Le syndicat vietnamien propose une augmentation du salaire minimum à compter du 1er juillet 2026.

Le matin du 26 juin, lors de la première réunion du Conseil national des salaires, un représentant de la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) a proposé d'augmenter le salaire minimum régional à compter du 1er juillet 2026, avec une augmentation maximale de 9,2 %.

Première réunion du Conseil national des salaires, le matin du 26 juin. Photo : HA ANH

La proposition a été élaborée sur la base d'une enquête de terrain menée de mars à avril 2025 dans 10 grandes provinces et villes du pays, à laquelle ont participé près de 3 000 travailleurs.

Les résultats ont montré que 26,3 % des travailleurs vivent avec un budget très serré ; 7,9 % n’ont pas assez d’argent pour vivre et doivent cumuler plusieurs emplois pour subvenir à leurs besoins. Seuls 54,9 % des travailleurs ont déclaré que leurs revenus suffisent à couvrir leurs dépenses essentielles.

Il est à noter que 12,5 % des travailleurs doivent régulièrement emprunter de l'argent pour stabiliser leur vie et que seulement 55,5 % peuvent se permettre de manger de la viande et du poisson dans leurs repas principaux.

Les bas salaires affectent non seulement la qualité de vie, mais freinent également la décision de fonder une famille (72,6 %) et d'avoir d'autres enfants (72,5 %). Les coûts de l'éducation et des soins de santé constituent également un fardeau : 53,3 % des travailleurs ne peuvent couvrir que partiellement les frais de scolarité ; 5,6 % n'ont pas les moyens de se procurer des médicaments ou des soins médicaux.

Sur la base de fondements juridiques tels que l'article 91 du Code du travail de 2019 et la résolution n° 27-NQ/TW sur la réforme de la politique salariale, la Confédération générale du travail du Vietnam estime qu'il est urgent d'ajuster le salaire minimum pour garantir le niveau de vie minimum des travailleurs, en particulier lorsque la productivité du travail augmentera de 5,88 % en 2024 (dépassant l'objectif fixé par l'Assemblée nationale ).

La Confédération générale du travail du Vietnam a proposé deux options pour augmenter le salaire minimum mensuel et a recommandé de déterminer le salaire minimum horaire en le convertissant du salaire mensuel à l'aide d'un coefficient d'ajustement. Selon la Confédération générale du travail du Vietnam, cette augmentation salariale améliorera non seulement les conditions de vie des travailleurs, mais incitera également les entreprises à accroître leur productivité et renforcera la cohésion sociale des travailleurs.

Deux options proposées par le syndicat vietnamien

Le Conseil national des salaires compte actuellement 17 membres et est présidé par le vice-ministre de l'Intérieur, M. Nguyen Manh Khuong. Le représentant de la Confédération générale du travail du Vietnam (CGTV), M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la CGTV, siège au Conseil en qualité de vice-président. Le Conseil poursuivra ses réunions afin de négocier, d'examiner et de finaliser le plan.

PHUC VAN

Source : https://www.sggp.org.vn/cong-doan-viet-nam-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-72026-post801221.html