Même si les fonctionnaires nouvellement recrutés sont excellents, leurs salaires suffisent à peine à leur permettre de vivre.

Le député à l'Assemblée nationale Ha Sy Dong a déclaré que, quelle que soit l'excellence d'un fonctionnaire nouvellement recruté, son salaire ne suffit toujours pas à lui permettre de louer un logement dans les grandes villes. C'est l'une des raisons pour lesquelles il est difficile d'attirer les talents.

Les faibles salaires de départ rendent difficile l’attraction des talents

Lors d'une discussion sur les questions socio -économiques dans l'après-midi du 4 novembre, le délégué de l'Assemblée nationale Ha Sy Dong (délégation de Quang Tri) a évoqué la situation actuelle de nombreux travailleurs du secteur public qui migrent vers le secteur privé, dont la plupart sont des travailleurs de haute qualité.

Par ailleurs, attirer les talents dans le secteur public reste difficile. Le salaire de départ des fonctionnaires ne suffit pas à louer un logement dans les grandes villes.

Délégué de l'Assemblée nationale Ha Sy Dong (délégation de Quang Tri ).

M. Ha Sy Dong a réitéré lors de la discussion de groupe que le ministre du Plan et de l'Investissement, Nguyen Chi Dung, a affirmé que les lois sur l'investissement ont de nombreuses nouvelles avancées, libérant la capacité de production et débloquant les ressources, en particulier dans de nouveaux domaines.

« Mais à mon avis, pour lever les goulets d'étranglement institutionnels, il est absolument nécessaire de supprimer les ressources humaines. Car, en réalité, les ressources humaines sont également bloquées », a déclaré le délégué.

Le délégué Dong a déclaré que la restructuration de l'appareil, la rationalisation des effectifs et la réforme des salaires ont récemment été largement évoquées. Le rapport du ministère de l'Intérieur indique que la restructuration et la rationalisation de l'appareil administratif de l'État ont globalement atteint les objectifs fixés.

Cependant, lors de cette session, de nombreux délégués ont longuement débattu de la manière de surmonter la peur de l'erreur et de la responsabilité des fonctionnaires. Les résultats de l'évaluation de la qualité des fonctionnaires en 2023 ont montré que seulement 6,57 % n'avaient pas accompli leurs tâches, les autres les ayant accomplies avec brio. Compte tenu de ce constat, les délégués se sont demandé si la situation avait été correctement évaluée.

« Il est indéniable que l'effort de cette année a été d'augmenter le salaire de base de 30 %. Mais même ainsi, un fonctionnaire nouvellement recruté, aussi excellent soit-il, ne disposera que d'un salaire suffisant pour s'offrir un logement abordable et dépenser très peu », a déclaré le délégué Dong.

C'est pourquoi de nombreuses localités ont réclamé la mise en place de leurs propres mécanismes pour attirer les talents. Les délégués ont proposé que le gouvernement réalise des avancées dans le domaine des ressources humaines afin de lever les obstacles qui entravent le développement du pays.

Délégué à l'Assemblée nationale Vu Trong Kim (délégation Nam Dinh).

S'exprimant lors du débat sur les ressources humaines, le délégué Vu Trong Kim (délégation Nam Dinh) a suggéré qu'il était nécessaire d'étudier rapidement la politique démographique, face au défi du vieillissement de la population.

M. Kim estime que ce n'est qu'avec de bonnes ressources humaines que nous pourrons maintenir un taux de croissance de 6 à 7 % dans les années à venir, tout en nous préparant soigneusement à maîtriser l'industrie moderne et à générer des revenus élevés dans un avenir proche.

Concernant la question de la rationalisation de l'appareil administratif aux niveaux des districts et des communes, les délégués ont suggéré la nécessité de « révolutionner » l'appareil et le personnel du niveau central au niveau local.

La réduction des effectifs présente deux avantages, selon le délégué : la réduction du nombre de harceleurs et l'augmentation des salaires des fonctionnaires diligents. Ces derniers gagneront en professionnalisme et en efficacité.

Promouvoir le partenariat public-privé pour améliorer la qualité de la formation des ressources humaines

La déléguée à l'Assemblée nationale, Trinh Thi Tu Anh (délégation de Lam Dong), a déclaré que dans le contexte de l'intégration et du développement rapides de l'économie numérique, l'industrie des semi-conducteurs est devenue l'un des piliers stratégiques du XXIe siècle. L'industrie des semi-conducteurs est non seulement le fondement des dispositifs technologiques, mais joue également un rôle essentiel dans l'économie numérique de chaque pays.

Déléguée de l'Assemblée nationale Trinh Thi Tu Anh (délégation de Lam Dong).

Mme Trinh Tu Anh estime que le Vietnam offre de grandes opportunités, mais qu'il est également confronté à de nombreux défis pour développer son industrie des semi-conducteurs. S'il saisit ces opportunités et investit massivement dans les ressources humaines, les écosystèmes et l'énergie, le Vietnam peut devenir une destination idéale pour l'industrie mondiale des semi-conducteurs.

Cependant, le Vietnam est actuellement confronté à de nombreux défis, notamment une pénurie de technologies et de ressources humaines qualifiées, notamment d'ingénieurs concepteurs de puces et de spécialistes des matériaux. Les programmes de formation ne sont pas actualisés et la qualité n'est pas à la hauteur des normes internationales.

De plus, la coopération entre universités et entreprises est limitée, ce qui crée un fossé entre la théorie et la pratique. L'approvisionnement énergétique stable et l'énergie propre ne répondent pas aux besoins de l'industrie des semi-conducteurs.

Le délégué Trinh Tu Anh a suggéré qu'il était nécessaire de développer et de mettre en œuvre rapidement des programmes de formation spécialisés dans l'industrie des semi-conducteurs. Il était également nécessaire de promouvoir les partenariats public-privé afin d'améliorer la qualité de la formation des ressources humaines.

Parallèlement, il faut créer des conditions favorables à la participation du secteur privé au processus de formation. Il faut compléter les réglementations spécifiques des lois pertinentes afin de créer un cadre juridique propice aux activités de coopération. Il faut investir massivement dans le développement des énergies renouvelables et garantir un approvisionnement électrique stable pour l'industrie des semi-conducteurs.

Source : https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm