Il faut être objectif, éviter le localisme

Le règlement 96 a une grande importance pratique.

L'un des contenus importants de cette 13e Conférence de mi-mandat est que le Comité central votera la confiance des membres du Politburo et des membres du Secrétariat conformément au nouveau règlement du Parti - le règlement 96 (remplaçant le règlement 262).

Auparavant, lors de la 10e Conférence centrale du 11e mandat en janvier 2015 et de la 9e Conférence centrale du 12e mandat en décembre 2018, le Comité central du Parti avait voté la confiance pour ces postes.

Cependant, la différence cette fois-ci est que les résultats du vote de confiance pris conformément au Règlement 96 ne sont pas seulement un canal d'information de référence dans le travail du personnel, mais sont également utilisés pour évaluer les cadres, comme base pour la planification, la mobilisation, la nomination, la recommandation de candidats aux élections et le licenciement des cadres.

La troisième fois que le Comité central a voté la confiance : il faut être objectif, éviter le localisme - 1 — La conférence à mi-mandat du 13e Comité central du Parti s'est tenue du 15 au 17 mai.

Selon les experts en construction du Parti, cette modification confère au Règlement 96 une importance pratique considérable. Les résultats du vote de confiance deviennent un critère important d'évaluation des cadres et sanctionnent les cadres peu prestigieux et présentant de nombreux défauts. Ce nouveau point contribuera à surmonter le formalisme et aura de nombreuses répercussions sur le travail des cadres en général et sur les cadres en particulier.

Le professeur associé, Dr. Bui Dinh Bon, ancien secrétaire scientifique du Conseil théorique central, a déclaré que le vote de confiance des membres du Politburo et des membres du Secrétariat lors de la conférence de mi-mandat est une question très importante.

Cela peut également constituer un défi majeur, non seulement pour évaluer le prestige et la performance de chaque dirigeant dans les tâches et fonctions qui lui sont assignées, mais aussi pour l'aider à s'auto-évaluer et à s'autocorriger. Ceci permet de rappeler et de susciter chez la personne élue des exigences pour améliorer ses capacités de leadership et de management afin de mener à bien les tâches qui lui sont confiées.

C'est une excellente initiative, qui vise à appliquer strictement le principe d'autocritique et de critique ; à responsabiliser les comités, les organisations, les services, les unités et les dirigeants du Parti, en particulier ceux qui sont élus et ceux qui rédigent le vote de confiance. À partir des résultats du vote, chacun verra ce qui a été fait et ce qui n'a pas été fait, et tirera ainsi des leçons pour surmonter les difficultés et corriger les erreurs.

« Les cadres à faible crédibilité doivent être rapidement considérés pour être retirés de la planification, démissionnés, renvoyés ou affectés à un autre poste inférieur au poste actuel sans attendre la fin de leur mandat ou de leur période de nomination », a déclaré M. Bui Dinh Bon, ajoutant qu'il espérait qu'à travers la période de vote, la mise en œuvre de l'autocritique et de la critique deviendrait une routine, rendant le Parti de plus en plus fort.

La troisième fois que le Comité central a voté la confiance : il faut être objectif, éviter le localisme - 2 — Professeur associé, Dr. Bui Dinh Bon, ancien secrétaire scientifique, Conseil théorique central.

Dans son discours d'ouverture à la 13e Conférence de mi-mandat, le Secrétaire général Nguyen Phu Trong a demandé : « Ne permettez résolument pas les violations ou ne profitez pas du vote de confiance pour provoquer des divisions et une perte de solidarité interne . »

Les exigences du chef du Parti sont aussi celles du peuple, car il s'agit d'un élément important de l'évaluation, de la planification et de l'utilisation des cadres. Pour y parvenir, le processus électoral doit reposer sur des critères scientifiques, objectifs, impartiaux et rigoureux.

En outre, la personne élue doit fournir suffisamment d'informations sur le rapport d'évaluation personnel, sur les résultats de l'exécution des tâches et des devoirs assignés, et en même temps souligner les limites et les solutions pour les surmonter afin que l'électeur puisse comprendre et ainsi avoir une évaluation objective et équitable.

Évitez les intérêts particuliers, les factions et le localisme lors du vote

Selon le professeur associé Dr Le Quoc Ly, ancien directeur adjoint de l'Académie nationale de sciences politiques Hô Chi Minh, le vote de confiance dépend en grande partie du sens des responsabilités et de l'esprit constructif des membres du Comité central dans l'examen et l'expression de leur confiance. Il permet ainsi d'évaluer correctement les qualités, les capacités, les résultats concrets dans l'accomplissement des tâches assignées et le prestige des membres du Bureau politique et du Secrétariat.

Le vote de confiance des membres du Comité central envers les 21 membres du Politburo et du Secrétariat soumis au vote doit être fondé sur l'esprit communiste, impartial et objectif, et placer les intérêts de la nation et du peuple au-dessus de tout. L'évaluation doit reposer sur des critères très clairs.

« Nous devons prendre en compte des facteurs tels que la loyauté envers le pays et le peuple. Parallèlement, nous devons examiner les contributions des responsables, dans leurs fonctions et leurs responsabilités, au Parti et au pays au cours du dernier semestre, et identifier d'éventuelles violations ou manquements. Parallèlement, nous devons examiner attentivement et éviter les « intérêts de groupe », les factions et le localisme lors d'un vote de confiance », a déclaré M. Le Quoc Ly.

La troisième fois que le Comité central a voté la confiance : il faut être objectif, éviter le localisme - 3 — Professeur associé, Dr. Le Quoc Ly, ancien directeur adjoint de l'Académie nationale de politique Ho Chi Minh.

L'ancien directeur adjoint de l'Académie nationale de politique Hô Chi Minh a déclaré que le règlement 96 stipule clairement que les résultats du vote de confiance au Comité central du Parti seront rendus publics pour les membres du Bureau politique et du Secrétariat. Les résultats des votes de confiance au Comité central du Parti seront diffusés dans les médias pour les électeurs et le peuple. Les autres postes et fonctions du système politique seront rendus publics lors de la conférence de vote de confiance.

Si plus de 50 % des votes de confiance sont faibles, mais moins des deux tiers, le candidat sera retiré de la liste des candidats à des postes supérieurs ; la suppression du poste actuel, l'affectation à d'autres tâches ou la démission seront envisagées. Si les deux tiers ou plus des votes de confiance sont faibles, le candidat sera retiré de son poste actuel et affecté à d'autres tâches (de niveau inférieur) sans attendre la fin du mandat ou de la période de nomination.

« D'après les résultats du vote, les responsables jouissant d'une grande confiance doivent redoubler d'efforts ; ceux qui, conformément à la réglementation, bénéficient de votes de faible confiance doivent quitter volontairement leurs fonctions et ne pas chercher à conserver leur poste. Car, grâce à ce vote, le Parti doit une fois de plus consolider et redynamiser son équipe dirigeante pour faire avancer le pays », a déclaré M. Le Quoc Ly.