Il faut être objectif, éviter le localisme

Le règlement 96 a une grande importance pratique.

L'un des contenus importants de cette conférence de mi-mandat du 13ème mandat est que le Comité central procédera à un vote de confiance pour les membres du Politburo et les membres du Secrétariat conformément au nouveau règlement du Parti - le règlement 96 (remplaçant le règlement 262).

Auparavant, lors de la 10e Conférence centrale du 11e mandat en janvier 2015 et de la 9e Conférence centrale du 12e mandat en décembre 2018, le Comité central du Parti avait voté la confiance pour ces postes.

Cependant, la différence cette fois-ci est que les résultats du vote de confiance pris conformément au Règlement 96 ne sont pas seulement un canal d'information de référence dans le travail du personnel, mais sont également utilisés pour évaluer les cadres, comme base pour la planification, la mobilisation, la nomination, la recommandation de candidats aux élections et le licenciement des cadres.

La conférence à mi-mandat du 13e Comité central du Parti s'est tenue du 15 au 17 mai.

Selon les experts en construction du Parti, cette modification confère au Règlement 96 une importance pratique considérable. Les résultats du vote de confiance deviennent un critère important d'évaluation des cadres et sanctionnent les cadres peu prestigieux et présentant de nombreuses lacunes. Ce nouveau point contribuera à surmonter le formalisme et aura de nombreuses répercussions sur le travail des cadres en général et sur les équipes de cadres en particulier.

Le professeur associé, Dr. Bui Dinh Bon, ancien secrétaire scientifique du Conseil théorique central, a déclaré que le vote de confiance des membres du Politburo et des membres du Secrétariat lors de la conférence de mi-mandat est une question très importante.

Cela peut également constituer un défi majeur, non seulement pour évaluer le prestige et la performance de chaque dirigeant dans les tâches et fonctions qui lui sont assignées, mais aussi pour l'aider à s'auto-évaluer et à s'autocorriger. Cela permet de rappeler et de susciter chez la personne élue des exigences pour améliorer ses capacités de leadership et de management afin de mener à bien les tâches qui lui sont confiées.

C'est une excellente initiative, qui vise à appliquer strictement le principe d'autocritique et de critique ; à responsabiliser les comités, les organisations, les services, les unités et les dirigeants du Parti, en particulier ceux qui sont soumis au vote et ceux qui rédigent le vote de confiance. Les résultats du vote permettront à chacun de constater ce qui a été fait et ce qui n'a pas été fait, et d'en tirer des leçons pour surmonter les difficultés et corriger les erreurs.

"Les cadres à faible crédibilité doivent être rapidement considérés pour être retirés de la planification, démissionnés, renvoyés ou affectés à d'autres emplois inférieurs à leur poste actuel sans attendre la fin de leur mandat ou de leur période de nomination", a déclaré M. Bui Dinh Bon, espérant qu'à travers la période de vote, la mise en œuvre de l'autocritique et de la critique deviendra une routine, rendant le Parti de plus en plus fort.

Professeur associé, Dr. Bui Dinh Bon, ancien secrétaire scientifique, Conseil théorique central.

Dans son discours d'ouverture à la 13e conférence de mi-mandat, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a demandé : « Ne permettez résolument pas les violations ou ne profitez pas du vote de confiance pour provoquer des divisions et une perte de solidarité interne . »

Les exigences du chef du Parti sont aussi celles du peuple, car il s'agit d'un élément important de l'évaluation, de la planification et de l'utilisation des cadres. Pour y parvenir, un processus de vote scientifique, objectif, impartial et rigoureux est nécessaire.

En outre, la personne élue doit fournir suffisamment d'informations sur le rapport d'évaluation personnel, sur les résultats de l'exécution des tâches et des devoirs assignés, et en même temps souligner les limites et les solutions pour les surmonter afin que l'électeur puisse comprendre et ainsi avoir une évaluation objective et équitable.

Évitez les intérêts de groupe, les factions et le localisme lors du vote

Selon le professeur associé Dr Le Quoc Ly, ancien directeur adjoint de l'Académie nationale de sciences politiques Hô Chi Minh, le vote de confiance dépend en grande partie du sens des responsabilités et de l'esprit constructif des membres du Comité central lorsqu'ils examinent et expriment leur confiance. Ainsi, les qualités, les capacités, les résultats concrets dans l'accomplissement des tâches assignées et le prestige des membres du Bureau politique et du Secrétariat sont correctement évalués.

Le vote de confiance des membres du Comité central envers les 21 membres du Bureau politique et du Secrétariat soumis au vote doit être fondé sur l'esprit communiste, impartial et objectif, et placer les intérêts de la nation et du peuple au-dessus de tout. L'évaluation doit reposer sur des critères très clairs.

« À cet égard, nous devons prendre en compte des facteurs tels que la loyauté envers le pays et le peuple. Parallèlement, nous devons examiner les contributions des cadres, dans leurs fonctions et leurs responsabilités au sein du Parti et du pays, au cours du dernier semestre, et déterminer s'ils ont commis des violations ou des manquements. Parallèlement, nous devons examiner attentivement et éviter les « intérêts de groupe », les factions et le localisme lors d'un vote de confiance », a déclaré M. Le Quoc Ly.

Professeur associé, Dr. Le Quoc Ly, ancien directeur adjoint de l'Académie nationale des sciences politiques de Ho Chi Minh.

L'ancien directeur adjoint de l'Académie nationale de politique Hô Chi Minh a déclaré que le règlement 96 stipule clairement que, pour les membres du Bureau politique et du Secrétariat, les résultats du vote de confiance au Comité central du Parti doivent être rendus publics. Pour les postes élus et approuvés par l'Assemblée nationale et les Conseils populaires, ils doivent être rendus publics dans les médias afin que les électeurs et le public les connaissent. Pour les autres postes et fonctions du système politique, ils doivent être rendus publics lors de la conférence de vote de confiance.

Si le nombre de votes de confiance est supérieur à 50 %, mais inférieur aux deux tiers, le candidat sera retiré de la liste des candidats à des postes supérieurs ; son licenciement, son affectation à un autre poste ou sa démission seront envisagés. Si le nombre de votes de confiance est inférieur ou égal à 50 %, le candidat sera licencié et affecté à un autre poste (de rang inférieur) sans attendre la fin du mandat ou de la période de nomination.

« D'après les résultats du scrutin, les responsables jouissant d'une grande confiance doivent redoubler d'efforts ; ceux qui, conformément à la réglementation, ont reçu de nombreux votes de faible confiance devraient quitter volontairement leurs fonctions et ne pas chercher à conserver leur poste. Car, grâce à ce scrutin, le Parti doit une fois de plus consolider et redynamiser son équipe dirigeante pour faire avancer le pays », a déclaré M. Le Quoc Ly.

Kim Anh (VOV.VN)

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Source: https://vtc.vn/lan-thu-3-t-u-lay-phieu-tin-nhiem-can-khach-quan-tranh-dia-phuong-chu-nghia-ar783244.html