Comment le Vietnam attire-t-il les experts vietnamiens expatriés qui perçoivent des salaires de plusieurs millions de dollars ?

Poursuivant son entretien avec VietNamNet , le Dr Dinh Thanh Huong a affirmé que, pour attirer les meilleurs talents au Vietnam, outre les salaires fixes et les primes, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme permettant aux experts et aux scientifiques de trouver eux-mêmes des capitaux ou des ressources, et qu'ils doivent être récompensés en conséquence pour ces réalisations.

« Il existe de nombreuses raisons différentes pour lesquelles les scientifiques de haut niveau décident de revenir ou non », a-t-elle déclaré, mais elle a également indiqué qu'il existait certains facteurs fondamentaux.

C’est un environnement qui facilite l’intégration et le développement des compétences – qu’il s’agisse du cadre juridique, des politiques, de l’environnement de travail, du cadre de vie avec des espaces verts ou de la qualité de vie…

L'écart entre le « salaire ministériel » et les revenus des experts étrangers

Les ministères et les différents secteurs mettent en place des mécanismes d'incitation spécifiques pour attirer les intellectuels vietnamiens à l'étranger, notamment dans les domaines de l'IA, des semi-conducteurs, de la transformation numérique et des énergies propres. Pour que cette politique et cette volonté soient véritablement efficaces, sur quoi le gouvernement et les organismes compétents devraient-ils se concentrer selon vous ?

Pour attirer des experts et des intellectuels, on peut les classer en différents niveaux selon de nombreux facteurs tels que l'âge, le lieu de résidence et le milieu socio-économique .

Il existe des personnes d'un certain âge, occupant une position sociale stable et bénéficiant d'une situation financière confortable, qui souhaitent simplement contribuer, quitte à puiser dans leurs propres ressources pour aider leur pays. Ces personnes ne sont pas motivées par le salaire, mais valorisent plutôt le fait de s'impliquer dans la résolution de problèmes majeurs, de bénéficier d'un environnement propice à leur développement et d'être reconnues.

Le secrétaire général To Lam remet un cadeau à Dinh Thanh Huong, directeur exécutif du département Connaissances et Projets d'AVSE Global, lors d'une rencontre avec d'éminents intellectuels vietnamiens de l'étranger à Paris (France), en octobre 2024. Photo : Minh Nhat

À un autre niveau, on trouve ceux qui sont compétents mais qui ont besoin de davantage de moyens financiers, d'avantages sociaux, de travail et de position. La position, ici, ne se résume pas à un simple titre. Nombre de scientifiques préfèrent se consacrer à la recherche fondamentale, mais en réalité, au Vietnam, occuper des postes prestigieux est le seul moyen d'attirer les talents. C'est aussi ce qui leur donne la force de résoudre les problèmes de manière plus exhaustive.

Pour en revenir aux salaires et aux primes, cette question sera particulièrement importante pour ceux qui ont des enfants à élever, des familles nombreuses à charge… Ils ont besoin d’une rémunération qui leur garantisse un niveau de vie supérieur à la moyenne et permette à leurs enfants d’accéder à des soins de santé et à une éducation de qualité.

Il faut dire qu'au Vietnam, beaucoup de choses sont très chères, comme l'immobilier. Avec un simple salaire, tout le monde ne peut pas acheter une maison, et il faut s'installer pour faire carrière. Dr Dinh Thanh Huong

Mais j'insiste particulièrement sur la reconnaissance des contributions. Un autre facteur important est de créer un environnement qui leur permette de s'épanouir pleinement dans leur travail, leurs recherches et leur liberté scientifique.

Pour ce qui est plus précisément du salaire et des primes, pourriez-vous suggérer quelques points clés ?

En matière de salaires et de primes, notamment, si auparavant il n'existait aucune véritable réforme ni système d'excellence, nous avons désormais mis en place ce mécanisme. Toutefois, il reste difficile pour les organismes publics et les entreprises de dégager des sommes importantes pour rémunérer les meilleurs scientifiques.

Même en versant le salaire d'un ministre, qui ne représente que quelques dizaines de millions de dongs par mois, cela reste très faible comparé aux salaires perçus à l'étranger. Je sais que certains experts vietnamiens à l'étranger gagnent des millions de dollars par an. Il est donc impossible de combler cet écart salarial.

Bien qu'il soit dit que le coût de la vie au Vietnam est moins élevé et qu'un cinquième du salaire à l'étranger suffit, comparé au salaire des experts de haut niveau mentionnés ci-dessus, il est difficile de payer au Vietnam une somme de plusieurs centaines de milliers de dollars par an, surtout lorsqu'il ne s'agit pas d'une ou deux personnes.

Par ailleurs, il faut reconnaître que beaucoup de choses sont très chères au Vietnam, comme l'immobilier. Avec un simple salaire, tout le monde ne peut pas acheter une maison, et comme on dit, il faut avoir un logement avant de pouvoir faire carrière.

Par conséquent, il me semble nécessaire de mettre en place une politique de vente de logements à prix préférentiels ou de construire des zones résidentielles dédiées, grâce à un soutien foncier de l'État, afin d'offrir aux experts et aux scientifiques des conditions de vie relativement bonnes, qu'ils puissent louer ou acheter à un prix raisonnable. Il n'est pas indispensable que tous les experts de renom résident à Hanoï ou à Hô Chi Minh-Ville ; ils peuvent s'installer dans des villes dynamiques en matière de développement technologique, comme Da Nang. Ces villes devraient être encouragées à développer un dispositif de prise en charge du logement des experts.

Concernant les salaires et les primes, outre les montants fixes initialement prévus, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme permettant aux experts et aux scientifiques de trouver eux-mêmes des capitaux ou des ressources, et de les récompenser en conséquence. Par exemple, ils pourraient devenir copropriétaires et bénéficiaires des inventions et innovations commercialisées.

Ou, lorsqu'ils décrochent d'importants projets à l'étranger, ils auront également le droit d'utiliser les investissements et les financements. Ces réseaux comptent des scientifiques de très haut niveau, très recherchés et prêts à être rémunérés pour collaborer avec eux.

Le Vietnam doit créer un mécanisme pour solliciter des financements auprès des secteurs privé et international, afin que les experts et les scientifiques puissent se rémunérer eux-mêmes.

« Nous sommes prêts à changer lorsque l'engagement porte ses fruits. »

Quels sont les projets d'AVSE Global et de ses membres pour contribuer, par leurs efforts et leur expertise, au développement du pays ?

Personnellement, je passe actuellement la moitié de mon temps au Vietnam. Que ce soit les week-ends, les vacances, tôt le matin, tard le soir, ou même pendant ma pause déjeuner… Je ne suis pas le seul : beaucoup de mes amis chez AVSE Global font de même.

En moyenne, le Dr Dinh Thanh Huong effectue 5 à 6 voyages par an au Vietnam pour le travail.

Personne ne peut expliquer comment nous avons pu maintenir un tel rythme de travail ces dix dernières années. Pourtant, jusqu'à présent, nous poursuivons nos programmes et projets avec toute notre passion.

Plus largement, nous mettons en relation des experts, des intellectuels et des experts internationaux vietnamiens ou d'origine vietnamienne avec le Vietnam. Par exemple, en juillet dernier, notre forum de recherche et développement a accueilli deux chercheurs figurant parmi les 50 plus grands penseurs mondiaux.

Parallèlement, nous restons en contact avec les collectivités locales et leur apportons des conseils, dans l'espoir d'un développement commun. Nombreuses sont les personnes qui nous sollicitent pour obtenir des informations sur des experts ou des secteurs d'activité spécifiques. Nous sommes toujours prêts à les soutenir.

Pour les sujets gouvernementaux nécessitant des experts, tels que l'énergie ou l'architecture, nous pouvons nous-mêmes mettre en relation, présenter ou proposer des postes d'ingénieurs...

Les membres d'AVSE Global souhaitent toujours continuer à contribuer. Actuellement, nous travaillons beaucoup pour le Vietnam et nous en sommes très heureux. Si nous devons y consacrer plus de temps afin d'obtenir de meilleurs résultats, je pense que beaucoup d'entre nous seraient prêts à y retourner.

Comment (0)