L'indice de compétitivité du secteur agricole se classe au 4e rang parmi les ministères et agences de niveau provincial.

L'après-midi du 26 juillet, le ministère de l'Agriculture et du Développement rural (DARD) a tenu une conférence pour évaluer les résultats de la mise en œuvre de l'indice de compétitivité du ministère (DDCI) pour les six premiers mois de 2024 ; et pour discuter des tâches et des solutions pour les six derniers mois de l'année.

Présentation de la conférence.

Étaient présents à la conférence les dirigeants de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam, antenne de Thanh Hoa - Ninh Binh (VCCI Thanh Hoa - Ninh Binh) ; l'Association provinciale des entreprises et des entreprises impliquées dans la production et le commerce agricoles...

L'indice de compétitivité du secteur agricole se classe au 4e rang parmi les ministères et agences de niveau provincial.

Délégués participant à la conférence.

D'après les données publiées par la branche Thanh Hoa - Ninh Binh de la VCCI, l'indice DDCI du ministère de l'Agriculture et du Développement rural a atteint 85,04 points en 2023, le plaçant au 4e rang des ministères et agences provinciaux, soit une progression de 12 places par rapport à 2022. De nombreux indicateurs composant cet indice ont également progressé en points et en classement par rapport à 2022. L'indice relatif aux institutions juridiques a notamment enregistré la plus forte hausse (17 places de plus qu'en 2022), tandis que les indices relatifs aux coûts liés au temps et aux coûts informels ont connu la plus faible progression (8 places de plus qu'en 2022).

L'indice de compétitivité du secteur agricole se classe au 4e rang parmi les ministères et agences de niveau provincial.

Des représentants de la branche Thanh Hoa - Ninh Binh de la VCCI ont prononcé des discours lors de la conférence.

Poursuivant sur la lancée des progrès réalisés en matière d'amélioration du score DDCI, le ministère de l'Agriculture et du Développement rural a continué, au cours du premier semestre 2024, à améliorer son score en s'attaquant aux indicateurs ayant obtenu de faibles scores en 2023 et en optimisant la qualité des procédures administratives à destination des investisseurs et des entreprises. Au cours des six derniers mois, le ministère a traité plus de 9 000 dossiers administratifs, sans aucun retard. Toutefois, certaines tâches et certains indicateurs ont encore été mal évalués par les entreprises, ce qui a entraîné une baisse du score de certains indicateurs.

L'indice de compétitivité du secteur agricole se classe au 4e rang parmi les ministères et agences de niveau provincial.

Les délégués discutent lors de la conférence.

La conférence a porté sur l'examen et la proposition de solutions efficaces pour les enjeux du second semestre 2024. S'appuyant sur le plan d'action visant à améliorer l'indice DDCI du secteur agricole en 2024, les délégués ont analysé, échangé et évalué les difficultés et les obstacles à surmonter. Ils ont également proposé des solutions pour améliorer l'indice DDCI de l'ensemble du secteur agricole pour le reste de l'année 2024 et les années suivantes. L'objectif pour 2024 est de maintenir le Département de l'agriculture et du développement rural parmi les cinq premiers départements et agences provinciaux en termes d'indice de compétitivité, et dans le groupe « bon » de la province.

L'indice de compétitivité du secteur agricole se classe au 4e rang parmi les ministères et agences de niveau provincial.

Le directeur du Département de l'agriculture et du développement rural, Cao Van Cuong, a prononcé le discours de clôture de la conférence.

Dans son discours de clôture à la conférence, le directeur du Département de l'agriculture et du développement rural, Cao Van Cuong, a demandé aux chefs de département et d'unités affiliées de continuer à promouvoir activement l'esprit pionnier de leurs dirigeants, de soutenir et de coopérer avec les entreprises et les investisseurs, et de faire preuve de flexibilité et de créativité dans la résolution des problèmes.

Organiser régulièrement des conférences de dialogue afin de résoudre rapidement et définitivement les problèmes, difficultés, obstacles et griefs en suspens rencontrés par les entreprises, les coopératives et les particuliers dans le domaine de la gestion publique du secteur. Parallèlement, poursuivre les recommandations visant à examiner et à soumettre aux autorités compétentes, pour abrogation éventuelle, les réglementations relatives aux conditions d'exploitation qui sont inadaptées à la réalité du terrain et contraires aux lois en vigueur dans le domaine de l'agriculture et du développement rural.

Poursuivre la promotion de la réforme administrative, renforcer l'application des technologies de l'information, simplifier les procédures administratives et améliorer la qualité de la gestion et des performances des fonctionnaires et employés publics afin de répondre aux exigences des missions dans le nouveau contexte.

Renforcer la discipline et l'ordre, améliorer l'éthique du service public, le sens des responsabilités, la qualité et la rapidité du traitement des problèmes professionnels, ainsi que l'attitude de service aux citoyens et aux entreprises parmi les fonctionnaires et employés du secteur public ; gérer avec fermeté et rigueur, et procéder à la rotation des fonctionnaires et employés du secteur public dont les attitudes ou les comportements causent des difficultés ou du harcèlement aux investisseurs et aux entreprises…

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