Le président du syndicat local est proche et enthousiaste.

(Baothanhhoa.vn) - S'efforçant toujours de défendre les intérêts des membres du syndicat et des travailleurs, M. Nguyen Van Tron, président du syndicat d'Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., en collaboration avec le comité exécutif du syndicat, a accompli un excellent travail au cours des dernières années pour veiller sur les droits et intérêts légitimes des travailleurs et contribuer à l'établissement de relations de travail harmonieuses et stables au sein de l'entreprise.

M. Nguyen Van Tron, président du syndicat de la société Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., a offert des cadeaux aux travailleurs lors du programme « Tet Sum Vay - Xuan Ung Deng » en 2025.

Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. est une entreprise à capitaux 100 % étrangers qui emploie près de 22 000 personnes, soit le plus grand nombre de salariés de la province. Ce nombre important d'employés complexifie les relations sociales. En tant que président du syndicat, M. Tron est pleinement conscient de ses responsabilités et de ses missions. Il est convaincu que le respect des droits légitimes des employés, ouvriers et cadres, est essentiel pour leur permettre de rester et de contribuer pleinement à l'entreprise. C'est pourquoi il consacre beaucoup de temps à rencontrer, contacter et dialoguer avec les travailleurs afin de comprendre leurs attentes et leurs aspirations. Le syndicat a également mis en place une boîte à suggestions permettant à tous les salariés d'exprimer leurs opinions et recommandations. Le président du syndicat écoute personnellement les appels téléphoniques présentant les recommandations et les préoccupations des salariés. Selon M. Tron, la proximité et l'intimité avec les travailleurs permettent aux responsables syndicaux non seulement de saisir les enjeux « importants » de la vie des travailleurs, disposant ainsi d'une base pratique pour négocier et mettre en place des conventions collectives, des salaires raisonnables, des primes et des régimes de protection sociale pour les travailleurs, mais aussi de comprendre les pensées, les aspirations et les préoccupations des travailleurs afin de résoudre et de prévenir rapidement les germes des conflits du travail.

Toujours soucieux de défendre et de protéger les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des employés, M. Tron et le comité exécutif du syndicat de l'entreprise ont proposé à plusieurs reprises des mesures de soutien aux employés et obtenu l'approbation de la direction, en coordination avec le conseil d'administration, pour organiser des réunions d'information et des rencontres de dialogue régulières. Le président du syndicat a notamment négocié et signé des conventions collectives avec l'employeur, offrant aux employés des conditions plus avantageuses que la loi en matière de salaires, de primes, de sécurité de l'emploi, de développement des compétences professionnelles et de culture d'entreprise. Il a également mis en œuvre des politiques d'égalité des sexes, augmenté les avantages sociaux (indemnités de repas, de présence, de logement et de transport), ajusté les primes d'ancienneté, octroyé des indemnités de langue et revalorisé les primes de poste. Chaque année, à l'occasion du Nouvel An lunaire, l'entreprise verse à ses employés un treizième mois de salaire équivalent à un mois de salaire de base. Enfin, elle organise des élections et des remises de prix pour les employés les plus méritants. Pendant les jours fériés et le Têt, l'entreprise verse aux employés une prime de 50 000 VND par personne et par jour ; les employées enceintes de sept mois travaillent sept heures par jour mais perçoivent un salaire correspondant à huit heures de travail ; les employées bénéficient d'une courte pause de cinq minutes chaque jour, comptabilisée comme temps de travail…

En tant que président du syndicat, M. Tron et le comité exécutif du syndicat d'Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. ont mis en œuvre de nombreuses initiatives et actions significatives, qui ont reçu un accueil favorable de la part des employés. Citons par exemple l'initiative « Apprentissage des langues étrangères pour les cadres, les membres du syndicat et les employés », le programme « Promotion des initiatives et des améliorations techniques parmi les travailleurs », le groupe de soutien pour les femmes enceintes et les jeunes enfants, et le modèle « 3V : Pour les travailleurs, pour le syndicat, pour le développement de l'entreprise ». Grâce à ces actions, de nombreuses initiatives des employés ont porté leurs fruits, ont été saluées par la direction et récompensées par l'instance supérieure du syndicat.

Grâce à la direction d'un « leader » dévoué et engagé envers les employés, le syndicat d'Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. a acquis une solide réputation au fil des ans, constituant un soutien fiable qui aide les employés à se sentir en sécurité au travail, à s'investir avec enthousiasme dans un travail créatif, à surmonter toutes les difficultés et à collaborer avec l'entreprise pour mener à bien les plans de production et d'affaires, et à augmenter les revenus des employés.

Article et photos : Thanh Hue

Source : https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm