Français Avec l'esprit de « Discipline et Unité », ainsi que les efforts et la créativité, le Syndicat vietnamien du charbon et des minéraux continuera d'être un soutien solide pour les travailleurs, contribuant à la construction d'une industrie du charbon et des minéraux de plus en plus développée et durable.
2024 : Surmonter les défis, atteindre les objectifs Selon le rapport de synthèse 2024 du Syndicat vietnamien du charbon et des minéraux, l'année écoulée a été marquée par des évolutions complexes de la situation mondiale, affectant considérablement la production et les activités commerciales
du Groupe national des industries du charbon et des minéraux du Vietnam (TKV). De l'escalade des conflits géopolitiques, des fluctuations des prix aux catastrophes naturelles et au changement climatique, tous posent des défis importants à l'industrie du charbon. Cependant, avec l'esprit de « Discipline et Unité » de la classe ouvrière minière, les dirigeants, les employés et les ouvriers de l'ensemble du Groupe se sont efforcés de surmonter les difficultés, de stabiliser la production et d'atteindre les objectifs fixés.
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| Les délégués participant à la conférence examineront les activités du syndicat TKV en 2024 et déploieront des tâches pour 2025. |
Le groupe des industries du charbon et des minéraux du Vietnam (syndicat Vinacomin) a joué un rôle important dans le succès global de Vinacomin en 2024. Avec le thème « Solidarité, créativité, mise en œuvre de la résolution des congrès syndicaux à tous les niveaux, promotion du bien-être des mineurs, célébration pratique du 95e anniversaire de la fondation du syndicat vietnamien », le syndicat Vinacomin a élaboré un programme d'action spécifique, axé sur 12 objectifs, 8 groupes de solutions et 38 programmes de travail clés.
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| Le camarade Vu Anh Tuan, secrétaire adjoint du Comité du Parti - directeur général du groupe a prononcé un discours lors de la conférence. |
L'un des succès marquants du syndicat TKV en 2024 réside dans son étroite collaboration avec les agences spécialisées pour la mise en œuvre des réglementations relatives à la démocratie de proximité. Les conférences syndicales à tous les niveaux sont devenues des forums où les travailleurs peuvent exprimer leurs opinions et leurs recommandations. Plus de 4 000 recommandations ont été reçues et adoptées, témoignant de l'écoute et du respect des travailleurs par les dirigeants. Le syndicat TKV a également contribué à l'élaboration et à la modification des réglementations et des grilles salariales, garantissant ainsi les droits légitimes des travailleurs.
Par ailleurs, l'accompagnement des salariés bénéficie d'une attention particulière. Durant le Nouvel An lunaire de Giap Thin, le budget total consacré par le Groupe et ses filiales aux salaires, primes, cadeaux du Têt et autres prestations sociales s'est élevé à plus de 2 230 milliards de VND. Des actions de visite, d'encouragement et de soutien aux salariés en difficulté sont régulièrement mises en œuvre, témoignant de la profonde préoccupation du syndicat pour leurs salariés. En particulier, après la tempête n° 3 (Yagi), le syndicat TKV s'est rapidement coordonné avec le Groupe pour soutenir plus de 27 milliards de VND les salariés dont les logements ont été endommagés, témoignant ainsi d'un esprit d'entraide et d'une prise en charge rapide des difficultés des salariés. Le mouvement d'émulation au sein de la production est également un point fort des activités du syndicat TKV en 2024. Les mouvements d'émulation organisés pour célébrer le 95e anniversaire de la fondation du Syndicat vietnamien et le 30e anniversaire de la fondation du Groupe ont fortement mobilisé les travailleurs. Plus de 900 projets produits ont été entrepris par les syndicats à tous les niveaux, contribuant ainsi significativement à la production et aux résultats commerciaux du groupe. Les initiatives et améliorations techniques ont également été fortement encouragées, générant plus de 120 milliards de VND. Le syndicat TKV a également accordé une attention particulière à la sécurité et à la santé au travail (SST), en coordonnant l'élaboration d'une résolution commune sur la SST, en renforçant l'inspection et la supervision sur les sites de production et en améliorant l'efficacité opérationnelle du réseau SST. Cependant, des lacunes subsistent en matière de SST, notamment en matière d'accidents du travail ; il s'agit d'un problème sur lequel il convient de se concentrer et de le résoudre dans les temps à venir. En 2024, le syndicat TKV a également enregistré des avancées significatives en matière de propagande, d'activités et d'organisation des femmes, ainsi que d'inspection et de supervision. Des activités de propagande et
de formation ont été promues, le mouvement d'émulation « Bon dans les travaux publics, bon dans les tâches ménagères » a été mis en œuvre efficacement, et de nombreux responsables et membres du syndicat ont été formés pour améliorer leurs compétences et leur expertise.
2025 : Améliorer le bien-être, développer les effectifs syndicaux, se tourner vers l'avenir  |
| Le camarade Le Thanh Xuan, membre du Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam, président du Syndicat des industries du charbon et des minéraux du Vietnam, a lancé la campagne d'émulation en 2025. |
À l'aube de 2025, marquée par de nombreux événements
politiques importants pour le pays et le secteur, le syndicat TKV a clairement défini son objectif : « Améliorer le bien-être des mineurs, développer les effectifs syndicaux et attirer les travailleurs. Concourir pour obtenir des résultats afin d'accueillir les congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030 ». Pour atteindre cet objectif, le syndicat TKV a défini 14 objectifs spécifiques, axés sur des tâches clés. Premièrement, promouvoir le respect des droits des travailleurs, poursuivre la mise en œuvre effective de la démocratie au niveau local, garantir que 100 % des entreprises organisent des conférences et des dialogues avec les travailleurs sur le lieu de travail ; renforcer le contrôle de la mise en œuvre des politiques et des régimes, négocier et signer des conventions collectives de travail offrant de meilleures conditions aux travailleurs ; poursuivre la mise en œuvre du programme de logement « Refuge syndical » et construire des dortoirs ouvriers « Propres et civilisés ». Le syndicat TKV vise également à organiser des voyages et des vacances pour 85 000 travailleurs, à soutenir les soins et à prendre soin du Têt pour 100 % des travailleurs de l'ensemble du groupe. Deuxièmement, promouvoir les mouvements d'émulation patriotique. Ces mouvements seront organisés dans une optique pratique, en lien avec les activités de production et d'entreprise, notamment les mouvements « Bons travailleurs, travailleurs créatifs » et « 3-isation » (mécanisation, automatisation, informatisation). Le syndicat TKV organisera également des mois d'émulation importants, tels que le « Mois des travailleurs » et le « Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail », afin de motiver les travailleurs à atteindre les objectifs fixés. Troisièmement, améliorer la qualité de la propagande et de l'éducation. Le travail de propagande se concentrera sur la diffusion des orientations et des politiques du Parti, des lois et des politiques de l'État, ainsi que des missions politiques du Groupe et de ses unités. Les activités de propagande seront organisées de manière diversifiée et riche, en utilisant efficacement les canaux de communication du syndicat et en identifiant rapidement la situation idéologique des travailleurs. Quatrièmement, développer les adhérents et bâtir une organisation syndicale forte. Le syndicat TKV se concentrera sur le développement des adhérents, en veillant à ce que 100 % des nouveaux travailleurs soient admis au syndicat, tout en constituant une équipe de responsables syndicaux compétents et dévoués. Le travail d'inspection et de supervision sera renforcé, garantissant discipline et ordre dans les activités syndicales. Cinquièmement, l'innovation dans les activités des femmes. Ces activités seront innovantes en termes de contenu et de méthodes de fonctionnement, promouvant le rôle des femmes dans la production et les activités commerciales et contribuant à l'épanouissement des familles. Des programmes de soutien aux travailleuses en difficulté et des bourses d'études pour leurs enfants seront mis en œuvre efficacement, créant ainsi les conditions propices à leur épanouissement personnel. Pour atteindre ces objectifs, le syndicat TKV a également proposé des solutions concrètes, notamment : renforcer le dialogue et écouter les avis des salariés ; promouvoir le travail d'inspection et de supervision ; novateur dans le contenu et les méthodes de fonctionnement des syndicats à tous les niveaux ; constituer une équipe de responsables syndicaux hautement qualifiés et compétents… L'année 2025 s'annonce riche en difficultés et en défis, mais grâce à la solidarité et aux efforts des responsables, des syndicalistes et des travailleurs de l'ensemble du secteur, ainsi qu'à l'encadrement étroit des dirigeants du groupe et du syndicat TKV, il est certain que l'industrie du charbon et des minéraux du Vietnam poursuivra son développement, contribuant ainsi au développement global du pays. Quelques images de la cérémonie de remise des prix lors de la conférence :
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| La Confédération générale du travail du Vietnam a décerné des drapeaux d'émulation aux unités ayant réalisé des réalisations exceptionnelles. |
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| Des collectifs exceptionnels récompensés par la Confédération générale du travail du Vietnam |
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| Récompenser les groupes pour leurs excellentes performances en 2024 |
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