Le député Ha Sy Dong a déclaré que, aussi compétent soit-il, un fonctionnaire nouvellement recruté ne perçoit pas un salaire suffisant pour se loger dans les grandes villes. C'est l'une des raisons pour lesquelles il est difficile d'attirer les talents.
Les bas salaires de départ rendent difficile l'attraction des talents
Lors d'une discussion sur les questions socio -économiques dans l'après-midi du 4 novembre, le délégué de l'Assemblée nationale Ha Sy Dong (délégation de Quang Tri) a souligné la situation actuelle de nombreux travailleurs du secteur public qui passent au secteur privé, dont la plupart sont des travailleurs hautement qualifiés.
Par ailleurs, attirer des talents dans le secteur public reste difficile. Le salaire de départ des fonctionnaires ne permet pas de se loger dans les grandes villes.
Délégué à l'Assemblée nationale Ha Sy Dong (délégation de Quang Tri ).
M. Ha Sy Dong a réaffirmé lors de la discussion de groupe que le ministre du Plan et de l'Investissement, Nguyen Chi Dung, avait déclaré que les lois sur l'investissement comportaient de nombreuses avancées majeures, libérant des capacités de production et débloquant des ressources, notamment dans de nouveaux domaines.
« Mais à mon avis, pour éliminer les blocages institutionnels, il est nécessaire de libérer des ressources humaines. Car, en réalité, les ressources humaines sont elles aussi saturées », a déclaré le délégué.
Le délégué Dong a indiqué que la réorganisation de l'appareil administratif, la rationalisation des effectifs et la réforme salariale avaient été des sujets fréquemment évoqués récemment. Le rapport du ministère de l'Intérieur précise que la réorganisation et la rationalisation de l'appareil administratif de l'État ont globalement atteint les objectifs fixés.
Toutefois, lors de cette session, de nombreux délégués ont pris la parole et de longs débats ont porté sur les moyens de remédier à la peur de l'erreur et au manque de responsabilité des fonctionnaires. Les résultats du classement de la qualité des fonctionnaires en 2023 ont montré que seulement 6,57 % d'entre eux n'avaient pas accompli leurs tâches, les autres les ayant accomplies avec brio. Face à ce constat, les délégués se sont interrogés sur la pertinence de cette évaluation.
« Il est indéniable que des efforts ont été déployés cette année pour augmenter le salaire de base de 30 %. Mais même ainsi, un fonctionnaire nouvellement recruté, aussi excellent soit-il, ne disposera que d'un salaire suffisant pour se loger à un prix abordable et devra vivre très frugalement », a déclaré le délégué Dong.
Par conséquent, de nombreuses collectivités locales ont demandé la mise en place de leurs propres mécanismes d'attraction des talents. Les délégués ont proposé que le gouvernement réalise des avancées majeures en matière de ressources humaines afin de lever les obstacles qui freinent le développement du pays.
Le délégué à l'Assemblée nationale Vu Trong Kim (délégation de Nam Dinh).
S'exprimant lors du débat sur les ressources humaines, le délégué Vu Trong Kim (délégation de Nam Dinh) a suggéré qu'il était nécessaire d'étudier rapidement la politique démographique, face au défi du vieillissement de la population.
M. Kim estime que seules de bonnes ressources humaines nous permettront de maintenir un taux de croissance de 6 à 7 % dans les années à venir, tout en nous préparant soigneusement à maîtriser l'industrie moderne et à bénéficier de revenus élevés dans un avenir proche.
Concernant la question de la rationalisation de l'appareil administratif aux niveaux des districts et des communes, les délégués ont suggéré la nécessité de « révolutionner » l'appareil et le personnel du niveau central au niveau local.
Si les effectifs sont réduits, le délégué a souligné deux avantages : la diminution du nombre de harceleurs et l’augmentation des salaires des fonctionnaires consciencieux. Ainsi, les fonctionnaires seront plus professionnels et plus efficaces.
Promouvoir les partenariats public-privé pour améliorer la qualité de la formation des ressources humaines
La députée Trinh Thi Tu Anh (délégation de Lam Dong) a déclaré que, dans le contexte de l'intégration et du développement rapides de l'économie numérique, l'industrie des semi-conducteurs s'est imposée comme l'un des piliers stratégiques du XXIe siècle. Elle constitue non seulement le fondement des dispositifs technologiques, mais joue également un rôle central dans l'économie numérique de chaque pays.
Déléguée à l'Assemblée nationale Trinh Thi Tu Anh (délégation de Lam Dong).
Mme Trinh Tu Anh a déclaré que le Vietnam dispose d'un potentiel considérable, mais qu'il doit également relever de nombreux défis pour développer son industrie des semi-conducteurs. En tirant parti de ces opportunités et en investissant massivement dans les ressources humaines, les écosystèmes et l'énergie, le Vietnam peut devenir une destination de choix pour l'industrie mondiale des semi-conducteurs.
Cependant, le Vietnam est actuellement confronté à de nombreux défis, tels qu'une pénurie de technologies et de ressources humaines hautement qualifiées, notamment d'ingénieurs en conception de puces et de spécialistes des matériaux. Les programmes de formation n'ont pas été mis à jour et leur qualité ne répond pas aux normes internationales.
De plus, la coopération entre les universités et les entreprises est limitée, ce qui creuse le fossé entre la théorie et la pratique. L'approvisionnement stable en électricité et en énergie propre ne répond pas aux besoins de l'industrie des semi-conducteurs.
Le délégué Trinh Tu Anh a suggéré qu'il était nécessaire de développer et de mettre en œuvre rapidement des programmes de formation spécialisés dans l'industrie des semi-conducteurs. Il a également insisté sur la nécessité de promouvoir les partenariats public-privé afin d'améliorer la qualité de la formation des ressources humaines.
Parallèlement, il convient de créer des conditions favorables à la participation du secteur privé au processus de formation. Il est nécessaire de compléter les réglementations spécifiques dans les lois pertinentes afin de créer un cadre légal pour les activités de coopération. Il faut investir massivement dans le développement des énergies renouvelables et garantir un approvisionnement énergétique stable à l'industrie des semi-conducteurs.
Source : https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm
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