Can Tho « décortique » la politique d'attraction des ressources humaines

Selon le Département de l'éducation et de la formation de la ville de Can Tho, au cours de la période 2021-2024, la ville compte 762 citoyens étudiant à l'étranger.

Le 14 mars, la délégation de l'Assemblée nationale de la ville de Can Tho a travaillé avec le Comité populaire de la ville pour superviser le sujet « Mise en œuvre des politiques juridiques sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique , en particulier des ressources humaines de haute qualité (CLC) au cours de la période 2021-2024 ».

Selon le Département de l'Éducation et de la Formation de la ville de Can Tho , entre 2021 et 2024, 762 citoyens ont étudié à l'étranger. Ces personnes constituent une ressource humaine de grande qualité pour Can Tho ; après avoir terminé leurs études, elles retournent vivre et travailler. Le budget de la ville consacré au développement de ces ressources humaines s'élève à 12 904 milliards de dongs (soit 24,39 % du budget total de la ville).

Mme Nguyen Thi Hong Hanh, directrice adjointe du Département de l'Intérieur de la ville de Can Tho, a reconnu que, de 2021 à aujourd'hui, la ville n'avait pas adopté de résolution ni de politique de soutien spécifique concernant le financement des formations des fonctionnaires et des employés publics, ni de politique visant à attirer des experts à Can Tho. Cela s'explique par la capacité de la ville à équilibrer son budget.

Le ministère de l'Intérieur a conseillé au Comité populaire de la ville de publier une décision sur les politiques d'incitation pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics afin qu'ils étudient pour améliorer leurs qualifications, reçoivent des augmentations de salaire anticipées de l'agence et soient planifiés pour la formation... Selon Mme Hanh, si en phase avec la résolution n° 45/2022/QH15 de l'Assemblée nationale sur le pilotage d'un certain nombre de mécanismes et de politiques spécifiques pour le développement de la ville de Can Tho, le ministère de l'Intérieur est chargé de rédiger et de soumettre 2 résolutions sur l'attraction d'experts pour travailler dans la ville et les niveaux de revenu des cadres et des fonctionnaires.

Travailleurs à la recherche d'un emploi au Centre de services pour l'emploi de la ville de Can Tho

« Cependant, après avoir entièrement préparé le contenu et le projet, le ministère de l'Intérieur a reçu l'accord du Comité permanent du Conseil populaire de la ville sur la politique d'élaboration de la résolution. Par la suite, les dirigeants de la ville ont discuté et examiné la question, car la ville n'a pas encore équilibré son budget ; les deux politiques susmentionnées n'ont donc pas été mises en œuvre », a déclaré Mme Hanh.

M. Nguyen Ky Nam, chef adjoint du comité urbain du Conseil populaire de la ville de Can Tho, a souligné que, compte tenu de la politique à venir de suppression du niveau de district et de fusion des provinces et des villes, les organismes spécialisés devraient établir des rapports de données spécifiques. Il est notamment nécessaire de préciser le nombre de ressources humaines qualifiées nécessaires, ainsi que les normes, les qualités morales, les qualifications et l'expertise nécessaires pour que Can Tho puisse se développer pleinement dans la période à venir.

Mme Nguyen Thi Ngoc Diep, vice-présidente du Comité populaire de la ville de Can Tho, a déclaré que la ville avait déjà mis en place de nombreuses politiques en matière de ressources humaines, notamment la formation de 150 masters et docteurs. Bien qu'aucune politique n'ait été mise en place entre 2021 et 2024, le nombre de ressources humaines qualifiées a augmenté et les investissements dans le développement des ressources ont représenté 24,39 % du budget total de la ville. Cela montre que la ville a accordé une grande importance à l'investissement dans des ressources humaines qualifiées au cours des quatre dernières années. « Par conséquent, il est recommandé au gouvernement de mettre en place un mécanisme et un cadre politique pour des ressources humaines qualifiées afin que Can Tho puisse déterminer comment mener à bien ses missions », a souligné Mme Diep.

M. Dao Chi Nghia, chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la ville de Can Tho, a proposé que le Comité populaire de la ville guide et assigne des tâches au ministère de l'Intérieur pour qu'il ait des politiques spécifiques pour attirer les ressources humaines.

Source : https://nld.com.vn/can-tho-mo-xe-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-196250314215302341.htm