Syndicats des entreprises non étatiques : promouvoir le rôle de soignant des travailleurs

Employés travaillant chez Binh An Medical Company Limited.

Selon les statistiques de la Fédération provinciale du travail, au début de 2025, la province comptait 1 135 syndicats de base dans les entreprises non étatiques, avec un total de 88 488 membres syndicaux. La présence de ces syndicats a contribué de manière importante à garantir les droits et à améliorer la qualité de vie des travailleurs.

Chez Binh An Medical Company Limited (ville de Dong Trieu) - une entreprise d'IDE, le syndicat est toujours aux côtés des travailleurs. Le président du syndicat de la société Ngoc Anh a déclaré : « Le propriétaire de l'entreprise est un étranger, nous lui conseillons donc toujours de mettre pleinement en œuvre les politiques du travail et de garantir les droits des travailleurs. » Le revenu moyen de l'entreprise est actuellement de 9 à 10 millions de VND/mois, avec de nombreuses allocations telles que l'allocation de gaz, l'allocation de présence, l'allocation de logement, la prime du Têt...

Le rôle des syndicats n’est pas seulement de protéger les droits, mais aussi de soutenir les travailleurs lorsqu’ils rencontrent des difficultés. Un cas typique est celui de Mme Do Thi Hang, une employée de la société médicale Binh An, qui a eu un grave accident de la circulation. Sa famille est presque pauvre et son mari souffre d'insuffisance rénale terminale... « Le syndicat de l'entreprise et ses collègues se sont unis pour me soutenir, m'aidant à surmonter cette période difficile, à continuer à travailler et à stabiliser ma vie », a partagé Mme Hang.

Les dirigeants de Binh An Medical Company Limited et les représentants du syndicat de l'entreprise ont offert des cadeaux du Têt en 2025 aux employés.

« Le syndicat de Mochi Company Limited (parc industriel de Ha Khanh, ville d'Ha Long) considère toujours la convention collective du travail comme la ligne directrice de toutes les activités », a déclaré M. Nguyen Van Dat, président du syndicat de l'entreprise.

Ainsi, de nombreuses dispositions de la Convention Collective de Travail de l'entreprise sont négociées pour être plus favorables aux salariés que la loi, telles que : Salaire, prime, horaires de travail. Des régimes de protection sociale sont garantis aux employés, tels que des repas à 25 000 VND/personne/jour ; Cadeau d'anniversaire 300 000 VND/personne ; Primes pour les jours fériés et le Nouvel An ; cadeau de mariage 1 million de dongs ; organiser des visites, offrir des cadeaux aux personnes en deuil, aux mariages et aux malades ; organiser des voyages de vacances... Actuellement, le revenu moyen des travailleurs est de 8 à 10 millions de VND/mois ; Les travailleurs venus de loin bénéficient de nourriture et d’un logement.

Les dirigeants de Mochi Company Limited et les représentants du syndicat de l'entreprise discutent avec les travailleurs.

Weitai Ha Long Textile Co., Ltd. et Weili Ha Long Textile Co., Ltd. (parc industriel de Viet Hung, ville d'Ha Long) sont deux entreprises avec le même investisseur. « Pour construire une relation gagnant-gagnant dans l'entreprise, le syndicat s'est activement coordonné avec les dirigeants de l'entreprise pour créer un environnement de travail harmonieux et optimal pour les employés », a déclaré Dinh Thi Nguyen, présidente du syndicat de Weili Ha Long Textile and Garment Company Limited.

Avec plus de 4 000 travailleurs, dont 91 % de femmes, le syndicat de la Weili Ha Long Textile and Garment Company Limited a proposé et mis en œuvre une série de politiques pour que l'entreprise se conforme aux dispositions de la loi telles que : Les travailleuses enceintes ou ayant des enfants de moins de 12 mois sont autorisées à travailler 7 heures par jour, à disposer d'une salle d'allaitement sur place et à prendre des pauses pendant les règles... Le syndicat organise également des activités pour offrir des cadeaux et soutenir la vie spirituelle, organiser des réunions du Têt, des fêtes de fin d'année... et a reçu de nombreuses réponses positives de la part des travailleurs. Le syndicat a également proposé et coordonné l'organisation de navettes pour emmener les travailleurs au travail afin d'assurer leur sécurité et d'économiser du carburant.

Mme Truong Thi Vien, une employée de Weili Ha Long Textile Co., Ltd., a déclaré : « Les politiques de l'entreprise et le soutien du syndicat nous aident à nous sentir en sécurité au travail, en particulier les travailleuses. » Nous apprécions cette préoccupation et nous consacrerons à l’entreprise.

Travailleurs de Weili Ha Long Textile and Garment Company Limited.

On peut affirmer que les syndicats des entreprises non étatiques font un bon travail en tant que pont entre les travailleurs et les entreprises, en apportant une contribution importante à la protection de la vie des travailleurs et à la garantie de leurs droits. Cependant, de nombreux défis restent à relever pour améliorer la qualité de l’emploi et l’environnement de travail des employés des entreprises non étatiques. Une coordination étroite entre les syndicats, les entreprises et les agences de gestion de l’État sera la clé pour construire un environnement de travail harmonieux et durable à Quang Ninh .

Thanh Hang

Source : https://baoquangninh.vn/cong-doan-doanh-nghiep-khu-vuc-ngoai-nha-nuoc-phat-huy-vai-tro-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3350999.html