La proposition a été élaborée sur la base d’une enquête de terrain menée de mars à avril 2025 dans 10 grandes provinces et villes du pays, avec la participation de près de 3 000 travailleurs.
Les résultats montrent que 26,3 % des travailleurs vivent avec un budget serré ; 7,9 % ne parviennent pas à joindre les deux bouts et doivent occuper des emplois supplémentaires pour joindre les deux bouts. Seuls 54,9 % des travailleurs déclarent que leurs revenus sont suffisants pour couvrir leurs dépenses de base.
Il est à noter que 12,5 % des travailleurs doivent régulièrement emprunter de l’argent pour stabiliser leur vie et que seulement 55,5 % peuvent se permettre de manger de la viande et du poisson dans leurs repas principaux.
Les bas salaires affectent non seulement la qualité de vie, mais freinent également la décision de fonder une famille (72,6 %) et d'avoir plus d'enfants (72,5 %). Les coûts de l'éducation et des soins de santé constituent également un fardeau : 53,3 % des travailleurs ne peuvent couvrir que partiellement leurs frais d'éducation ; 5,6 % n'ont pas les moyens de se payer des médicaments ou des soins médicaux.
Sur la base de fondements juridiques tels que l'article 91 du Code du travail de 2019 et la résolution n° 27-NQ/TW sur la réforme de la politique salariale, la Confédération générale du travail du Vietnam estime qu'il est urgent d'ajuster le salaire minimum pour garantir le niveau de vie minimum des travailleurs, en particulier lorsque la productivité du travail en 2024 augmentera de 5,88 % (dépassant l'objectif assigné par l'Assemblée nationale ).
La Confédération générale du travail du Vietnam a proposé deux options pour augmenter le salaire minimum mensuel et a recommandé de déterminer le salaire minimum horaire en fonction de la conversion des salaires mensuels avec un coefficient d'ajustement. Selon la Confédération générale du travail du Vietnam, cette augmentation des salaires améliorera non seulement la vie des travailleurs, mais incitera également les entreprises à accroître leur productivité et à fédérer les travailleurs.
Le Conseil national des salaires compte actuellement 17 membres et est présidé par le vice-ministre de l'Intérieur, Nguyen Manh Khuong. La Confédération générale du travail du Vietnam est représentée par M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, qui en est le vice-président. Le Conseil continuera de se réunir pour négocier, discuter et approuver le plan final.
Source : https://www.sggp.org.vn/cong-doan-viet-nam-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-72026-post801221.html
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