Guerre des talents en IA : Meta dépense 100 millions de dollars pour recruter des personnes travaillant pour OpenAI

(Dan Tri) - Dans le contexte mondial de l'intelligence artificielle, le géant Meta utilise une puissante astuce pour attirer les talents d'OpenAI, le concurrent le plus redoutable dans la course à l'IA. Mais l'argent suffit-il à acheter des talents ?

Dans un développement qui a stupéfié le monde de la technologie, le PDG d'OpenAI, Sam Altman, a révélé que Meta - la société mère de Facebook dirigée par Mark Zuckerberg - offrait des primes de recrutement allant jusqu'à 100 millions de dollars pour « attirer » les meilleurs experts en IA d'OpenAI.

« C'est fou », a déclaré Altman dans le podcast « Uncapped », animé par son frère, Joel Altman. « Ils ont commencé à proposer des contrats très importants à beaucoup de nos équipes : des primes à la signature de 100 millions de dollars, plus des salaires annuels bien plus élevés. Mais jusqu'à présent, aucun de nos meilleurs éléments n'a accepté de quitter OpenAI pour Meta. »

Meta dépense beaucoup d'argent pour créer une super intelligence

Meta a récemment annoncé son intention d'investir jusqu'à 15 milliards de dollars pour développer une équipe de « superintelligence » – une IA capable de surpasser les humains dans tous les domaines. Pour concrétiser cette ambition, Mark Zuckerberg a personnellement participé au recrutement, n'hésitant pas à investir dans le rachat d'entreprises et le recrutement de « stars » de l'IA dans le monde entier.

La semaine dernière, Meta a annoncé un investissement de 14,3 milliards de dollars dans Scale AI, une startup spécialisée dans la formation des données pour l'IA, et a recruté le jeune PDG de l'entreprise, Alexandr Wang, pour travailler pour son équipe de superintelligence.

Ce n'est pas tout : Meta aurait également « vidé » de grandes entreprises technologiques comme Google DeepMind. Selon Bloomberg, l'un des experts éminents recrutés est le Dr Jack Rae, chercheur chevronné chez DeepMind.

Zuckerberg a annoncé un jour que Meta dépenserait jusqu'à 65 milliards de dollars cette année pour servir les ambitions de l'IA (Photo : pymnts.com).

Les talents de l'IA sont recherchés comme de l'or

La bataille pour les talents en IA s’intensifie à mesure que l’intelligence artificielle devient une arme stratégique importante non seulement pour les entreprises technologiques, mais aussi pour les gouvernements et les investisseurs.

« La guerre des talents en IA est devenue absurde », a déclaré un jour Deedy Das, investisseur chez Menlo Ventures, sur X (Twitter). Il a ajouté que Meta était prêt à dépenser jusqu'à 2 millions de dollars par an pour attirer du personnel, mais qu'il ne parvenait toujours pas à concurrencer de grands concurrents comme OpenAI, Google et Anthropic.

Un rapport récent de The Information montre que la société Anthropic, fondée par des ingénieurs qui ont quitté OpenAI, « suce également le sang » d’OpenAI et de DeepMind.

Pourquoi OpenAI n'a-t-il pas encore « perdu des gens » ?

Malgré le bombardement d'offres de plusieurs dizaines de millions de dollars de la part de Meta, le PDG Sam Altman estime que ce qui retient les talents n'est pas l'argent, mais la culture de travail et la mission d'OpenAI.

« Je respecte Meta pour certains aspects, mais je ne pense pas que ce soit une bonne entreprise innovante », a déclaré Altman. Il a également averti que si l'on se contente de dépenser de l'argent pour recruter sans savoir clairement ce qu'ils feront ni à quelles fins, il est difficile de bâtir une culture d'entreprise durable et performante.

« La stratégie consistant à verser une rémunération importante dès le début sans mettre l’accent sur le rôle ou la raison d’être du poste, à mon avis, conduit les entreprises dans la mauvaise direction », déclare Altman.

Selon Altman, OpenAI comprend « beaucoup de choses que Meta ne comprend pas », notamment comment maintenir sa mission d’origine tout en faisant évoluer et en commercialisant l’IA.

Sam Altman a déclaré que les offres généreuses de Meta de plus de 100 millions de dollars pour le personnel d'OpenAI ont échoué parce que les meilleurs talents valorisaient toujours la culture d'entreprise et le leadership de l'entreprise en matière d'intelligence artificielle (Photo : Getty).

La fièvre de l'IA n'est pas encore terminée

Non seulement les talents sont en compétition, mais le matériel d'IA devient également une nouvelle mine d'or. Selon le Carlyle Group, l'investissement total dans la puissance de calcul de l'IA pourrait atteindre 1 800 milliards de dollars d'ici 2030, soit plus que le PIB annuel de l'Australie.

Certaines entreprises achètent même des startups simplement pour « fidéliser » leurs fondateurs et leurs ingénieurs talentueux. Google a dépensé 2,7 milliards de dollars pour acquérir Character.AI, une entreprise fondée par Noam Shazeer, co-auteur de l'étude légendaire « Attention Is All You Need », qui a donné naissance à la génération moderne d'IA linguistique.

Autrefois connue comme une start-up à but non lucratif, OpenAI est aujourd'hui devenue un concurrent à part entière de Meta dans la course mondiale à l'IA. Cependant, Altman a déclaré que même si Meta dispose de fonds importants, cela ne garantit pas nécessairement la victoire.

« J'ai entendu dire que Meta nous considère comme son principal concurrent. Je respecte leur dynamisme et leur volonté d'essayer », a déclaré Altman. « Mais tout comme Facebook a compris que les efforts de Google sur les réseaux sociaux n'aboutissaient à rien, je pense que nous voyons désormais Meta sous un jour similaire dans la course à l'IA. »

Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cuoc-chien-nhan-tai-ai-meta-chi-100-trieu-usd-san-nguoi-openai-20250618232924937.htm