Les vacances de la Fête nationale ont pris fin, laissant place à 11 jours de congés et au Têt 2024 pour les travailleurs vietnamiens.
Plus précisément, selon le Code du travail de 2019, les employés ont droit à un congé payé intégralement les jours fériés suivants et pour le Têt : le Jour de l’An (1er janvier du calendrier solaire) ; le Nouvel An lunaire (5 jours de congé) ; le Jour de la Victoire (30 avril du calendrier solaire) ; la Fête du Travail (1er mai du calendrier solaire) ; la Fête nationale (2 jours de congé, le 2 septembre du calendrier solaire et le jour précédent ou suivant) ; et la Journée de commémoration du roi Heung (10 mars du calendrier lunaire).
En 2025, le jour de l'An tombe le mercredi 1er janvier 2025. Par conséquent, le jour de l'An 2025, les travailleurs auront un jour de congé et recevront leur salaire complet.
Le Code du travail stipule que chaque année, en fonction des conditions réelles, le Premier ministre décide des jours fériés du Nouvel An lunaire et de la Fête nationale.
Par conséquent, chaque année, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales conseille le Premier ministre de fixer les jours fériés du Nouvel An lunaire et de la Fête nationale, en se basant sur l'avis des ministères et des services centraux. Conformément à la réglementation, le Nouvel An lunaire est chômé pendant cinq jours et la Fête nationale pendant deux jours.
Par conséquent, à la fin de cette année, le ministère consultera les ministères et les directions sur le nombre de jours fériés pour le Nouvel An lunaire et la Fête nationale de 2025. Le Premier ministre décidera ensuite du calendrier précis des jours fériés.
Selon l'article 104 du Code du travail de 2019, une prime est une somme d'argent, un bien ou une autre forme de récompense qu'un employeur accorde à un employé en fonction de la production et des résultats commerciaux et du niveau d'exécution du travail de l'employé.
Les règles relatives aux primes sont décidées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative du personnel, le cas échéant.
On constate que si l'entreprise est florissante, elle peut généreusement récompenser ses employés. En revanche, si sa situation financière est difficile, elle peut leur accorder peu, voire aucune récompense.
Conformément à l'article 112 du Code du travail de 2019, à l'occasion du Nouvel An 2025, les salariés auront droit à un congé et recevront leur salaire intégral.
En raison des impératifs de travail, l'entreprise peut demander à ses employés de travailler le jour de l'An. Ces heures seront considérées comme des heures supplémentaires.
Selon l'article 107 du Code du travail de 2019, les employés ne sont tenus de se rendre au travail le jour de l'An que s'ils y consentent.
En acceptant de travailler, les employés seront payés en heures supplémentaires conformément aux dispositions de l'article 98 du Code du travail de 2019 comme suit : le travail effectué le jour du Nouvel An sera calculé à 300 % du salaire d'une journée de travail normale ; le travail effectué la nuit du Nouvel An sera calculé à 390 % du salaire d'une journée de travail normale.
Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm
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