Liste des postes complétée pour la réforme des salaires
Interrogée par la ministre de l'Intérieur, la déléguée de l'Assemblée nationale de la province de Dak Nong, Pham Thi Kieu, a affirmé que la création de postes dans le système politique en général et dans les agences administratives, les organisations et les services publics en particulier était essentielle à la mise en œuvre de la réforme de la politique salariale. Cependant, cette création n'est pas encore achevée. Par conséquent, la déléguée a demandé à la ministre de proposer des solutions pour mener à bien cette tâche dans les prochains temps.
En réponse aux questions, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a affirmé que la création de postes de travail pour préparer la réforme des salaires en particulier ainsi que de postes de travail pour gérer, restructurer, améliorer la qualité et définir les professions de la fonction publique est l'une des tâches extrêmement importantes.
La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré que pour réformer les salaires, nous avons actuellement complété la liste des postes : pour les agences administratives, il y a 866 postes ; pour les unités de service public, il y a 615 postes ; pour les fonctionnaires au niveau des communes, il y a 17 postes.
Concernant plus particulièrement les postes de direction, le Bureau politique a publié à ce jour la décision n° 35 concernant la liste des postes de direction et des postes équivalents du système politique , du niveau central au niveau local ; le nombre total de postes est de 232. « De plus, de 2016 à aujourd'hui, la création de postes a été principalement mise en œuvre par les ministères, les services et les collectivités locales, mais elle n'est ni achevée ni pleinement garantie, ni scientifiquement ni fondamentalement », a déclaré le ministre.
Selon le ministre de l'Intérieur, récemment, en appliquant le décret n° 62 et le décret n° 106 du gouvernement, les agences sont sur le point d'achever tous les contenus, assurant ainsi une mise en œuvre synchrone et complète dans le système administratif de l'État.
Toutefois, pour les organismes appartenant au Parti, au Front de la Patrie et aux organisations sociopolitiques, une direction unifiée est nécessaire afin d'assurer la cohérence du système politique. Pour l'Assemblée nationale, le Comité de travail de la délégation mènera à bien ce travail, afin de respecter l'esprit de mise en œuvre de la politique de réforme salariale à compter du 1er juillet 2024.
La ministre Pham Thi Thanh Tra a également demandé aux ministères, aux branches et aux localités de mettre en œuvre de toute urgence la réforme de la politique salariale dans les meilleurs délais.
Nous avons également informé le Comité directeur central de la gestion de la paie de l'organisation d'une réunion afin de déployer ce dossier de manière synchronisée, garantissant une mise en œuvre uniforme, synchrone et cohérente. Le ministère de l'Intérieur a également conseillé le gouvernement sur les postes à pourvoir au sein de l'administration publique, en veillant à une mise en œuvre rapide dans les temps à venir, afin que les ministères, les services et les collectivités locales puissent embaucher dans les meilleurs délais, et ainsi mettre en œuvre la feuille de route de la réforme salariale que l'Assemblée nationale adoptera lors de cette session.
Envisagera une promotion pour les responsables de l'école
Interrogé par le ministre de l'Intérieur, le délégué Trinh Minh Binh (Délégation de l'Assemblée nationale de la province de Vinh Long) a déclaré que le personnel scolaire jouait un rôle important dans l'organisation des activités d'enseignement et d'apprentissage. Cependant, les salaires actuels du personnel scolaire restent très bas. « Dans le cadre de la réforme de la nouvelle politique salariale, le ministre a-t-il des solutions pour améliorer les salaires du personnel scolaire ? » a demandé le délégué Trinh Minh Binh.
En réponse aux questions, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré qu'il s'agissait d'une question très concrète. Actuellement, le personnel scolaire compte 150 000 employés, dont des trésoriers, des comptables et des commis. Le régime salarial du personnel scolaire reste très bas, ne garantissant pas le salaire minimum régional prévu par la réglementation.
Dans les temps à venir, le ministère de l’Intérieur demandera aux localités de procéder à un examen complet du personnel scolaire et d’élaborer un plan pour organiser correctement la liste des postes afin de réformer les salaires de ce groupe.
« Ce sont des fonctionnaires et ils ne perçoivent pas l'indemnité de service public de 25 %. Par conséquent, une nouvelle réforme salariale pourrait les désavantager. Entre-temps, les collectivités locales et les ministères n'ont pas encore fourni de directives sur les examens de promotion des fonctionnaires », a déclaré le ministre de l'Intérieur, qui a indiqué qu'il envisagerait de promouvoir les responsables scolaires.
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