Da Nang : Garantir la transparence dans le règlement des prestations de congés

M. Luong Nguyen Minh Triet, président du Comité populaire de la ville de Da Nang, vient de signer le document 938/UBND-SNV à envoyer aux départements, branches, communes/quartiers et unités affiliées afin de résoudre d'urgence le régime et les politiques en congé en raison de la restructuration organisationnelle conformément à la conclusion 183-KL/TW du 1er août 2025 du Politburo et du Secrétariat.

Les habitants du quartier de Hai Chau (ville de Da Nang ) effectuent des démarches administratives.

En conséquence, le 1er août 2025, le Politburo et le Secrétariat ont publié la Conclusion n° 183-KL/TW sur la poursuite du déploiement du modèle de gouvernement local à deux niveaux, renforçant considérablement le rôle des collectivités locales dans la gestion proactive des aspects socio- économiques , de la défense nationale et de la sécurité, etc. En particulier, il leur est demandé de « définir la mise en œuvre finale des régimes et politiques concernant les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public soumis à l’organisation » avant le 31 août.

Le Comité populaire de la ville de Da Nang exige que le processus d'approbation respecte les principes et assure la conformité aux réglementations du décret 178/2024/ND-CP et du décret 67/2025/ND-CP.

Les sujets pris en compte incluent : moins de 5 ans avant l’âge de la retraite ; le non-respect des exigences du poste ; le non-respect des niveaux de formation selon les normes professionnelles et techniques du poste ; une santé non garantie, affectant l’exécution des tâches.

Les chefs d'agences, d'unités et de localités sont responsables de l'examen et de l'identification des cas de démission ou des personnes incitées à démissionner ; ils veillent à l'objectivité, à l'équité, à la transparence et à la non-incidence sur les tâches communes.

En cas de non-respect des exigences de la tâche, cela doit être démontré par les résultats d'évaluation des 3 dernières années consécutives, avec la classification de fin d'année « non-exécution de la tâche » ; en cas d'incapacité de travail, un dossier médical doit le prouver.

Le Comité populaire de la ville de Da Nang a également souligné la nécessité d'accorder une attention particulière au travail idéologique, de motiver et de fidéliser ceux qui ont plus de 5 ans d'expérience professionnelle, des compétences, des réalisations et des contributions positives.

En cas de problème de santé (attesté par un dossier médical) affectant les fonctions, examiner et traiter la démission conformément à la réglementation, sans incidence sur le bon fonctionnement de l'entreprise et des services ; ne pas proposer d'embauche après la mise en œuvre de cette politique.

En cas d'évaluation d'une capacité insuffisante pour accomplir les tâches du 1er juillet à aujourd'hui, les agences, unités et localités doivent revoir, réaffecter ou envoyer participer à des formations et à des programmes de perfectionnement pour répondre aux nouvelles exigences lors de la mise en œuvre d'une administration locale à deux niveaux.

Les agences et les unités doivent examiner, organiser et transférer de manière appropriée afin de maximiser les ressources humaines existantes ; en cas d'inadéquation, elles doivent examiner et transférer afin d'assurer la promotion des capacités de l'équipe, créant ainsi les conditions permettant aux personnes compétentes et qualifiées de continuer à travailler.

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