À partir du 1er juillet, date de mise en œuvre de la réforme globale des salaires, le salaire de base sera supprimé, ce qui nécessitera l'adaptation de nombreux régimes d'assurance sociale et d'assurance maladie basés sur le salaire de base.
Ajustement des niveaux minimum de pension et maximum de cotisation
L'article 56 de la clause 5 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que le niveau de pension le plus bas lors de la participation à l'assurance sociale obligatoire est égal au salaire de base .
Actuellement, le salaire de base est de 1,8 million de VND. Par conséquent, la pension la plus basse est de 1,8 million de VND par mois. Lors de la suppression du salaire de base, le gouvernement doit disposer d’instructions sur la manière de déterminer le niveau minimum de pension pour que le système d’assurance sociale puisse s’appliquer. Il s’agit d’une politique qui touche de nombreuses personnes qui perçoivent de faibles pensions, elle intéresse donc de nombreuses personnes.
En outre, la loi actuelle sur l’assurance sociale stipule que le salaire utilisé comme base pour les cotisations d’assurance sociale est au maximum 20 fois le salaire de base, soit 36 millions de VND. Si le salaire de l'employé est supérieur à 36 millions de VND, le système d'assurance sociale n'enregistrera que le salaire utilisé comme base de paiement de l'assurance sociale à 36 millions de VND seulement.
Par conséquent, en supprimant le salaire de base, le gouvernement doit également adopter de nouvelles réglementations concernant le salaire maximum participant à l’assurance sociale.
10 prestations d'assurance sociale doivent changer
Dans le régime actuel d’assurance sociale, il existe 10 allocations calculées sur la base du salaire de base. Lorsque cette base de calcul sera supprimée, de nouvelles instructions devront être données avant le 1er juillet afin que l'Assurance Sociale dispose d'une base pour verser des prestations aux salariés.
Modification du niveau de cotisation à l'assurance maladie
Actuellement, outre le groupe participant à l'assurance maladie sur la base du salaire figurant dans le contrat de travail, d'autres groupes paient une assurance maladie sur la base du salaire de base, notamment les deux principaux groupes : les personnes participant à l'assurance maladie en tant que ménage et les étudiants.
Actuellement, la prime d’assurance maladie des ménages est calculée en fonction du nombre de participants. La première personne du ménage paiera 4,5 % du salaire de base. Les membres suivants ont des cotisations décroissantes : la deuxième personne paie 70 %, la troisième personne paie 60 % et la quatrième personne paie 50 % de la cotisation de la première personne. À partir de la cinquième personne, le taux de cotisation tombe à 40 %.
Pour les étudiants, la contribution mensuelle est de 4,5 % du salaire de base, avec 30 % de soutien du budget de l'État et les 70 % restants payés par l'individu.
À partir du 1er juillet, date de mise en œuvre de la réforme des salaires, le gouvernement disposera de nouvelles instructions concernant ce niveau de cotisation.
Ajustement des conditions de prise en charge à 100 % par l'assurance maladie
Outre certains groupes participant à l'assurance maladie avec le soutien du budget de l'État, le régime d'assurance maladie couvre 95 à 100 % des frais d'examen et de traitement médicaux, les autres groupes ne sont couverts par l'assurance maladie que pour 80 % des frais d'examen et de traitement médicaux.
Toutefois, ces groupes ont toujours la possibilité de faire couvrir à 100 % les frais d’examen et de traitement médicaux par l’assurance maladie lorsqu’ils participent à l’assurance maladie pendant 5 années consécutives.
Concrètement, pour que les frais d'examen et de traitement médicaux soient pris en charge à 100 % par la caisse d'assurance maladie, les assurés doivent remplir deux conditions.
Premièrement, la personne doit avoir participé à une assurance maladie pendant au moins 5 années consécutives (à partir du moment où la personne participe à une assurance maladie jusqu'au moment de l'examen médical et du traitement).
Deuxièmement, le montant de la quote-part pour les frais d’examen et de traitement médicaux au cours de l’année est supérieur à 6 mois de salaire de base (calculé à partir du moment de la participation à l’assurance maladie pendant 5 années consécutives).
C'est-à-dire qu'au cours de l'année, si le montant des examens et traitements médicaux que le patient prend en charge est supérieur à 6 mois de salaire de base, la partie excédant 6 mois de salaire de base sera prise en charge par la caisse d'assurance maladie.
À partir du 1er juillet, date à laquelle le salaire de base sera supprimé, il faudra une autre base pour déterminer si le patient remplit la deuxième des deux conditions ci-dessus.
En plus des cas ci-dessus, les participants à l'assurance maladie sont également couverts à 100 % des frais d'examen et de traitement médicaux dans les cas où le coût d'un examen et d'un traitement médicaux est inférieur à 15 % du salaire de base. Ce règlement doit également être adapté à partir du 1er juillet.
(VTV)
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