Que recherchent les talents du secteur des semi-conducteurs ? « J’ai obtenu mon doctorat à l’Institut polytechnique de Grenoble, en France, et j’ai travaillé pendant cinq ans chez Minatec, un centre surnommé la Silicon Valley européenne, avant de revenir à l’Université nationale du Vietnam à Hanoï. En 2009, j’ai contacté directement Synopsys pour obtenir de l’aide concernant des outils de conception de microprocesseurs pour mon université. Nous avons convenu qu’il fallait d’abord créer un environnement propice aux études et à la recherche afin d’attirer davantage de professeurs, de chargés de cours et d’étudiants de talent. Le premier besoin des talents, c’est un environnement favorable ; nous devons donc commencer par créer un environnement propice à leur épanouissement », a souligné M. Tran Xuan Tu, directeur de l’Institut des technologies de l’information de l’Université nationale du Vietnam à Hanoï, lors de la table ronde organisée par l’Université Phenikaa de Hanoï sur le thème « Former des ressources humaines qualifiées aux standards internationaux du secteur des semi-conducteurs pour les marchés vietnamien et mondial ».

Table ronde sur le thème « Former des ressources humaines aux normes internationales en matière de semi-conducteurs pour les marchés vietnamien et mondial », organisée par l'Université Phenikaa à Hanoï , avec la participation de nombreux experts nationaux et internationaux (Photo : Phenikaa).

« Nous collaborons avec des entreprises étrangères et des sociétés à capitaux étrangers comme Renesas et Toshiba, qui mènent des projets de recherche pour financer nos laboratoires. Ces fonds servent ensuite à octroyer des bourses d'études. Chaque année, nous accueillons une trentaine ou une quarantaine d'étudiants dans notre laboratoire de conception de circuits intégrés. La plupart d'entre eux partent travailler à l'étranger, soit dans des entreprises de conception de circuits intégrés, soit dans des sociétés vietnamiennes à capitaux étrangers. De nombreux diplômés intègrent des entreprises comme Dolphin, Intel ou Schwatztech. À noter que deux de nos anciens étudiants sont devenus professeurs de conception de circuits intégrés, l'un au Japon et l'autre en France », a expliqué M. Tu, partageant ainsi son expérience de formation et de développement des talents dans le domaine des semi-conducteurs à l'Université nationale de Hanoï. M. Ming-Je Tang, président de l'Université Chang Gung (Taïwan, Chine), qui a passé près de vingt ans au conseil d'administration de Mediatek, leader mondial de la conception de microprocesseurs et fournisseur de nombreux produits pour la technologie mobile, a souligné : « L'industrie des semi-conducteurs est généralement une industrie lourde, nécessitant d'importants investissements. La conception de microprocesseurs, quant à elle, est une industrie légère, peu gourmande en capital mais exigeante en talents. » Pour attirer les meilleurs talents, il est essentiel de leur offrir de nombreux avantages. « Le meilleur avantage est l'attribution d'actions. À Taïwan (Chine), les entreprises de conception de microprocesseurs partagent généralement 20 % de leurs bénéfices avec leurs employés pour les motiver ; au lieu de leur verser de l'argent, elles leur attribuent des actions en fonction de leur contribution. Je pense que c'est la clé pour attirer les meilleurs talents dans l'industrie des semi-conducteurs taïwanaise », a déclaré M. Ming-Je Tang, citant une expérience dont le Vietnam peut s'inspirer. En 2022, Taïwan comptait entre 50 000 et 53 000 ingénieurs en conception de microprocesseurs, tandis que le chiffre d'affaires total des entreprises du secteur atteignait 40 milliards de dollars américains. Un chiffre ambitieux pour de nombreux pays. Il est donc crucial que les organismes de formation s'associent rapidement aux entreprises. « Forts de 20 ans d'expérience dans la conception de microprocesseurs et de technologies similaires au Vietnam, et malgré un parcours semé d'embûches, nous avons toujours bénéficié du soutien du gouvernement vietnamien et de grandes entreprises pour attirer les talents. Il y a 20 ans, j'étais parmi les rares étudiants en ingénierie à réaliser mon mémoire sur la conception de microprocesseurs à l'Université des Sciences et Technologies de Hanoï. Aujourd'hui, la connaissance et l'importance des microprocesseurs sont bien plus répandues. Nous espérons ainsi disposer de davantage de ressources humaines qualifiées dans ce domaine », a déclaré M. Harry Trinh, directeur général de Qorvo Vietnam. Spécialisée dans les signaux analogiques et numériques, Qorvo Vietnam maîtrise l'ensemble de la chaîne de production, de la conception à la commercialisation. Comptant actuellement 110 collaborateurs, Qorvo Vietnam prévoit d'accroître ses effectifs au Vietnam de 30 à 35 % cette année. « Ce n'est pas chose facile. Nous pouvons certes perfectionner les compétences du personnel en place, mais l'industrie des semi-conducteurs a besoin de profils très variés, dont certains requièrent des formations longues. Il est donc essentiel de collaborer plus tôt avec les universités afin d'orienter les étudiants vers la bonne approche. Les organismes de formation et les entreprises doivent nouer des liens dès le début. Nous pouvons ainsi raccourcir le parcours d'apprentissage », a suggéré M. Trinh. « Nous travaillons en étroite collaboration avec l'Université nationale d'ingénierie et de technologie du Vietnam, l'Université des sciences et technologies de Hanoï et l'Université d'industrie de Hanoï pour développer des programmes de formation, car notre expertise constitue une référence en matière de conception de microprocesseurs. Nous pouvons partager nos connaissances et notre expérience avec les universités, former ensemble des ressources humaines et apporter une valeur ajoutée à la chaîne d'approvisionnement mondiale », a déclaré le directeur général de Qorvo Vietnam, confiant dans la faisabilité et l'efficacité de cette coopération.

Le Vietnam examine sérieusement la question du développement des ressources humaines pour l'industrie des semi-conducteurs (Photo d'illustration. Source : Phenikaa).

Bonne nouvelle pour la formation des ressources humaines dans le secteur des semi-conducteurs au Vietnam : en février dernier, le Fonds ITSI du Département d’État américain a annoncé, par l’intermédiaire de l’Université d’État de l’Arizona (ASU), son engagement à verser plusieurs dizaines de millions de dollars aux pays en développement, dont le Vietnam. « ITSI signifie Technologie, Sécurité et Innovation internationales. Ce fonds est une initiative clé de la loi CHIPS, signée par le président Biden en 2022. Son objectif est de diversifier la chaîne d’approvisionnement mondiale des semi-conducteurs, de renforcer la sécurité et de promouvoir l’innovation. Le Bureau des affaires économiques et commerciales du Département d’État américain a octroyé à l’ASU un accord de coopération de 13,8 millions de dollars afin d’aider les pays partenaires à consolider et à développer leur industrie des semi-conducteurs. Le Fonds ITSI prévoit une coopération stratégique avec six pays partenaires des Amériques et du Pacifique , le Vietnam étant au cœur du projet. Nous proposons un large éventail de formations de premier et deuxième cycles en semi-conducteurs, microélectronique, fabrication et traitement des semi-conducteurs. Nous prévoyons de partager ces ressources avec nos partenaires », a déclaré M. Thai Tran, responsable de l’accréditation des programmes et de l’assurance qualité au bureau de l’ASU au Vietnam. L’ASU fournit des informations complémentaires. Afin de mettre en place un réseau de formation des ressources humaines dans le secteur des semi-conducteurs, l'ASU prévoit d'organiser un événement de lancement dans chaque pays partenaire, ainsi que des ateliers de renforcement des capacités techniques. Une plateforme de cours en ligne sera également créée pour améliorer les compétences des formateurs et des professionnels du secteur. Du point de vue extérieur, M. Robert Li, vice-président de Synopsys, a salué l'engagement du Vietnam en faveur du développement des ressources humaines dans l'industrie des semi-conducteurs. « L'opportunité est visible pour tous. Mais pour la saisir, il faut des capitaux, des talents et des politiques gouvernementales. Ces trois éléments sont indissociables. Le gouvernement doit mettre en place des politiques d'accompagnement des entreprises. Parallèlement, les organismes de formation doivent être prêts », a déclaré le vice-président de Synopsys. Selon M. Nguyen Thien Nghia, directeur adjoint du Département des technologies de l'information et des communications au ministère de l'Information et des Communications , l'objectif principal de la Stratégie de développement de l'industrie vietnamienne des semi-conducteurs à l'horizon 2030, vision 2035, est de créer un écosystème favorisant l'innovation et la productivité. « Nous nous efforçons de mettre en place un écosystème comprenant des centres de formation, des instituts de recherche, des universités dotées de lignes pilotes et de nombreux projets modèles, afin de contribuer aux services de conception de circuits intégrés, ainsi qu'aux activités d'encapsulation et de test. Ce sont des objectifs ambitieux », a déclaré M. Nghia. Évoquant la volonté du Vietnam de maîtriser l'ensemble du processus, de la conception de circuits intégrés à l'encapsulation, aux tests et, potentiellement, à la fabrication dans un avenir proche, le président de l'université Chang Gung a déclaré : « L'écosystème joue un rôle essentiel. Il faut concevoir des circuits intégrés, il faut des fonderies, il faut trouver des produits… C'est une chaîne de valeur très longue. Il faudra peut-être 20 ans au Vietnam pour la mettre en place. Soyons patients. » « Quand on parle de circuits intégrés (CI), on dit souvent en plaisantant que c'est l'Inde et la Chine qui conçoivent les CI. Concernant les circuits intégrés à très grande échelle (VLIC), je pense qu'il faudrait maintenant remplacer cette expression par "le Vietnam, l'Inde et la Chine" », a déclaré M. Ming-Je Tang, insufflant un optimisme enthousiaste quant au développement de l'industrie vietnamienne des semi-conducteurs.

Vietnamnet.vn

Source : https://vietnamnet.vn/chia-khoa-nao-thu-hut-nhan-tai-ban-dan-2278803.html