Il doit y avoir une politique pour chaque groupe de fonctionnaires et d’employés du secteur public qui quittent leur emploi en raison d’une restructuration organisationnelle.

Selon les prévisions du ministère de l'Intérieur , après le processus de réorganisation et de rationalisation de l'appareil politique, un grand nombre de fonctionnaires et d'employés du secteur public quitteront le secteur public et se dirigeront vers le secteur privé, ce qui créera également une pression non négligeable dans le renforcement des liens avec le marché du travail.

M. Vu Trong Binh, directeur du département de l'emploi (ministère de l'Intérieur), a informé que dans la première phase de rationalisation de l'appareil des ministères, des branches et des localités, il est prévu qu'environ 100 000 fonctionnaires et employés publics seront touchés. Il s’agit d’un groupe de ressources humaines expérimentées, ajoutant des ressources humaines importantes au marché du travail.

Un grand nombre de fonctionnaires et d'employés du secteur public quitteront le secteur public pour se diriger vers le secteur privé, ce qui créera également une pression importante sur le renforcement de la connectivité du marché du travail (photo d'illustration)

Actuellement, le ministère de l’Emploi a demandé aux centres locaux de services d’emploi de mettre en relation et de présenter des emplois à ce groupe de travailleurs. En outre, le Ministère étudie et propose également des politiques, des formations, des prêts et des aides à l’emploi pour les fonctionnaires et les employés du secteur public après avoir quitté le secteur public.

Concernant l'arrangement et la fusion des provinces dans les temps à venir, M. Vu Trong Binh a déclaré que le Département de l'Emploi coordonne avec les unités du Ministère de l'Intérieur pour saisir les données. Actuellement, il n’existe pas de chiffres précis sur le nombre de travailleurs qui quittent le secteur public, ni sur leurs qualifications professionnelles et leurs lieux de classement et de connexion avec les entreprises pour créer de nouveaux emplois.

« Il existe de nombreux groupes de travailleurs différents, il y a des jeunes travailleurs, il y a des travailleurs de plus de 50 ans, il faut donc des réponses différentes dans le mécanisme politique pour chacun de ces groupes », a déclaré M. Binh.

Le directeur du ministère de l’Emploi a déclaré que ce n’est qu’en évaluant la bonne cible que nous pourrons connecter, soutenir ou prêter efficacement des capitaux à des groupes de fonctionnaires et d’employés du secteur public quittant le secteur public.

Selon le ministère de l'Emploi, il y a actuellement environ 54 millions de travailleurs dans tout le pays, donc le nombre de personnes touchées par la restructuration de l'appareil d'État est d'environ 100 000 personnes. Du point de vue des travailleurs, il est très important de veiller à mettre en place des politiques de soutien. Cependant, ces 100 000 personnes seront réparties dans de nombreux secteurs et professions différents, répartis dans 63 provinces et villes, de sorte qu'elles ne créeront pas de fluctuations majeures sur le marché du travail.

« Avec la deuxième vague de réorganisation, nous continuerons d'évaluer le nombre de travailleurs concernés, notamment leur nombre, l'impact personnel des fonctionnaires et des employés du secteur public quittant le secteur public, ainsi que l'impact sur l'offre de ressources humaines qualifiées. Cependant, compte tenu de l'impact global sur le nombre de départs, nous prévoyons que, comme la première vague de 100 000 personnes, cette vague ne perturbera pas le marché du travail », a déclaré M. Binh.

M. Vu Quang Thanh, directeur adjoint du Centre de services pour l'emploi de Hanoi , a déclaré que le nombre de travailleurs qui quitteront bientôt leur emploi en raison du processus de restructuration et de rationalisation de l'appareil est une main-d'œuvre hautement qualifiée avec beaucoup d'expérience pratique, une source abondante de ressources humaines pour les entreprises nationales et étrangères. Toutefois, la reconversion de ce groupe pour répondre aux exigences pratiques de l’entreprise doit être basée sur une évaluation et une enquête spécifiques.

M. Thanh a déclaré que la reconversion des fonctionnaires et des employés du secteur public après la restructuration de l'appareil dépendra du poste, des exigences du poste et des qualifications existantes des travailleurs. Une adéquation efficace des emplois nécessite également une évaluation claire des capacités et des compétences par rapport aux besoins de l’entreprise.

Les entreprises et les travailleurs se rencontrent lors d'une séance de présentation d'emploi

Selon M. Vu Quang Thanh, le Centre de services pour l'emploi de Hanoi continue de se coordonner avec les agences et unités concernées pour compiler des statistiques et aider à connecter les entreprises et les fonctionnaires après leur départ du secteur public.

Concernant la question de la réception de l'assurance chômage en quittant le secteur public sans nouvel emploi, M. Vu Quang Thanh a indiqué que les employés peuvent soumettre leur demande d'assurance chômage directement aux points d'accueil des centres de services d'emploi des provinces et des villes ou la soumettre en ligne via le portail national de la fonction publique.

« Pour Hanoi, le Comité populaire de Hanoi encourage les travailleurs à soumettre leurs demandes en ligne pour gagner du temps, limiter les déplacements et assurer plus de commodité dans le processus de résolution du régime », a déclaré M. Thanh.

M. Thanh a également noté qu'en plus de compléter les procédures pour recevoir l'assurance chômage, les travailleurs qui viennent mettre en œuvre la politique d'assurance chômage peuvent également participer à des activités fournissant des informations sur le marché du travail et des transactions d'emploi pour se connecter rapidement avec les entreprises et retourner sur le marché du travail.

Conformément aux dispositions de la loi sur l'emploi, après avoir reçu une assurance chômage, les travailleurs recevront un soutien en matière de conseil, d'orientation professionnelle et de formation professionnelle. S'ils s'inscrivent à une formation professionnelle, ils bénéficieront d'un accompagnement pour acquérir une formation professionnelle élémentaire pendant une période maximale de 6 mois.

Selon la sécurité sociale vietnamienne, lorsque les employés participent à l'assurance chômage, lorsqu'ils quittent leur emploi, ils recevront des prestations d'assurance chômage, notamment des allocations de chômage, une formation professionnelle, des conseils d'emploi, etc. Si les employés prennent beaucoup de congés, le Fonds d'assurance chômage devra dépenser davantage. Cependant, le Fonds d’assurance chômage présente actuellement un excédent de plus de 60 000 milliards de VND. Ainsi, pour les fonctionnaires et les employés qui quittent leur emploi lorsque l'appareil est rationalisé, la Caisse d'assurance chômage assure toujours la capacité de paiement.

La loi sur l'emploi stipule actuellement que dans les 3 mois suivant la date de résiliation du contrat de travail ou du contrat de travail, le salarié doit déposer une demande d'allocations de chômage auprès du Centre de services pour l'emploi établi par l'agence de gestion de l'emploi de l'État. Si la demande est déposée après 3 mois, le Centre de services pour l'emploi refusera de la traiter et renverra la demande au salarié. Toutefois, la période de paiement d'assurance précédente sera réservée et ajoutée à la prochaine période pendant laquelle l'employé paie l'assurance chômage, jusqu'à ce que l'employé soit admissible à l'assurance chômage la prochaine fois.

Selon VOV

Source : https://baolaocai.vn/can-co-chinh-sach-voi-tung-nhom-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-bo-may-post401457.html