Transformation numérique complète des activités syndicales

La transformation numérique est une tendance incontournable de notre époque. Elle offre des opportunités de développement sans précédent, mais pose également de nombreux défis pour le marché du travail et les travailleurs. Dans un contexte aussi instable, le rôle des syndicats devient plus important et urgent que jamais. À Quang Ninh, le syndicat est non seulement une organisation qui représente, défend et protège les droits des travailleurs, mais aussi une force pionnière qui les accompagne dans leur adaptation et leur développement dans cette nouvelle ère.

Les travailleurs de Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd. travaillent principalement sur des machines.

effort systémique

En application de la résolution n° 57-NQ/TW du Bureau politique sur le développement scientifique et technologique, l'innovation et la transformation numérique, la province de Quang Ninh s'est donné pour mission essentielle d'accroître la productivité du travail, d'améliorer la qualité des services et de créer un environnement de travail moderne. Dans cet esprit, l'ensemble du système politique, de la province jusqu'à la base, s'est engagé.

Dès le début de 2025, la Fédération provinciale du travail a publié un plan d'action, lancé le mouvement d'émulation « Innovation et transformation numérique » dans l'ensemble du système syndical, et a lancé en même temps le mouvement « Alphabétisation numérique » pour populariser les compétences numériques de base pour les membres des syndicats et les travailleurs.

Au cours des six premiers mois de l'année, la province a organisé des dizaines de formations et de conférences sur les compétences numériques pour plus de 8 000 responsables et membres de syndicats. Le contenu est proche et étroitement lié aux besoins pratiques : utilisation des services publics en ligne, demande de VNeID, paiement électronique, sécurisation des informations personnelles, exploitation de logiciels intelligents au service du travail et de la vie privée. À ce jour, le logiciel de gestion et de comptabilité des membres du syndicat a été largement déployé, avec environ 70 % des données des membres mises à jour dans la province.

Il convient de noter que la participation des entreprises est également très forte. De nombreuses unités ont élaboré des plans de formation et de développement des compétences numériques, qui constituent un élément important de leur stratégie de développement des ressources humaines. Les syndicats de base sont devenus un « pont » pour déployer des programmes de formation adaptés aux exigences du poste, aidant les travailleurs à maîtriser les technologies avec assurance. Ainsi, l'esprit « Ne laisser personne de côté » s'impose progressivement dans chaque secteur, chaque entreprise, chaque atelier et chaque équipe.

Tous les employés travaillant dans les départements d'Alacarte Ha Long Joint Stock Company doivent savoir utiliser les machines et les logiciels.

Pratique de   entreprises

Chez Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., une entreprise de fabrication de panneaux de plancher comptant plus de 800 employés, les machines et équipements modernes jouent un rôle essentiel. Immédiatement après le recrutement, le syndicat coordonne avec la direction de l'entreprise un programme de formation de 4 à 6 mois pour aider les travailleurs à maîtriser l'utilisation des machines.

M. Nguyen Hong Dang, ouvrier chez Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., a déclaré : « Au début, j'étais désorienté et peu familier avec les équipements. Grâce à la formation spécialisée de l'entreprise et du syndicat, j'ai maîtrisé le fonctionnement des machines modernes. Mon travail est désormais beaucoup plus pratique, mes revenus sont stables et ma vie s'est améliorée. »

Dao Thi Thuy, présidente du syndicat de Lion Core Vietnam Industrial Co., Ltd., a déclaré : « Nous considérons la formation à l'utilisation des machines et des équipements numériques comme une exigence obligatoire pour que les travailleurs ne soient pas laissés pour compte. Le syndicat accompagne toujours et propose une politique de formation systématique afin que chaque travailleur puisse maîtriser la technologie. »

Dans le secteur des services, Alacarte Ha Long Joint Stock Company, qui compte 240 employés, a numérisé toutes ses activités de gestion, des ressources humaines au service d'étage, en passant par les recettes, les impôts, les assurances, l'application VNeID et les services publics. Mme Dang Thi Nhu Hieu, responsable du département des ressources humaines de l'entreprise, a déclaré : « Tout poste nécessite l'utilisation de logiciels spécialisés. Par conséquent, l'entreprise organise des formations pour les nouveaux employés et des formations continues lors des mises à jour logicielles. Grâce à cela, 100 % des employés de l'entreprise maîtrisent les technologies, répondant ainsi aux exigences du poste. »

Un environnement de travail moderne combiné à la technologie numérique a aidé les employés d'Alacarte Joint Stock Company à faire preuve de professionnalisme, à améliorer leur productivité et à respecter les normes de service internationales.

Les responsables syndicaux de la succursale de Yazaki Hai Phong Company Limited à Quang Ninh expliquent aux travailleurs comment utiliser le système administratif électronique.

Dans le secteur de la fabrication électronique, la succursale de Yazaki Hai Phong Co., Ltd. à Quang Ninh se concentre également sur l'application des technologies numériques. Outre la production, le syndicat de l'entreprise utilise également le système administratif électronique. Bui Duc Tung, président du syndicat, a déclaré : « Le syndicat a mis en place ce système administratif électronique, qui permet aux travailleurs de consulter facilement et rapidement des informations sur les régimes, les politiques et les avantages sociaux. Cela permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de renforcer la confiance des membres du syndicat envers l'organisation. »

De Lion Core à Alacarte en passant par Yazaki, la transformation numérique s'impose dans tous les secteurs, tous les domaines et tous les postes. Leur point commun est que le syndicat accompagne et soutient constamment les travailleurs afin qu'ils ne soient pas laissés pour compte. C'est la concrétisation de l'objectif fixé par la Fédération provinciale du travail : d'ici 2027, 80 % des membres et des travailleurs syndiqués seront dotés de compétences numériques ; entre 2028 et 2030, ce chiffre devrait atteindre 100 %.

Dans ce parcours, les travailleurs ne sont pas seulement des bénéficiaires, mais aussi des acteurs directs de la diffusion du savoir numérique. Leur réactivité, leur volonté d'apprendre et leur esprit d'innovation garantissent à Quang Ninh un développement rapide et durable, visant à devenir une province modèle, riche, belle, civilisée et moderne.

La transformation numérique n'est pas seulement une révolution technologique, mais aussi une révolution de la prise de conscience et de l'action. Avec la coopération de l'ensemble du système politique, des entreprises, des syndicats et des travailleurs eux-mêmes, ce parcours ne laissera certainement aucun travailleur de côté.

Thanh Hang

Source : https://baoquangninh.vn/de-khong-ai-bi-bo-lai-phia-sau-3372860.html