Détails du calendrier des vacances du Nouvel An 2026

(Dan Tri) - Le jour de l'An 2026 tombe un jeudi, les travailleurs auront donc un jour de congé et recevront leur salaire complet.

Il reste moins d'un mois avant le Nouvel An 2026. Conformément au Code du travail, les employés ont droit à un jour de congé payé à cette occasion.

Le jour de l'An 2026 tombe le jeudi 1er janvier 2026. Par conséquent, les fonctionnaires et employés auront un jour de congé.

Le jour de l'An 2026 tombe le jeudi 1er janvier 2026 (photo d'illustration).

Conformément au décret 12/2022/ND-CP, les employeurs qui ne respectent pas la réglementation relative aux temps de travail et de repos s'exposent à une amende de 2 à 5 millions de VND s'ils ne veillent pas à ce que leurs employés bénéficient de congés personnels ou de congés sans solde conformément à la loi, ou s'ils n'informent pas par écrit le Département du Travail - Invalides et Affaires Sociales (désormais le Département des Affaires Intérieures) du lieu où sont effectuées les heures supplémentaires, ainsi que leur siège social, de l'organisation d'heures supplémentaires supérieures à 200 heures et jusqu'à 300 heures par an.

De plus, les employeurs qui enfreignent la loi relative aux congés hebdomadaires ou annuels ou aux jours fériés s'exposeront à une amende de 10 à 20 millions de VND...

Par conséquent, si l'employeur est une personne morale, l'amende est le double de celle infligée à un particulier. Ainsi, en cas de non-respect de la réglementation relative aux fêtes du Têt, l'amende s'élève à 10-20 millions de VND pour les particuliers et à 20-40 millions de VND pour les personnes morales.

En revanche, les employeurs peuvent organiser le travail si les employés sont d'accord. Outre l'indemnité de jour férié, les heures supplémentaires sont également rémunérées.

Par conséquent, si un employé souhaite travailler un jour férié, il sera rémunéré en heures supplémentaires. Ainsi, les heures supplémentaires effectuées les jours fériés, le Têt ou les congés payés seront rémunérées à hauteur d'au moins 300 % du salaire journalier normal.

Le calcul des heures supplémentaires est effectué conformément à l'article 98 du Code du travail, comme suit : Heures supplémentaires de jour = 300 % du taux horaire ou du salaire réel versé pour le travail effectué. Heures supplémentaires de nuit = 390 % du taux horaire ou du salaire réel versé pour le travail effectué.

Dantri.com.vn

Source : https://dantri.com.vn/noi-vu/chi-tiet-lich-nghi-tet-duong-lich-nam-2026-20251130205641394.htm