Organiser de manière proactive le personnel dans la localité fusionnée

Le Comité du Parti de la commune de Tai Son (Tu Ky) s'est réuni pour recueillir les pensées et les aspirations des cadres et des fonctionnaires lors de la fusion avec la commune de Ngoc Ky.

Serré

Fin mai, le district de Tu Ky avait pratiquement achevé la préparation du personnel destiné au Comité du Parti, aux postes de direction, au Comité permanent du Conseil populaire, aux dirigeants du Comité populaire, aux dirigeants du Comité du Front de la Patrie et aux organisations politiques et sociales des communes à réorganiser. Le plan de recrutement du personnel des communes fusionnées a été élaboré par le Comité d'organisation du Comité du Parti du district, en étroite collaboration avec les dirigeants du Conseil populaire, du Comité populaire, du Comité d'inspection, du Département des affaires intérieures, du Comité permanent du Comité du Front de la Patrie et des organisations politiques et sociales du district.

Avant et pendant l'élaboration du plan de recrutement, le Comité d'organisation du Comité du Parti du district de Tu Ky, en collaboration avec le Département des affaires intérieures du district, a organisé de nombreuses séances de travail avec tous les cadres, fonctionnaires et travailleurs non qualifiés des communes fusionnées afin de recueillir leurs réflexions et leurs aspirations. Des solutions adaptées à chaque situation spécifique ont été proposées et recommandées aux supérieurs hiérarchiques. À ce jour, le personnel des communes fusionnées du district de Tu Ky a été recensé et évalué par le Comité d'organisation du Comité du Parti du district et le Département des affaires intérieures.

Sous la direction du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, le Comité du Parti du district de Kim Thanh a concrétisé ces orientations par un plan de restructuration de l'appareil organisationnel, des cadres, des fonctionnaires et des travailleurs non professionnels lors de la mise en œuvre de la restructuration des unités administratives communales. Le Comité d'organisation du Comité du Parti du district et le Département des affaires intérieures du district ont activement guidé les communes fusionnées pour synthétiser et déclarer le nombre de cadres, de fonctionnaires, de travailleurs non professionnels, de personnes arrivant à l'âge de la retraite, de personnes souhaitant partir à la retraite, de personnes souhaitant continuer à travailler, etc., afin d'élaborer un plan de personnel.

M. Tran Van Hung, chef du comité d'organisation du Comité du Parti du district de Kim Thanh, a déclaré que le district avait achevé l'élaboration des plans de recrutement des communes fusionnées. La mise en œuvre et l'organisation ont été menées avec méthode et rigueur, dans le respect des opinions, des réflexions et des aspirations des cadres et des fonctionnaires.

Prochainement, le Comité d'organisation du Comité du Parti du district et le Département des Affaires intérieures se coordonneront pour rendre compte au Comité permanent et au Comité permanent de la situation du personnel des quatre communes fusionnées. « Conformément aux règlements et directives, le district privilégiera les localités où des membres du Comité du Parti du district occuperont des postes de secrétaires du Comité du Parti dans les communes et villes fusionnées », a déclaré M. Tran Van Hung.

Haut consensus

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Français Selon le plan du personnel clé du district de Tu Ky, la commune de Ky Son (après la fusion des communes de Tai Son et de Ngoc Ky) comptera 8 cadres. Jusqu'à présent, l'élaboration du plan du personnel pour occuper des postes de direction clés dans la commune nouvellement créée est achevée. M. Pham Van Quang, secrétaire du Parti et président du Conseil populaire de la commune de Tai Son, a déclaré que la disposition du personnel clé pour la commune de Ky Son est assez favorable. La commune de Tai Son a un secrétaire adjoint du Parti et un président du Comité populaire de la commune qui ont pris leur retraite conformément au régime. La commune de Ngoc Ky a un secrétaire du Parti et un président du Conseil populaire de la commune qui ont pris leur retraite. « Le plan de recrutement du personnel clé de la commune fusionnée a été largement approuvé par le personnel et les fonctionnaires des deux communes de Tai Son et de Ngoc Ky. La sélection du personnel est organisée par la hiérarchie conformément aux réglementations régissant les conditions, les normes, les qualifications et les capacités, tout en veillant à l'adéquation et à l'adéquation avec la situation locale. À ce jour, la commune n'a reçu aucun commentaire négatif concernant le travail du personnel », a déclaré M. Pham Van Quang.

Les communes de Cam Che et de Viet Hong (Thanh Ha) fusionneront pour former une nouvelle unité administrative, Cam Viet. Selon M. Le Van Nam, secrétaire du Comité du Parti de la commune de Cam Che, 100 % des cadres clés de la commune sont actuellement jeunes et souhaitent continuer à travailler. Quel que soit le plan de recrutement proposé par le Comité d'organisation et le Département des affaires intérieures du district pour la commune fusionnée, la localité le respectera, l'acceptera et le mettra en œuvre avec rigueur.

Le camarade Pham Van Hung, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti du district de Thanh Ha, a déclaré que le district avait mis en place quatre groupes de travail chargés de superviser la mise en œuvre de l'organisation administrative, en particulier celle du personnel dans les communes fusionnées. Les membres du Comité permanent du Comité du Parti du district en charge de la zone et ceux du Comité du Parti du district en charge de la commune tiennent régulièrement au courant des réflexions et des aspirations des cadres et des fonctionnaires. À ce jour, le plan du personnel des communes fusionnées a été élaboré par le Comité d'organisation et le Département des affaires intérieures. Il est prévu que le Comité permanent et le Comité permanent du Comité du Parti du district entendent un rapport sur les politiques spécifiques du personnel à la mi-juin.

Grâce à cette entente, début juin, tous les districts et villes dotés d'unités administratives de niveau communal appliquant le dispositif ont finalisé le plan de recrutement des unités fusionnées. La mise en œuvre du processus de préparation du personnel a été menée avec méthode et rigueur par les localités. C'est la condition préalable au bon fonctionnement de la nouvelle unité administrative, capable de répondre aux exigences et aux missions du nouveau contexte.

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