurs à l'étranger...
Le dernier volet de la politique est l'orientation professionnelle, visant à relier l'offre et la demande de main-d'œuvre. Outre cette orientation, le Centre de services pour l'emploi de Hô-Chi-Minh-Ville renforcera les liens entre travailleurs et employeurs en organisant régulièrement des salons de l'emploi ou des ateliers thématiques pour les cadres et les fonctionnaires. La priorité sera accordée aux postes correspondant aux capacités administratives, aux qualifications professionnelles et à l'expérience des personnes réaffectées.
Parallèlement, promouvoir le fonctionnement des bourses d'emploi électroniques et des applications de connexion à l'emploi via les smartphones et les réseaux sociaux ; mettre en œuvre des accords de coopération avec les entreprises du système de services d'emploi, les grandes entreprises (en particulier les entreprises des parcs industriels et des zones de haute technologie) pour établir une liste de postes d'emploi potentiels, prêts à connecter l'offre et la demande de travail.
Source : https://ttbc-hcm.gov.vn/can-bo-cong-chuc-nghi-viec-o-tp-hcm-se-duoc-ket-noi-ho-tro-viec-lam-1018669.html
Comment (0)