L'entreprise de Mme Anh doit des cotisations d'assurance sociale (SI) aux employés depuis juin 2022 jusqu'à aujourd'hui, ce qui affecte les droits des employés. Mme Anh envisage d’avoir un bébé et souhaite donc quitter son emploi pour en trouver un nouveau.
Mme Anh s'est demandée : « Si je déclare ma démission et postule à un emploi dans une nouvelle entreprise, que je continue à cotiser à la sécurité sociale de l'entreprise suivante et qu'après 12 mois d'affiliation, si je tombe enceinte, aurai-je droit à l'assurance maternité ? Si j'y ai droit, dois-je fournir des documents supplémentaires à mon ancienne entreprise ? »
Les prestations de maternité aident grandement les travailleuses pendant l’accouchement (Illustration : Son Nguyen).
Selon la sécurité sociale vietnamienne, les conditions pour bénéficier des prestations de maternité sont stipulées dans les clauses 2 et 3 de l'article 31 de la loi sur l'assurance sociale de 2014.
Conformément aux réglementations ci-dessus, les employées qui accouchent doivent payer une assurance sociale pendant au moins 6 mois dans les 12 mois précédant l'accouchement pour avoir droit aux prestations de maternité.
Si vous avez cotisé à l'assurance sociale pendant 12 mois ou plus mais que vous devez vous absenter du travail pour vous reposer pendant votre grossesse, comme prescrit par un centre d'examen et de traitement médical compétent, vous devez cotiser à l'assurance sociale pendant 3 mois ou plus au cours des 12 mois précédant l'accouchement.
Selon la sécurité sociale du Vietnam, si Mme Anh participe à l'assurance sociale de la nouvelle entreprise, si elle remplit les conditions pour les prestations de maternité conformément aux réglementations ci-dessus, l'entreprise préparera une demande de prestations de maternité. Une fois la demande soumise, l'agence de sécurité sociale l'examinera et la résoudra.
Si Mme Anh a payé des cotisations sociales à sa nouvelle entreprise pendant moins de 6 mois ou plus au cours des 12 mois précédant l'accouchement, elle peut demander à l'ancienne entreprise d'être responsable du paiement d'une cotisation sociale suffisante pour la période de dette de cotisation sociale. Ensuite, l'agence d'assurance sociale ajoutera la durée du paiement de l'assurance sociale dans la nouvelle entreprise pour régler les prestations de maternité de Mme Anh.
En ce qui concerne les prestations de maternité pour les employées qui accouchent, la Sécurité sociale vietnamienne a déclaré qu'elles sont réglementées en détail dans la clause 1 de l'article 101 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale.
Les prestations de maternité pour les femmes salariées qui accouchent comprennent quatre éléments : le congé pour les examens prénataux, l'allocation unique à l'accouchement, l'allocation de maternité pendant l'accouchement et l'allocation pour les soins postnataux.
Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-ty-cu-no-tien-bhxh-thi-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240917143422864.htm
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