Organiser de manière proactive le personnel dans la localité fusionnée

Le Comité du Parti de la commune de Tai Son (Tu Ky) s'est réuni pour recueillir les pensées et les aspirations des cadres et des fonctionnaires lors de la mise en œuvre de la fusion avec la commune de Ngoc Ky.

Serré

Fin mai, le district de Tu Ky avait pratiquement achevé la préparation du personnel destiné à participer au Comité du Parti, aux postes de direction du Comité du Parti, au Comité permanent du Conseil populaire, aux dirigeants du Comité populaire, aux dirigeants du Comité du Front de la Patrie et aux organisations politiques et sociales des communes appliquant l'arrangement. Le plan du personnel des communes fusionnées a été élaboré par le Conseil d'organisation du Comité du Parti du district, en étroite collaboration avec les dirigeants du Conseil populaire, du Comité populaire, du Comité d'inspection, du Département des affaires intérieures, du Comité permanent du Comité du Front de la Patrie et des organisations politiques et sociales du district.

Avant et pendant l'élaboration du plan de recrutement, le Comité d'organisation du Comité du Parti du district de Tu Ky, en collaboration avec le Département des affaires intérieures du district, a organisé de nombreuses séances de travail avec tous les cadres, fonctionnaires et travailleurs non professionnels des communes fusionnées afin de recueillir leurs réflexions et leurs aspirations. Des solutions adaptées à chaque situation spécifique ont été proposées et recommandées aux supérieurs hiérarchiques. À ce jour, le personnel des communes fusionnées du district de Tu Ky a été recensé et évalué par le Comité d'organisation du Comité du Parti du district et le Département des affaires intérieures.

Sur la base des directives du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, le Comité du Parti du district de Kim Thanh a défini un plan d'organisation de l'appareil organisationnel, des cadres, des fonctionnaires et des travailleurs non professionnels lors de la mise en œuvre de l'organisation des unités administratives communales. Le Comité d'organisation du Comité du Parti du district et le Département des affaires intérieures du district ont activement guidé les communes fusionnées pour synthétiser et déclarer le nombre de cadres, de fonctionnaires, de travailleurs non professionnels, de personnes atteignant l'âge de la retraite, de personnes souhaitant prendre leur retraite, de personnes souhaitant continuer à travailler… afin d'élaborer un plan du personnel.

M. Tran Van Hung, chef du comité d'organisation du Comité du Parti du district de Kim Thanh, a déclaré que le district avait achevé l'élaboration des plans de recrutement des communes fusionnées. Le travail de mise en œuvre et d'organisation a été mené avec méthode et rigueur, dans le respect des opinions, des réflexions et des aspirations des cadres et des fonctionnaires.

Le Comité d'organisation du Comité du Parti du district et le Département des affaires intérieures se coordonneront pour rendre compte au Comité permanent et au Comité permanent de la situation du personnel des quatre communes fusionnées. « Conformément aux règlements et directives, le district privilégiera la sélection des localités où des membres du Comité du Parti du district occuperont des postes de secrétaires du Comité du Parti dans les communes et villes fusionnées », a déclaré M. Tran Van Hung.

Haut consensus

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Français Selon le plan du personnel clé du district de Tu Ky, la commune de Ky Son (après la fusion des communes de Tai Son et de Ngoc Ky) comptera 8 cadres. Jusqu'à présent, l'élaboration d'un plan du personnel pour occuper des postes de direction clés dans la commune nouvellement créée est achevée. M. Pham Van Quang, secrétaire du Parti et président du Conseil populaire de la commune de Tai Son, a déclaré que la disposition du personnel clé pour la commune de Ky Son est assez favorable. La commune de Tai Son a un secrétaire adjoint du Parti et un président du Comité populaire qui ont pris leur retraite conformément au régime. La commune de Ngoc Ky a un secrétaire du Parti et un président du Conseil populaire qui ont pris leur retraite. « Le plan de recrutement des cadres de la commune fusionnée a été largement approuvé par les cadres et fonctionnaires des deux communes de Tai Son et de Ngoc Ky. La sélection des cadres est organisée par les supérieurs hiérarchiques conformément aux réglementations régissant les conditions, les normes, les qualifications et les capacités, tout en veillant à l'adéquation avec la situation locale. À ce jour, la commune n'a reçu aucun retour négatif concernant le travail des cadres », a déclaré M. Pham Van Quang.

Les communes de Cam Che et de Viet Hong (Thanh Ha) fusionneront pour former une nouvelle unité administrative, Cam Viet. Selon M. Le Van Nam, secrétaire du Comité du Parti de la commune de Cam Che, 100 % des cadres clés de la commune sont actuellement jeunes et souhaitent continuer à travailler. Quel que soit le plan de recrutement proposé par le Comité d'organisation et le Département des affaires intérieures du district pour la commune fusionnée, la localité le respectera, l'acceptera et le mettra en œuvre avec sérieux.

Le camarade Pham Van Hung, secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti du district de Thanh Ha, a déclaré que le district avait créé quatre groupes de travail pour diriger la mise en œuvre de l'organisation des unités administratives, en se concentrant sur l'organisation du personnel dans les communes fusionnées. Les membres du Comité permanent du Comité du Parti du district en charge de la zone et les membres du Comité du Parti du district en charge de la commune tiennent régulièrement au courant et recueillent les réflexions et les aspirations des cadres et des fonctionnaires. À ce jour, le plan du personnel des communes fusionnées a été élaboré par le Comité d'organisation et le Département des affaires intérieures. Il est prévu qu'à la mi-juin, le Comité permanent et le Comité permanent du Comité du Parti du district entendent un rapport sur les politiques spécifiques du personnel.

Grâce à cette entente, début juin, tous les districts et villes dotés d'unités administratives de niveau communal appliquant le dispositif ont finalisé le plan de recrutement de leurs unités fusionnées. Le processus de préparation du personnel a été déployé et appliqué méthodiquement et rigoureusement par les localités. C'est la condition préalable au bon fonctionnement de la nouvelle unité administrative, capable de répondre aux exigences et aux missions du nouveau contexte.

HA VY

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