Des experts vietnamiens à l’étranger avec des salaires de plusieurs millions de dollars, comment le Vietnam les attire-t-il ?

Selon le Dr Dinh Thanh Huong, si l'on compare au salaire que reçoivent les principaux experts vietnamiens à l'étranger, plusieurs centaines de milliers de dollars par an sont difficiles à payer au Vietnam, surtout lorsqu'il ne s'agit pas d'une ou deux personnes.

Poursuivant la conversation avec VietNamNet , le Dr Dinh Thanh Huong a affirmé que pour attirer les meilleures ressources humaines pour travailler au Vietnam, en plus des salaires fixes et des primes, il est nécessaire de construire un mécanisme permettant aux experts et aux scientifiques de trouver eux-mêmes des capitaux ou des ressources, et ils doivent être récompensés de manière appropriée pour ces réalisations.

« Il existe de nombreuses raisons différentes pour lesquelles les meilleurs scientifiques décident de revenir ou non », a-t-elle déclaré, mais elle a également ajouté qu'il existe des facteurs fondamentaux.

C'est un environnement qui facilite l'intégration et le développement des capacités - de l'environnement juridique, des politiques à l'environnement de travail, au cadre de vie avec des espaces verts ou à la qualité de vie...

L’écart entre le « salaire ministériel » et le revenu des experts à l’étranger

Les ministères et les secteurs mettent en place des mécanismes d'incitation spécifiques pour attirer les intellectuels vietnamiens à l'étranger, notamment dans les domaines de l'IA, des semi-conducteurs, de la transformation numérique et des énergies propres. Pour que cette politique et cette détermination soient véritablement efficaces, sur quels points le gouvernement et les agences concernées devraient-ils, selon vous, se concentrer ?

Lorsqu’il s’agit d’attirer des experts et des intellectuels, nous pouvons les diviser en différents niveaux en fonction de nombreux facteurs tels que l’âge, la localisation et le contexte économique .

Certaines personnes, d'un certain âge, occupant un poste et bénéficiant d'une économie stable, aspirent uniquement à contribuer, allant jusqu'à dépenser leur argent pour aider le pays. Ces personnes ne se concentrent pas sur le salaire, mais apprécient plutôt de s'impliquer dans les grands enjeux, de bénéficier d'un environnement propice à leur développement et d'être reconnues.

Le secrétaire général To Lam remet un cadeau au directeur exécutif des connaissances et des projets d'AVSE Global, Dinh Thanh Huong, lors d'une réunion avec d'éminents intellectuels vietnamiens d'outre-mer à Paris (France), en octobre 2024. Photo : Minh Nhat

À un autre niveau, on trouve ceux qui sont compétents, mais qui ont besoin de plus en termes de financement, d'avantages sociaux, de travail et de position. Ici, la position ne se résume pas à un titre. De nombreux scientifiques préfèrent se consacrer à la science pure, mais en réalité, au Vietnam, avoir de bons postes est le seul moyen d'attirer les talents. C'est aussi la force qui permet de résoudre les problèmes plus efficacement.

Pour en revenir aux salaires et aux bonus, cette question sera particulièrement importante pour ceux qui ont des enfants à élever, des familles nombreuses à charge... Ils ont besoin d'un niveau de rémunération dont la condition de base est de leur assurer un niveau de vie supérieur à la moyenne, et leurs enfants peuvent accéder à de bons soins de santé et à une bonne éducation.

Pour être honnête, beaucoup de choses au Vietnam sont très chères, comme l'immobilier. Avec un simple salaire, tout le monde ne peut pas s'acheter une maison, alors qu'il faut s'installer pour faire carrière. Dr Dinh Thanh Huong

Mais j'accorde une importance particulière à la reconnaissance des contributions. Un autre facteur est de leur offrir un environnement qui leur permette de se sentir pleinement épanouis dans leur travail, leurs recherches et leur liberté scientifique.

En parlant spécifiquement du salaire et des bonus, pouvez-vous suggérer quelques « points clés » spécifiques ?

En matière de salaires et de primes notamment, si auparavant il n'existait pas de véritable réforme ni d'excellence, nous avons maintenant mis en place ce mécanisme. Cependant, il est également difficile pour les agences publiques ou les entreprises de disposer des sommes colossales nécessaires pour rémunérer les meilleurs scientifiques.

Même si l'on paie le salaire d'un ministre, qui ne s'élève qu'à quelques dizaines de millions de dongs par mois, il reste très faible comparé à son salaire à l'étranger. Je sais que des experts vietnamiens à l'étranger perçoivent des millions de dollars par an. Il est donc impossible de combler cet écart salarial.

Bien qu'il soit dit que le coût de la vie au Vietnam est moins cher et que seulement un cinquième du salaire à l'étranger est suffisant, mais comparé au salaire des meilleurs experts mentionnés ci-dessus, le montant de plusieurs centaines de milliers de dollars/an est difficile à payer au Vietnam, surtout quand il ne s'agit pas de 1 à 2 personnes.

De plus, il faut être honnête : au Vietnam, beaucoup de choses sont très chères, comme l’immobilier. Avec un simple salaire, tout le monde ne peut pas s’acheter une maison, alors que, comme on dit, il faut avoir un foyer avant de pouvoir faire carrière.

Par conséquent, je pense qu'il faudrait mettre en place une politique de vente de logements à prix préférentiels ou de construction de zones dédiées avec l'aide foncière de l'État, afin d'offrir aux experts et aux scientifiques des conditions de vie relativement favorables, qu'ils puissent louer ou acheter à un prix raisonnable. Il n'est pas nécessaire que tous les experts de renom vivent à Hanoï ou à Hô-Chi-Minh-Ville, mais ils peuvent se rendre dans des villes désireuses de développer les technologies, comme Da Nang. Il faudrait encourager ces villes à mettre en place un mécanisme pour héberger les experts.

Concernant les salaires et les primes, outre les montants fixes initialement fixés, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme permettant aux experts et aux scientifiques de trouver eux-mêmes des capitaux ou des ressources, et de les rémunérer à la hauteur de leurs réalisations. Par exemple, ils sont copropriétaires et bénéficient de la commercialisation des inventions et des innovations.

Ou, lorsqu'ils découvrent de grands projets étrangers, ils auront également le droit d'utiliser les investissements et les financements. Les réseaux comptent d'excellents scientifiques, très appréciés dans de nombreux pays et prêts à payer pour travailler avec eux.

Le Vietnam doit créer un mécanisme pour rechercher des financements auprès des secteurs privé et international, afin de permettre aux experts et aux scientifiques de se rémunérer.

« Nous sommes prêts à changer lorsque le dévouement apporte de meilleurs résultats »

Quels sont les projets d’AVSE Global et de ses membres pour apporter leurs efforts et leur intelligence au développement du pays ?

Personnellement, je passe actuellement la moitié de mon temps au Vietnam. Cela se fait le week-end, pendant les vacances, tôt le matin ou tard le soir, ou même pendant les pauses déjeuner… Moi aussi, mais beaucoup de mes amis d'AVSE Global font pareil.

En moyenne, le Dr Dinh Thanh Huong retourne au Vietnam 5 à 6 fois par an pour son travail.

On a du mal à expliquer comment nous pouvons continuer à travailler avec une telle intensité depuis dix ans. Pourtant, jusqu'à présent, nous poursuivons nos programmes et projets avec toute notre passion.

Plus largement, nous mettons en relation des experts, des intellectuels et des experts internationaux vietnamiens et d'origine vietnamienne avec le Vietnam. Par exemple, en juillet dernier, notre forum de R&D comptait deux chercheurs parmi les 50 plus grands penseurs mondiaux.

Parallèlement, nous continuons à collaborer avec les collectivités locales et à les conseiller, dans l'espoir de développer ensemble leurs activités. Nombreux sont ceux qui nous contactent pour se renseigner sur des experts ou des secteurs spécifiques. Nous sommes toujours prêts à les accompagner.

Pour les sujets gouvernementaux qui nécessitent des experts tels que l'énergie ou l'architecture, nous pouvons connecter, présenter ou nommer nous-mêmes des postes d'ingénieurs...

Les membres d'AVSE Global souhaitent toujours continuer à contribuer. Nous travaillons actuellement beaucoup pour le Vietnam et nous en sommes très heureux. Si nous devons consacrer plus de temps au Vietnam pour obtenir de meilleurs résultats, je pense que beaucoup d'entre nous seraient prêts à y retourner.

Vietnamnet.vn

Source : https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html