Système radar anti-drone de Viettel au Salon international de la défense du Vietnam 2024. Photo : Journal gouvernemental
Lors d'un discours prononcé lors du Forum sur l'avenir des sciences et technologies, de l'innovation et de la transformation numérique organisé par le ministère des Sciences et Technologies , M. Nguyen Dat, directeur général adjoint du groupe Viettel, a déclaré que Viettel comptait actuellement plus de 3 000 employés directement impliqués dans la recherche et la fabrication de produits de haute technologie. Pour constituer cette main-d'œuvre qualifiée, Viettel a élaboré une stratégie intégrant des solutions globales.
Tout d'abord, Viettel se fixe des objectifs ambitieux pour attirer les talents. « Viettel a développé une application appelée « Difficult Task Warehouse » pour résoudre des problèmes complexes. Lorsqu'une tâche complexe se présente, nous la mettons dans l'application et nous mobilisons les ressources de plus de 7 milliards de personnes dans le monde pour nous aider à la résoudre. Ainsi, nous pouvons mobiliser des ressources humaines et des experts du monde entier, et pas seulement du Vietnam. De nombreux membres des équipes de recherche ont rejoint Viettel, et les produits de Viettel s'appuient également sur les résultats de l'application », a expliqué M. Dat.
Deuxièmement, Viettel crée un mécanisme permettant aux chercheurs de récolter les fruits de leur travail. « Viettel a un règlement pour le département qui mène des activités de recherche créative au sein de l'organisation. En conséquence, l'auteur de l'initiative ou de l'idée recevra jusqu'à 5 % de la valeur du produit fabriqué. »
De plus, Viettel dispose de son propre système de rémunération. « Le fonds salarial de Viettel dépend de l'augmentation des bénéfices annuels et de la productivité du travail », a expliqué M. Dat. Ainsi, plus le chiffre d'affaires de l'entreprise augmente, plus les avantages sociaux sont importants pour les employés.
Outre les avantages pratiques pour les talents, Viettel crée également des conditions propices à la recherche et à un travail aux normes internationales pour le personnel invité. « Depuis le début, nous avons pour objectif de fabriquer des produits conformes aux normes internationales. Cela nécessite des outils et des laboratoires conformes aux normes internationales. Viettel a investi massivement dans ces laboratoires. Viettel a même investi dans des supercalculateurs permettant la simulation pour accélérer le processus de production », a expliqué M. Dat. Viettel investit généralement dans un système de simulation pour la production de missiles. Selon le directeur général adjoint de Viettel, le tir d'essai d'un missile coûte des millions de dollars. Grâce à ce système, Viettel a réalisé d'importantes économies, raccourci les délais et réduit les coûts associés.
Créer des opportunités pour les talents d'accéder à la recherche et aux nouvelles technologies, leur permettant ainsi de maîtriser ces technologies et de développer des produits adaptés aux besoins nationaux et internationaux, est également un moyen pour Viettel de les fidéliser. Par exemple, pour les produits 5G, Viettel coopère avec Qualcomm afin de tirer parti du savoir-faire du groupe en matière de fabrication de puces.
La stratégie de Viettel visant à attirer les talents s'avère pertinente puisque Viettel détient désormais 260 brevets, tout en renforçant la détermination de maîtriser la technologie de base du groupe industriel de défense.
Hien Thao
Source: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chien-luoc-thu-hut-nhan-tai-de-vuon-ra-the-gioi-cua-ong-lon-cong-nghe-viet/20250911104219535
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