Le président du syndicat de base est proche et enthousiaste.

(Baothanhhoa.vn) - Toujours en train de faire tous les efforts possibles pour les membres du syndicat et les travailleurs, au fil des années, M. Nguyen Van Tron, président du syndicat d'Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., en collaboration avec le comité exécutif du syndicat, a fait du bon travail pour prendre soin et protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs ; contribuant à construire des relations de travail harmonieuses et stables au sein de l'entreprise.

M. Nguyen Van Tron, président du syndicat d'Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., a offert des cadeaux aux travailleurs lors du programme « Tet Sum Vay - Xuan Ung Deng » en 2025.

Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. est une entreprise à capitaux 100 % étrangers qui compte le plus grand nombre d'employés de la province, soit près de 22 000 personnes. Ce nombre important complique les relations de travail. En tant que président du syndicat, M. Tron est pleinement conscient de l'importance de ses responsabilités et de ses missions. Il est convaincu que le respect des droits légitimes des employés, ouvriers ou fonctionnaires, leur permettra de rester fidèles à l'entreprise et de contribuer à son développement. C'est pourquoi il consacre beaucoup de temps à rencontrer, contacter et dialoguer avec les travailleurs afin de comprendre leurs idées et leurs aspirations. Le syndicat a également mis en place une boîte à suggestions permettant à tous les travailleurs d'exprimer leurs opinions et leurs recommandations, et le président du syndicat répond personnellement aux appels téléphoniques pour leur présenter leurs recommandations et leurs préoccupations. Selon M. Tron, le fait d'être proche et intime avec les travailleurs aide les responsables syndicaux non seulement à saisir les problèmes « importants » dans la vie des travailleurs, disposant ainsi d'une base pratique pour négocier et élaborer des conventions collectives de travail, des salaires raisonnables, des primes et des régimes de protection sociale pour les travailleurs, mais aussi à être capables de saisir les pensées, les aspirations et les préoccupations des travailleurs pour résoudre rapidement et prévenir les germes de conflits du travail.

Français Ayant toujours pour devise de prendre soin et de protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des employés en premier, M. Tron et le comité exécutif du syndicat de l'entreprise ont proposé à plusieurs reprises des politiques de soutien aux employés et ont obtenu le consensus de la direction de l'entreprise en coordonnant avec le conseil d'administration de l'entreprise pour organiser des conférences des employés et des conférences de dialogue périodiques... En particulier, le président du syndicat a proactivement élaboré, négocié et signé des conventions collectives de travail avec les employeurs avec des conditions plus favorables que la loi pour les employés en termes de salaires, de primes, de sécurité de l'emploi, d'amélioration des compétences professionnelles et de culture comportementale ; la mise en œuvre de politiques d'égalité des sexes ; l'augmentation des avantages sociaux des employés tels que : le soutien aux indemnités de repas, aux indemnités de présence, aux indemnités de logement et aux indemnités d'essence ; l'ajustement des indemnités d'ancienneté ; les indemnités de langues étrangères ; l'augmentation des indemnités de poste pour le personnel. Chaque année, l'entreprise récompense les employés avec un 13e mois de salaire égal à un mois de salaire de base pour chaque personne à l'occasion du Nouvel An lunaire ; Organiser un vote et des félicitations pour les travailleurs exceptionnels de l'usine ; pendant les vacances et le Têt, l'entreprise récompense ses employés avec 50 000 VND/personne/jour ; les travailleuses enceintes de 7 mois travaillent 7 heures/jour mais reçoivent toujours 8 heures/jour de salaire ; les travailleuses prennent une courte pause de 5 minutes chaque jour, qui est comptée comme temps de travail...

En tant que président du syndicat, M. Tron et le comité exécutif d'Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. ont mis en œuvre de nombreux modèles et initiatives significatifs, qui ont reçu un accueil favorable de la part des employés. Parmi les exemples les plus marquants, on peut citer le mouvement « Les cadres, les membres du syndicat et les employés apprennent les langues étrangères » ; le modèle « Promotion des initiatives et des améliorations techniques parmi les employés » ; le « Groupe pour les femmes enceintes et l'éducation des jeunes enfants » ; le modèle « 3V – Pour les travailleurs, pour le syndicat, pour le développement de l'entreprise »… Grâce à ces mouvements, de nombreuses initiatives des employés ont apporté des résultats concrets, ont été très appréciées par la direction de l'entreprise et ont été saluées et récompensées par le syndicat supérieur.

Avec la direction d'un « leader » dévoué et dévoué pour les employés, le syndicat d'Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. a obtenu un titre fort pendant de nombreuses années, est un soutien fiable, aidant les employés à se sentir en sécurité dans leur travail, à rivaliser avec enthousiasme dans le travail créatif, à surmonter toutes les difficultés et à travailler avec l'entreprise pour mener à bien les plans de production et d'affaires et à augmenter les revenus des employés.

Article et photos : Thanh Hue

Source : https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm