La séance de travail avait pour but de faire le point sur le fonctionnement de l’appareil gouvernemental local à deux niveaux et sur la mise en œuvre de la résolution du Congrès du Parti communal pour la période 2025-2030.
Camarades : Tran Van Nam, chef adjoint du Comité permanent du Comité provincial du Parti ; Le Trung Truong Vu, directeur adjoint du Département des affaires intérieures, étaient également présents.
La commune de Cu Jut a été créée par la fusion des communes de Tam Thang, Truc Son et Cu K'nia, ainsi que de la ville d'Ea T'ling. Elle compte 50 unités villageoises et plus de 48 880 habitants.
Après sa création, le Comité permanent du Parti a déployé de manière proactive et rapide les tâches prévues par la réglementation, a attribué des tâches aux membres du Comité permanent et aux membres du Comité exécutif ; dans le même temps, il a pris des décisions visant à établir des organes consultatifs et de soutien du Comité du Parti et a ordonné la création d'organes spécialisés du Comité populaire communal.
La commune compte actuellement 128 cadres, fonctionnaires et employés du secteur public. Depuis sa création, elle s'attache à organiser et à affecter ces personnes aux postes correspondant à leurs qualifications, aptitudes et expériences professionnelles.
Le fonctionnement du modèle d'unité administrative à deux niveaux est globalement fluide et stable. Les procédures administratives sont résolues rapidement et sans interruption.
L'équipe de cadres communaux et de fonctionnaires fait preuve d'un grand sens des responsabilités et d'une forte détermination politique dans ses efforts pour développer la localité.
Immédiatement après le 1er Congrès, mandat 2025 - 2030, le Comité du Parti Commun s'est concentré sur la direction et l'orientation de l'élaboration d'un plan d'étude, de diffusion, d'endoctrinement et de propagation ; de programmes de formation, d'activités, de règlements, de programmes d'action et d'un certain nombre de documents connexes, comme prescrit.
Cependant, la commune rencontre actuellement des difficultés dues à l'absence de documents d'orientation actualisés sur la décentralisation des pouvoirs ; la multiplication des réglementations en peu de temps engendre de la confusion quant à leur application et leur communication avec la population. De nombreux agents communaux rencontrent encore des difficultés dans l'exécution de leurs tâches. Certaines procédures interdépendantes ne sont pas assorties de règles de coordination spécifiques.
Lors de la séance de travail, la commune de Cu Jut a proposé que le Comité provincial du Parti publie rapidement un règlement relatif au travail du personnel, conformément à la réglementation en vigueur ; qu’il ordonne l’unification du traitement, de l’envoi et de la réception des documents par voie électronique. Le Comité populaire provincial a également proposé d’allouer rapidement des fonds pour la mise en œuvre des régimes et politiques de paiement des congés accordés en vertu du décret n° 178 ; de mettre en place un mécanisme d’allocation et de soutien des fonds d’investissement, de moderniser les infrastructures techniques essentielles et certains axes de transport et travaux clés ; et de moderniser et de normaliser l’infrastructure technologique et les équipements de synchronisation du Centre de services de l’administration publique.
Dans ses remarques finales, Luu Van Trung, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti de Lam Dong, a souligné que, sur le plan de l'organisation, le personnel de Cu Jut répondait globalement aux exigences. La plupart des employés étaient jeunes, généralement âgés de moins de 40 ans, et possédaient des qualifications couvrant tous les secteurs et domaines clés.
L'une des exigences du gouvernement central est de prévenir la fuite des cerveaux, d'empêcher les personnes talentueuses de quitter le système. Par conséquent, les cadres et fonctionnaires au niveau communal doivent être déterminés, responsables et s'efforcer d'apprendre afin de continuer à travailler et à contribuer.
Le secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti a souligné que Cu Jut est une commune centrale comptant de nombreux membres du Parti, une population importante, une économie développée, des infrastructures adéquates et une équipe de fonctionnaires locaux de grande qualité. Par conséquent, la localité doit reconnaître avec franchise les limites et les freins à son développement socio-économique afin de les surmonter.
Concernant l’objectif de réduction de la pauvreté pour la période 2025-2030, la commune doit l’étudier et le réviser afin de le rendre cohérent avec le plan provincial ; dans le même temps, elle doit faire preuve de plus de détermination et de fermeté dans sa mise en œuvre, considérant qu’il s’agit d’une responsabilité qui incombe au Comité du Parti, au gouvernement, ainsi qu’aux cadres et aux membres du Parti au sein de l’ensemble du Comité du Parti.
Bénéficiant de nombreux atouts, la commune de Cu Jut doit exploiter et promouvoir tous ses potentiels et forces pour favoriser son développement socio-économique, en s'efforçant de devenir un modèle dans la région ouest de la province.
Luu Van Trung, secrétaire adjoint du comité provincial du Parti de Lam Dong
Concernant les objectifs et les tâches pour les derniers mois de 2025, le secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti a demandé à la commune de Cu Jut de procéder à un examen approfondi, de trouver des solutions concrètes et de définir clairement les tâches et les responsabilités. La commune doit notamment élaborer un plan précis pour chaque objectif, chaque tâche clé et chaque avancée majeure prévue pour la période à venir, afin de garantir une vision claire des acteurs, des missions, des responsabilités, des échéances et des résultats, et d'encourager l'audace de penser, d'agir et d'innover pour le bien commun, dans le but d'atteindre une efficacité optimale.
Les collectivités locales doivent se concentrer sur quatre piliers : les avancées scientifiques, technologiques et en matière d’innovation ; une intégration internationale approfondie ; un développement solide du secteur économique privé ; et une innovation globale dans l’élaboration et l’application des lois.
Le secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti a souligné que, durant la période de transition, de nombreuses tâches, dont certaines inédites, ont été confiées, engendrant confusion et manque de familiarité parmi les cadres et les fonctionnaires. De plus, le cadre juridique, la réglementation, les moyens et le système de communication sont encore perfectibles, ce qui nuit au fonctionnement de l'appareil. Par conséquent, après un mois de fonctionnement, la commune doit encourager et motiver les cadres et les fonctionnaires à s'unir, à faire preuve de responsabilité, d'audace et d'initiative afin de mener à bien les missions qui leur sont confiées. Parallèlement, la collectivité locale doit revoir l'organisation et le personnel de chaque département et bureau afin de poursuivre leur optimisation, de valoriser leurs atouts et de leur permettre de jouer pleinement leur rôle.
Source : https://baolamdong.vn/cu-jut-can-phan-dau-tro-thanh-la-co-dau-o-khu-vuc-phia-tay-tinh-lam-dong-386800.html
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