Nouvelles réglementations officiellement approuvées sur le recrutement, les postes et les revenus des fonctionnaires et des agents de l'État

La nouvelle loi sur les cadres et les fonctionnaires, adoptée par l'Assemblée nationale, prévoit la signature de contrats avec des hommes d'affaires et des experts exceptionnels pour accomplir certaines tâches de direction et de gestion.

Les délégués ont appuyé sur le bouton pour adopter la loi le matin du 24 juin - Photo : P.THANG

Le matin du 24 juin, avec 418/423 délégués pour, 1 délégué contre et 4 délégués non votants, l'Assemblée nationale a adopté la loi révisée sur les cadres et les fonctionnaires.

La nouvelle loi comporte sept chapitres et 45 articles. Elle entrera en vigueur le 1er juillet 2025. Les dispositions relatives à l'évaluation des fonctionnaires seront appliquées à compter du 1er janvier 2026.

La loi stipule qu'au plus tard le 1er juillet 2027, les ministères, les branches, les agences centrales et locales doivent achever le placement dans les postes et les grades correspondant aux postes des fonctionnaires recrutés avant la date d'entrée en vigueur de la présente loi dans le cadre de la gestion telle que prescrite par la présente loi.

Signer des contrats avec des hommes d’affaires et des experts pour effectuer certaines tâches de leadership et de gestion.

Auparavant, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a présenté, au nom du gouvernement, un rapport sur la réception, la révision et l'achèvement du projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifié).

La ministre Pham Thi Thanh Tra a déclaré que la nouvelle loi a ajouté des mécanismes pour gérer et utiliser les cadres et les fonctionnaires de manière transparente et efficace, conformément aux exigences de la réforme administrative.

Plus précisément, compléter et compléter les réglementations visant à transformer la méthode de gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction des postes de travail, en prenant les postes de travail comme centre, sur la base des exigences des postes de travail et des résultats et produits de l'exécution des tâches pour recruter, organiser, utiliser, évaluer, former, planifier et nommer les cadres et les fonctionnaires.

Perfectionner le mécanisme d’attraction de ressources humaines de haute qualité et les politiques pour les personnes talentueuses dans la fonction publique afin d’institutionnaliser les résolutions 57, 66 et 68 du Politburo .

En conséquence, des politiques sont prescrites pour deux groupes de sujets, notamment le groupe qui attire des ressources humaines de haute qualité vers le secteur public et le groupe de personnes talentueuses dans les activités de service public.

3 formes d'attraction de ressources humaines de haute qualité en dehors du secteur public, notamment : l'acceptation dans la fonction publique, la signature de contrats avec des hommes d'affaires typiques et excellents, des avocats, de bons juristes, des experts, des scientifiques pour effectuer une ou plusieurs tâches de direction et de gestion.

Signature de contrats avec des ressources humaines qualifiées pour l'exécution d'une ou plusieurs tâches professionnelles et techniques. Le projet de loi révise et complète également la réglementation relative aux obligations et aux droits des fonctionnaires afin d'institutionnaliser les résolutions décisives, considérées comme les « quatre piliers » du développement national.

Elle a ajouté des réglementations sur la responsabilité des dirigeants dans la réduction des procédures administratives liées aux personnes et aux entreprises ; en même temps, la révision des contenus connexes pour assurer l'exhaustivité et la cohérence du projet de loi ; les conditions d'exécution des tâches, etc.

Utiliser les résultats de l'évaluation pour mettre en œuvre des revenus supplémentaires

Le projet de loi révise également les règlements sur les principes et les conditions d'inscription au recrutement dans la fonction publique et les méthodes de recrutement et les autorités pour innover dans le recrutement dans la fonction publique dans le sens où les candidats sélectionnés doivent immédiatement répondre aux exigences du poste, et après avoir été recrutés, ils seront placés dans le rang correspondant de la fonction publique ; simplifiant les procédures administratives.

Compléter et adapter la réglementation sur les postes et les grades des fonctionnaires afin d'attirer des ressources humaines de haute qualité du secteur privé, encourager les fonctionnaires à évoluer dans un parcours professionnel et technique sans nécessairement être nommés à des postes et titres de direction et de gestion.

La nouvelle loi révise et complète également le contenu de l'évaluation des fonctionnaires, en clarifiant les principes, l'autorité, le contenu et les méthodes d'évaluation et de classification de la qualité des fonctionnaires sur la base d'un suivi et d'une évaluation réguliers, continus, multidimensionnels et quantitatifs utilisant des critères spécifiques associés au progrès, à la quantité et à la qualité des résultats et des produits en fonction des postes.

Utilisez les résultats de l'évaluation pour mettre en œuvre des récompenses, des revenus supplémentaires, des primes ou envisager un placement à des postes inférieurs ou un licenciement pour éliminer du système ceux qui ne répondent pas aux exigences du poste.

La nouvelle loi révise et complète le contenu de la formation et de l'encadrement en fonction des postes de travail, les récompenses, les mesures disciplinaires, l'autorité de gestion des cadres et des fonctionnaires, la promotion de la réforme du régime de la fonction publique, l'application de la science et de la technologie et la transformation numérique dans les activités de la fonction publique.

La nouvelle loi révise également les réglementations selon lesquelles les cadres et fonctionnaires au niveau communal, en vertu de la loi actuelle sur les cadres et les fonctionnaires, peuvent être convertis en cadres et fonctionnaires en vertu des nouvelles réglementations de cette loi s'ils répondent aux normes et conditions de niveau de formation sans exigences en matière de temps de travail, de normes et de conditions de grade de fonctionnaire.

Les personnes actuellement en période probatoire verront leur période probatoire prendre fin et seront placées dans un grade correspondant à leur poste à compter de la date d'entrée en vigueur de cette loi.

Complétant la réglementation relative au délai de transition pour l'achèvement du placement et du grade correspondant des fonctionnaires recrutés avant la date d'entrée en vigueur de la présente loi.

Tuoitre.vn

Source : https://tuoitre.vn/chinh-thuc-thong-qua-cac-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-vi-tri-viec-lam-thu-nhap-cua-can-bo-cong-chuc-2025062408484352.htm#content