L'Union des industries charbonnières et minières du Vietnam dévoile ses objectifs pour 2025

L'après-midi du 31 décembre, à Hanoï , le Syndicat des travailleurs du charbon et des minéraux du Vietnam (TKV) a tenu une conférence pour résumer ses activités en 2024 et planifier celles de 2025.

Animée par un esprit de « Discipline et d'Unité », et forte de ses efforts et de sa créativité, l'Union des travailleurs du charbon et des minéraux du Vietnam continuera d'apporter un soutien indéfectible aux travailleurs, contribuant ainsi au développement toujours plus durable de l'industrie charbonnière et minière. 2024 : Surmonter les défis, atteindre les objectifs. Selon le rapport de synthèse 2024 de l'Union des travailleurs du charbon et des minéraux du Vietnam, l'année écoulée a été marquée par une situation mondiale complexe, qui a fortement impacté la production et les activités commerciales du Groupe industriel du charbon et des minéraux du Vietnam (TKV). Entre l'escalade des conflits géopolitiques, la fluctuation des prix, les catastrophes naturelles et le changement climatique, l'industrie charbonnière a dû relever d'importants défis. Toutefois, grâce à l'esprit de « Discipline et d'Unité » qui anime les travailleurs du secteur minier, les cadres, les employés et les ouvriers de l'ensemble du Groupe se sont efforcés de surmonter les difficultés, de stabiliser la production et d'atteindre les objectifs fixés.

Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam triển khai nhiệm vụ năm 2025

Les délégués participant à la Conférence examineront les activités du syndicat TKV en 2024 et mettront en œuvre les tâches pour 2025.

Le Syndicat des travailleurs du charbon et des minéraux du Vietnam (Syndicat TKV) a joué un rôle crucial dans le succès global de TKV en 2024. Sous le thème « Unité, créativité, mise en œuvre des résolutions du Congrès des syndicats à tous les niveaux, promotion du bien-être des mineurs et célébration concrète du 95e anniversaire de la fondation du Syndicat des travailleurs du Vietnam », le Syndicat TKV a élaboré un plan d'action spécifique axé sur 12 objectifs, 8 groupes de solutions et 38 programmes de travail clés.

Le camarade Vu Anh Tuan, secrétaire adjoint du Comité du Parti et directeur général du Groupe, a prononcé un discours lors de la Conférence.

L'une des réalisations marquantes du syndicat TKV en 2024 a été son étroite collaboration avec les organismes spécialisés pour la mise en œuvre des réglementations relatives à la démocratie participative. Les conférences ouvrières à tous les niveaux ont permis aux travailleurs d'exprimer leurs opinions et suggestions. Plus de 4 000 suggestions ont été reçues et prises en compte, témoignant de l'attention et du respect de la direction envers la parole des travailleurs. Le syndicat TKV a également contribué de manière significative à l'élaboration et à la modification des règlements et des grilles salariales, garantissant ainsi les droits légitimes des travailleurs.

Le camarade Phan Van Anh, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a prononcé un discours lors de la conférence.

Par ailleurs, une attention particulière a été portée au bien-être des employés. Durant le Nouvel An lunaire de l'Année du Dragon, les dépenses totales du Groupe et de ses filiales en salaires, primes, cadeaux du Têt et autres avantages sociaux se sont élevées à plus de 2 230 milliards de VND. Des actions régulières de visite, d'encouragement et de soutien aux employés en difficulté ont également été menées, témoignant de la profonde préoccupation de l'organisation syndicale pour ses travailleurs. En particulier, après le passage du typhon n° 3 (Yagi), le syndicat TKV s'est rapidement coordonné avec le Groupe pour apporter une aide de plus de 27 milliards de VND aux employés dont les maisons avaient été endommagées, illustrant ainsi l'esprit d'entraide et la réactivité face aux difficultés rencontrées. Les initiatives d'émulation dans le domaine du travail et de la production ont également constitué un point fort des activités du syndicat TKV en 2024. Les actions menées pour célébrer le 95e anniversaire de la fondation du Syndicat vietnamien et le 30e anniversaire de la création du Groupe ont fortement motivé les travailleurs. Plus de 900 projets et produits ont été menés à bien par les syndicats à tous les niveaux, contribuant significativement aux résultats de production et commerciaux du Groupe. Les innovations et améliorations techniques ont également été fortement encouragées, générant plus de 120 milliards de VND de bénéfices. La sécurité et la santé au travail (SST) ont également constitué une priorité absolue pour le syndicat TKV, qui a coordonné l'élaboration d'une résolution commune sur la SST, renforcé les inspections et la supervision sur les sites de production et amélioré l'efficacité du réseau SST. Cependant, des limites subsistent en matière de SST, notamment les accidents du travail, qui devront être prises en compte à l'avenir. En 2024, le syndicat TKV a également réalisé des progrès significatifs dans le domaine de la communication, des activités pour les femmes et du travail d'organisation, d'inspection et de supervision. Les activités de communication et de formation ont été intensifiées, les initiatives « Excellent au travail, bon à la maison » ont été mises en œuvre avec succès et de nombreux responsables et membres syndicaux ont bénéficié de formations pour perfectionner leurs compétences et leur expertise. 2025 : Améliorer le bien-être, développer le nombre d'adhérents et se tourner vers l'avenir.

Le camarade Le Thanh Xuan, membre du Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam et président du Syndicat des travailleurs du charbon et des minéraux du Vietnam, a lancé la campagne d'émulation pour 2025.

À l'aube de 2025, marquée par de nombreux événements politiques et sectoriels majeurs, le syndicat TKV définit clairement son objectif : « Améliorer le bien-être des mineurs, développer le nombre d'adhérents, attirer de nouveaux travailleurs et viser l'excellence afin d'accueillir favorablement les congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030. » Pour atteindre cet objectif, le syndicat TKV s'est fixé 14 objectifs précis, axés sur des actions clés. Premièrement, renforcer la protection des droits des travailleurs, poursuivre la mise en œuvre effective de la démocratie participative, garantir que 100 % des entreprises organisent des conférences et des dialogues sur le lieu de travail ; renforcer le contrôle de l'application des politiques et réglementations, négocier et signer des conventions collectives plus avantageuses pour les travailleurs ; poursuivre la mise en œuvre du programme de logements « Foyers syndicaux » et construire des complexes de logements « propres, agréables et décents ». Le syndicat TKV vise également à organiser des voyages pour 85 000 travailleurs, à fournir une assistance médicale et à garantir la célébration du Têt (Nouvel An lunaire) pour l’ensemble des effectifs du Groupe. Deuxièmement, il promouvra des initiatives d’émulation patriotique. Ces initiatives seront organisées de manière concrète, en lien avec les activités de production et commerciales, notamment les initiatives « Travailleurs d’excellence, travailleurs créatifs » et « Trois transformations » (mécanisation, automatisation, informatisation). Le syndicat TKV organisera également des mois d’émulation prioritaires, tels que le « Mois des travailleurs » et le « Mois d’action pour la sécurité et la santé au travail », afin de motiver les travailleurs à atteindre les objectifs fixés. Troisièmement, il améliorera la qualité de la communication et de la formation. Le travail de communication sera axé sur la diffusion des directives et politiques du Parti, des lois et règlements de l’État, ainsi que des missions politiques du Groupe et de ses filiales. Les activités de propagande seront organisées de manière diversifiée et exhaustive, en utilisant efficacement les canaux de communication du syndicat et en cernant rapidement la situation idéologique des travailleurs. Quatrièmement, le syndicat TKV s'attachera à développer le nombre d'adhérents et à bâtir une organisation syndicale forte. Il veillera à ce que 100 % des nouveaux travailleurs soient admis au sein du syndicat et constituera une équipe de responsables syndicaux compétents et dévoués. L'inspection et le contrôle seront renforcés afin de garantir la discipline et le bon déroulement des activités syndicales. Cinquièmement, les activités en faveur des femmes seront modernisées, tant dans leur contenu que dans leurs méthodes, afin de promouvoir le rôle des femmes dans la production et les activités commerciales et de favoriser l'épanouissement des familles. Des programmes de soutien aux travailleuses défavorisées et des bourses d'études pour les enfants de travailleurs seront mis en œuvre efficacement, créant ainsi les conditions d'un développement global des travailleuses. Pour atteindre ces objectifs, le syndicat TKV a également proposé des solutions concrètes, notamment : renforcer le dialogue et l'écoute des travailleurs ; promouvoir l'inspection et le contrôle ; moderniser le contenu et les méthodes de fonctionnement des syndicats à tous les niveaux. Constituer une équipe de responsables syndicaux hautement qualifiés et compétents… L’année 2025 s’annonce difficile et pleine de défis, mais grâce à l’unité et aux efforts des responsables, des membres du syndicat et des travailleurs de l’ensemble du secteur, ainsi qu’au soutien attentif de la direction du Groupe et du syndicat TKV, il est certain que l’industrie vietnamienne du charbon et des minéraux continuera de se développer, contribuant ainsi au développement global du pays. Quelques images de la cérémonie de remise des prix lors de la conférence :