Une nouvelle méthode de calcul des salaires et des primes pour les fonctionnaires met fin à l'ère du « travailler moins, gagner plus »

(Dan Tri) - La loi révisée sur les cadres et les fonctionnaires stipule clairement que les cadres et les fonctionnaires ont droit à des salaires, des primes et d'autres revenus en fonction des résultats et des produits du poste qu'ils occupent.

Il s'agit de l'un des nouveaux points prévus dans la loi révisée sur les cadres et les fonctionnaires. La loi vient d'être adoptée par l'Assemblée nationale le matin du 24 juin avec 418/423 voix pour (soit 87,45 % du nombre total des délégués à l'Assemblée nationale).

La nouvelle loi comprend 7 chapitres et 45 articles et entre en vigueur à partir du 1er juillet, démontrant une réflexion innovante, créant un couloir juridique synchrone pour la gestion des fonctionnaires dans une direction dynamique, transparente et efficace.

Licenciement des fonctionnaires qui ne remplissent pas leurs devoirs

Cette innovation se reflète dans la politique salariale des cadres et des fonctionnaires. Ainsi, l'article 10 de la loi stipule les droits des cadres et des fonctionnaires en matière de salaire, de primes et de régimes salariaux.

La loi modifiée stipule clairement que les cadres et les fonctionnaires ont droit à des salaires, des primes et d’autres revenus en fonction des résultats et des produits de leurs postes assignés, conformément aux conditions de développement socio -économique du pays et de la localité.

Sur la base de ce règlement, le Gouvernement demandera aux autorités compétentes de mener des recherches pour réglementer les normes de dépenses (autres que les dépenses salariales) en fonction des produits pour chaque emploi afin de garantir que les revenus des cadres et des fonctionnaires soient liés aux résultats, à l'efficacité et à la productivité du travail.

Les députés de l'Assemblée nationale votent l'adoption de la loi révisée sur les cadres et les fonctionnaires (Photo : Pham Thang).

Ce règlement motivera les fonctionnaires et les agents publics à améliorer la qualité de leur travail en s'appuyant sur le principe d'un revenu proportionnel à la valeur de leur travail : « travailler plus, gagner plus, travailler moins, gagner moins », résolvant ainsi progressivement le problème des inégalités de revenus.

Il s'agit d'une nouveauté par rapport à la loi de 2008 sur les cadres et les fonctionnaires. Cette loi stipule que « l'État garantit aux cadres et aux fonctionnaires un salaire proportionnel aux tâches et aux pouvoirs qui leur sont confiés, conformément aux conditions socio-économiques du pays ».

L'évaluation et la classification de la qualité des fonctionnaires constituent également un contenu comportant de nombreux points nouveaux dans cette loi révisée.

Sur la base des résultats du suivi, de l'évaluation et de la classification de la qualité, les agences et organisations compétentes doivent envisager et décider de la mise en œuvre de récompenses, de régimes de revenus supplémentaires et de primes conformément à la réglementation.

Si un fonctionnaire ne parvient pas à accomplir ses tâches ou ne satisfait pas aux exigences de ses fonctions, l’autorité ou l’organisation compétente peut envisager de l’affecter à un poste inférieur ou de le licencier.

Un autre point nouveau et notable de la loi révisée sur les cadres et les fonctionnaires est le mécanisme visant à attirer des ressources humaines de haute qualité et des politiques pour les personnes talentueuses dans la fonction publique (article 4).

En conséquence, la loi stipule que l’État dispose d’un mécanisme spécial pour attirer des experts, des scientifiques, des juristes, d’excellents avocats, des hommes d’affaires remarquables, d’excellents diplômés et d’autres ressources humaines de haute qualité pour travailler dans les agences du Parti, de l’État, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques.

Le gouvernement est chargé de définir le cadre, le mécanisme et les politiques visant à attirer, employer et traiter les sujets susmentionnés.

Auparavant, lors de son rapport sur la réception, la révision et l'achèvement du projet de loi révisée sur les cadres et les fonctionnaires, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a déclaré que cette révision a complété les réglementations pour mettre en œuvre la politique de construction d'une fonction publique unifiée, interconnectée et synchrone du niveau central au niveau communal, sans faire de distinction entre les cadres et les fonctionnaires communaux et provinciaux.

En plus du salaire, les fonctionnaires recevront un revenu supplémentaire en fonction de leurs performances au travail (Illustration : Tien Tuan).

Concernant le mécanisme de gestion et d'utilisation des cadres et des fonctionnaires de manière transparente et efficace, conformément aux exigences de la réforme administrative, la ministre Pham Thi Thanh Tra a déclaré que la loi a complété et complété les réglementations visant à transformer la méthode de gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction des postes de travail, en prenant les postes de travail comme centre.

Les exigences du poste de travail ainsi que les résultats et les produits de l’exécution des tâches constitueront la base du recrutement, de l’organisation, de l’utilisation, de l’évaluation, de la formation, de la planification et de la nomination des cadres et des fonctionnaires.

La loi prévoit également l'utilisation des résultats d'évaluation pour mettre en œuvre des récompenses, des régimes de revenus supplémentaires, des primes ou envisager un placement à des postes inférieurs, et éventuellement un licenciement pour éliminer de l'appareil ceux qui ne répondent pas aux exigences du poste.

Mécanisme permettant de recruter des hommes d'affaires exceptionnels en tant que dirigeants et gestionnaires

Le ministre de l'Intérieur a déclaré que cette loi révisée perfectionne également le mécanisme permettant d'attirer des ressources humaines de haute qualité et des politiques pour les personnes talentueuses dans la fonction publique.

Dans lequel, 3 formes d'attraction de ressources humaines de haute qualité en dehors du secteur public sont stipulées, notamment : l'acceptation de fonctionnaires ; la signature de contrats avec des hommes d'affaires typiques et excellents, de bons avocats, des experts, des scientifiques pour effectuer une ou plusieurs tâches de postes de direction et de gestion ; et la signature de contrats avec des ressources humaines de haute qualité pour effectuer une ou plusieurs tâches professionnelles et techniques.

La 9e session de la 15e Assemblée nationale (Photo : Pham Thang).

Selon le ministre, la loi a innové dans le recrutement des fonctionnaires dans le sens où la personne sélectionnée doit immédiatement répondre aux exigences du poste, et après avoir été recrutée, elle ou il sera placé dans le grade de fonctionnaire correspondant.

La loi complète et révise la réglementation sur les postes et les grades des fonctionnaires afin d'attirer des ressources humaines de haute qualité du secteur privé, en encourageant les fonctionnaires à évoluer dans un parcours professionnel et technique sans nécessairement être nommés à des postes et titres de direction et de gestion.

En ce qui concerne les dispositions transitoires sur certains contenus pour les cadres et les fonctionnaires afin de répondre aux exigences et de résoudre les problèmes pratiques, la Loi stipule clairement que les cadres et les fonctionnaires de niveau communal selon les dispositions de la Loi actuelle sur les Cadres et les Fonctionnaires peuvent être convertis en cadres et fonctionnaires selon les nouvelles dispositions de cette Loi, s'ils répondent aux normes et conditions de niveau de formation sans exigences de temps de travail, de normes et de conditions de grade de fonctionnaire.

En outre, les personnes actuellement en période d’essai verront leur période d’essai prendre fin et seront placées dans un grade correspondant à leur poste à compter de la date d’entrée en vigueur de la présente loi.

La loi complète également la disposition relative au délai de transition pour l'achèvement du placement et du grade correspondant pour les fonctionnaires recrutés avant la date d'entrée en vigueur de la présente loi.

Le ministre de l'Intérieur a souligné que la loi sur les cadres et les fonctionnaires (amendée) est une étape importante pour concrétiser efficacement les principales politiques et orientations du Parti sur le travail des cadres et le régime de la fonction publique, contribuant à la construction d'une fonction publique vietnamienne moderne et professionnelle qui œuvre pour le développement du pays et sert le peuple.

Dantri.com.vn

Source : https://dantri.com.vn/noi-vu/cach-tinh-luong-thuong-moi-voi-cong-chuc-cham-dut-thoi-lam-it-huong-nhieu-20250623232820992.htm