Nous devons être objectifs et éviter le régionalisme.

Le règlement 96 revêt une grande importance pratique.

L'un des points importants à l'ordre du jour de cette conférence de mi-mandat du 13e Congrès du Parti est le vote de confiance du Comité central aux membres du Politburo et aux membres du Secrétariat, conformément au nouveau règlement du Parti - le règlement 96 (qui remplace le règlement 262).

Auparavant, lors de la 10e réunion du Comité central du 11e Congrès du Parti en janvier 2015 et de la 9e réunion du Comité central du 12e Congrès du Parti en décembre 2018, le Comité central du Parti avait procédé à des votes de confiance pour ces postes.

Cependant, la différence cette fois-ci est que les résultats du vote de confiance, pris conformément au Règlement 96, ne sont pas seulement une source d'information pour le travail du personnel, mais sont utilisés pour évaluer les fonctionnaires, servant de base à la planification, au transfert, à la nomination, à la désignation de candidats et au licenciement des fonctionnaires.

Troisième vote de confiance du Comité central : l’objectivité est nécessaire, il faut éviter le régionalisme – 1 — La conférence de mi-mandat du 13e Comité central du Parti communiste vietnamien s'est tenue du 15 au 17 mai.

D'après les experts en construction du Parti, cette modification du Règlement 96 revêt une grande importance pratique. Le résultat du vote de confiance devient un critère essentiel d'évaluation des cadres et prévoit une sanction pour ceux dont la crédibilité est faible et qui présentent de nombreuses lacunes. Ce nouveau point contribuera à dépasser le formalisme et aura des répercussions multiples sur le travail des cadres en général et sur les équipes de cadres en particulier.

Le professeur agrégé Bui Dinh Bon, ancien secrétaire scientifique du Conseil central de théorie, a déclaré que la tenue d'un vote de confiance pour les membres du Politburo et les membres du Secrétariat lors de la conférence de mi-mandat était une question très importante.

Cela représente un défi de taille, car il s'agit non seulement d'évaluer la crédibilité et la performance de chaque responsable dans l'accomplissement de ses missions, mais aussi de les aider à l'introspection et à l'auto-correction. Ce faisant, l'évaluation leur rappelle l'importance d'améliorer leurs compétences en leadership et en gestion afin de mener à bien leurs tâches.

« C’est une excellente pratique, visant à appliquer rigoureusement le principe d’autocritique et d’évaluation critique ; elle souligne la responsabilité des comités, organisations, agences, unités et dirigeants du Parti, en particulier ceux qui sont évalués et ceux qui votent. Les résultats du vote permettront à chacun de constater ses points forts et ses points faibles, et ainsi d’en tirer des leçons pour corriger ses erreurs. »

« Les responsables dont la crédibilité est faible doivent être rapidement considérés en vue d'un retrait du processus de planification, d'une démission, d'un licenciement ou d'une réaffectation à des postes de rang inférieur, sans attendre la fin de leur mandat ou de leur nomination », a déclaré M. Bui Dinh Bon, ajoutant qu'il espérait que grâce à ce processus de vote, la pratique de l'autocritique et de la critique deviendrait plus systématique, renforçant ainsi le Parti.

Troisième vote de confiance du Comité central : l’objectivité est nécessaire, il faut éviter le régionalisme – 2 — Professeur associé Bui Dinh Bon, ancien secrétaire scientifique du Conseil central de théorie.

Dans son discours d'ouverture à la conférence de mi-mandat du 13e Congrès du Parti, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a exigé : « Nous devons résolument empêcher toute violation ou tout abus du processus de vote de confiance susceptible de provoquer des divisions et de saper l'unité interne . »

Les exigences du chef du Parti sont aussi celles du peuple, car elles constituent un critère important pour évaluer, planifier et mobiliser les cadres. Pour ce faire efficacement, il est indispensable de mener un processus de recueil des votes scientifique, objectif, impartial et rigoureux.

De plus, la personne évaluée doit fournir des informations suffisantes sur son rapport de performance personnel, les résultats obtenus dans l'exécution de ses responsabilités et tâches, et également indiquer les limites et les solutions pour les surmonter afin que les votants puissent comprendre et procéder à une évaluation objective et juste.

Évitez les conflits d'intérêts, le factionnalisme et le régionalisme lors des votes.

Selon le professeur agrégé Le Quoc Ly, ancien directeur adjoint de l'Académie politique nationale Hô Chi Minh, le vote de confiance repose en grande partie sur le sens des responsabilités et l'esprit constructif des membres du Comité central lorsqu'ils examinent et expriment leur confiance. Cela permet une évaluation précise des qualités, des compétences, des résultats concrets obtenus dans l'accomplissement des responsabilités confiées et du prestige des membres du Politburo et du Secrétariat.

« Le vote de confiance des membres du Comité central pour les 21 membres du Politburo et du Secrétariat soumis au vote doit se dérouler dans l’esprit communiste, avec impartialité et objectivité, en plaçant les intérêts de la nation, du peuple et du pays au-dessus de tout. L’évaluation doit reposer sur des critères très clairs. »

« Cela doit inclure des facteurs tels que la loyauté envers le pays et le peuple. Parallèlement, nous devons examiner la contribution des responsables à leurs fonctions et à leurs rôles de direction au Parti et au pays au cours des six derniers mois, et vérifier s'il y a eu des violations ou des manquements… De plus, nous devons veiller scrupuleusement à éviter tout parti pris, factionnalisme et régionalisme lors du vote de confiance », a déclaré M. Le Quoc Ly.

Troisième vote de confiance du Comité central : l’objectivité est nécessaire, il faut éviter le régionalisme. — Le professeur agrégé Dr Le Quoc Ly, ancien directeur adjoint de l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh.

Selon l'ancien directeur adjoint de l'Académie politique nationale Hô Chi Minh, le règlement 96 stipule clairement que, pour les membres du Bureau politique et du Secrétariat, les résultats du vote de confiance au sein du Comité central du Parti doivent être rendus publics. Pour les postes élus ou approuvés par l'Assemblée nationale et les Conseils populaires, les résultats doivent être diffusés par les médias afin d'informer les électeurs et le peuple. Pour les autres fonctions et titres politiques, les résultats doivent être annoncés lors de la conférence de confiance.

Les personnes qui recueillent plus de 50 % mais moins des deux tiers des votes de défiance seront écartées de toute candidature à des postes supérieurs ; leur poste actuel sera supprimé, elles seront réaffectées à d’autres fonctions ou invitées à démissionner. Celles qui recueillent les deux tiers ou plus des votes de défiance seront destituées de leurs fonctions et réaffectées à d’autres postes (inférieurs) sans attendre la fin de leur mandat ou de leur nomination.

« Au vu des résultats du vote, les responsables ayant recueilli un fort soutien devraient redoubler d’efforts, tandis que ceux ayant obtenu de nombreux votes défavorables devraient, comme prévu, démissionner volontairement plutôt que de s’accrocher à leurs fonctions. Ce scrutin démontre une fois de plus la nécessité pour le Parti de renforcer et de dynamiser son équipe dirigeante afin de faire progresser le pays », a déclaré M. Le Quoc Ly.

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