14e Congrès : Construire et redresser un parti fort, maintenir la confiance du peuple

Le 14e Congrès national du parti constitue non seulement une étape importante dans la transition d'un mandat, mais aussi une épreuve de courage, d'intelligence et de capacité à gouverner dans cette nouvelle ère.

La construction d'un parti n'a jamais consisté uniquement à renforcer son organisation ou à perfectionner son personnel. Il s'agit d'un processus d'auto-renouvellement constant du parti au pouvoir, visant à maintenir sa fermeté face aux défis, à préserver la confiance du peuple et à affirmer sa propre autorité politique . Dès le Testament du président Hô Chi Minh, l'idéologie centrale a été définie : « Notre Parti est éthique et civilisé. » Plus d'un demi-siècle plus tard, cette simple affirmation demeure la norme qui guide le cheminement du Parti vers l'amélioration continue dans cette nouvelle ère, une ère où le pouvoir doit se justifier par son efficacité et sa légitimité auprès du peuple.

Partant de ce constat, les documents du XIIIe Congrès ont identifié la construction et la rectification du Parti et d'un système politique intègre et fort comme la tâche essentielle. Dans cet esprit, la résolution n° 66-NQ/TW (30 avril 2025) du Bureau politique relative à l'innovation dans l'élaboration et l'application des lois, et la résolution n° 68-NQ/TW (4 mai 2025) du Bureau politique relative au développement économique privé ont ouvert un axe d'innovation global, permettant de passer de la réflexion institutionnelle à la capacité d'action. Il ne s'agit pas seulement d'un document d'orientation, mais aussi d'un tournant stratégique, aidant le Parti à passer d'une logique de gestion à une logique de service, du commandement à la création. La diffusion et la mise en œuvre des résolutions 66 et 68 sont organisées à l'échelle nationale ; la conférence nationale en ligne de mai 2025 a clairement défini le contenu et la feuille de route de leur mise en œuvre ; de nombreuses agences et unités ont participé à un apprentissage à grande échelle, comme le Comité du Parti EVN, qui compte plus de 1 700 cadres et membres du Parti. Ces signaux témoignent des efforts déployés pour passer d'une approche politique à une action synchrone à l'échelle du système.

Mais la construction du Parti ne saurait se limiter à la propagande. L'enjeu fondamental est de transformer les politiques en normes et les résolutions en une capacité de gouvernance concrète. Au 14 août 2024, 141 cadres placés sous l'autorité du Comité central avaient fait l'objet de mesures disciplinaires (dont 31 étaient membres ou anciens membres du Comité central) ; rien qu'en 2024, l'ensemble du système a sanctionné plus de 700 organisations du Parti et environ 24 000 membres, parmi lesquels 68 cadres placés sous l'autorité du Comité central. Ces chiffres ne visent pas à faire étalage de discipline, mais à démontrer que la construction du Parti ne se résume pas à « consolider les rangs », mais consiste aussi à assainir le pouvoir, à affirmer la rigueur de l'organisation et la fermeté du dirigeant.

Derrière chaque décision disciplinaire se cache un message clair : le Parti ne tolère aucune erreur, n'élude aucune responsabilité et n'hésite pas à se remettre en question. Parallèlement, l'innovation dans les méthodes de leadership est placée au cœur de sa capacité de gouvernance. Si, par le passé, le rôle du leadership s'exprimait principalement par la direction administrative, le Parti privilégie désormais un leadership institutionnel, exemplaire et fondé sur des normes éthiques de service public. La résolution 66 illustre parfaitement cette approche : un Parti fort ne peut exister sans une loi faible ; l'État de droit est impossible si le pouvoir ne s'accompagne pas de responsabilité. Cette conception fait de la « construction du Parti » non plus la seule responsabilité des comités du Parti, mais celle de l'ensemble du système politique, des pouvoirs législatif, exécutif et judiciaire.

Dans un contexte de modernisation croissante des mécanismes de contrôle populaire, des technologies et des médias, le Parti doit non seulement faire preuve d'« exactitude », mais aussi de « transparence ». Aujourd'hui, la force du leadership ne réside pas dans la distance, mais dans la capacité à persuader, à être proche du peuple et à assumer publiquement ses responsabilités. C'est pourquoi, parallèlement à l'adoption de résolutions importantes, de nombreux comités du Parti ont encouragé la transformation numérique de son fonctionnement : création de bases de données électroniques des membres, numérisation des rapports d'inspection et de contrôle, mise en place de « manuels électroniques des membres », etc., afin que chaque processus soit clairement identifiable et que les responsabilités soient clairement définies. Ces mesures permettent non seulement de simplifier les procédures, mais aussi de créer une véritable « culture de transparence » dans l'exercice du pouvoir.

Tous ces efforts façonnent une nouvelle phase de construction du Parti – une phase où la « légitimité » devient le pouvoir d’influence par excellence, et la « confiance du peuple » le véritable indicateur de la capacité à gouverner. Un Parti qui sait écouter le peuple, qui sait se remettre en question et qui ose assumer ses responsabilités devant lui est un Parti qui ne perdra jamais son caractère révolutionnaire. Construire un Parti ne consiste donc pas à agrandir l’appareil, mais à rendre les personnes qui le composent plus humaines, plus intègres et plus proches du peuple. C’est là le véritable fondement d’un Parti fort, de la confiance du peuple et d’un pays durable.

Le colonel et journaliste Nguyen Hoa Van, ancien chef adjoint du département politique des gardes-frontières, a déclaré : « Le 14e Congrès ne vise pas seulement à consolider l’organisation, mais aussi à réaliser des avancées stratégiques et à instaurer une culture de gouvernance. C’est un cheminement fondé sur la sincérité, l’action concrète, la discrétion ; un cheminement qui consiste à valoriser les talents et à résoudre les paradoxes sur la voie du développement. Lorsque cette culture imprégnera tous les niveaux et tous les secteurs, elle sera en phase avec les aspirations de millions de Vietnamiens patriotes. »

Si la construction du Parti consiste à bâtir des fondations, sa rectification consiste à les entretenir. Ces deux aspects ne sont pas dissociables, mais se reflètent mutuellement, constituant deux facettes de l'esprit dirigeant. Car seul un Parti qui ose se remettre en question, se corriger et se purifier peut survivre aux mutations de son époque.

Depuis le XIIIe Congrès national, le travail de rectification du Parti a été mené avec une ampleur et une profondeur sans précédent. La série des résolutions centrales n° 4 (sessions XI, XII et XIII) sur l'édification et la rectification du Parti est devenue la pierre angulaire du processus d'auto-purification des cadres. La conclusion n° 21-KL/TW (25 octobre 2021) du XIIIe Comité exécutif central affirmait : « Renforcer l'édification et la rectification du Parti et du système politique ; prévenir, repousser et traiter avec fermeté les cadres dégradés… » Ce n'est pas un hasard si le mot d'ordre « auto-réflexion – auto-correction » est devenu une directive constante dans les activités des cellules du Parti.

Concernant les mesures disciplinaires prises à l'encontre des cadres placés sous l'autorité du Comité central : au 14 août 2024, 141 cadres placés sous l'autorité du Comité central avaient fait l'objet de mesures disciplinaires, dont 31 étaient des membres ou anciens membres du Comité central ; pour la seule année 2024, l'ensemble du système a sanctionné plus de 700 organisations du Parti et environ 24 000 membres du Parti, parmi lesquels 68 cadres placés sous l'autorité du Comité central. Ces chiffres témoignent de la rigueur et de la constance du travail de rectification.

Concernant le recouvrement des avoirs illicites et des avoirs économiques : en 2024, les forces de l'ordre ont recouvré plus de 22 000 milliards de VND dans des affaires de corruption et d'abus économiques ; début 2025, les chiffres ont continué d'augmenter, selon les rapports périodiques. Les dernières statistiques (des dix derniers mois) montrent que près de 3 600 affaires, représentant plus de 22 342 milliards de VND, ont été traitées pour corruption et abus économiques. Ces indicateurs témoignent d'efforts considérables et de résultats concrets.

Les résultats mentionnés ci-dessus ne sont pas seulement le fruit des efforts de lutte contre la corruption, mais témoignent également de la volonté de rectifier le problème à la racine, afin que l'éthique politique redevienne la norme du pouvoir. Lors des récents forums d'inspection, l'esprit directeur a été souligné : le travail d'inspection, de supervision et de discipline du Parti doit être rigoureux, exhaustif, résolu et efficace, car il constitue le pilier du renforcement de la discipline en son sein.

Cependant, comme l'a souligné le colonel et journaliste Nguyen Hoa Van, ancien chef adjoint des affaires politiques des gardes-frontières : « Pour rectifier la situation, il ne suffit plus de traiter les violations, il faut aussi supprimer les privilèges des groupes d'intérêts et lutter contre le démarchage, notamment dans la gestion du personnel. Sans privilèges, la discipline aura un véritable sens ; en combattant le démarchage, la culture du service public deviendra une véritable culture du pouvoir. »

Selon le colonel Nguyen Hoa Van, si nous nous contentons de traiter les violations, le travail de rectification ne sera pas durable. L'objectif ultime de la rectification est de restaurer la culture politique au sein du Parti, où le pouvoir est guidé par la moralité et où l'honneur devient la mesure du prestige.

Par conséquent, le Règlement n° 144-QD/TW (9 mai 2024) du Politburo relatif aux normes éthiques révolutionnaires des cadres et des membres du parti a été promulgué. Ce règlement souligne le rôle des dirigeants en matière d'exemplarité, exige la cohérence entre les paroles et les actes, et encourage l'intégrité, l'autocritique et la critique constructive. Il s'agit d'une norme éthique visant à prévenir et à combattre la dégradation au cœur même du pouvoir.

Lorsque la rectification s'accompagne de démocratie et de transparence, la discipline est garantie par le peuple et la confiance est renforcée par la responsabilité publique. L'expérience montre que de nombreuses localités ont promu des mécanismes de dialogue, un contrôle social et réformé l'appareil d'État afin de rapprocher le gouvernement des citoyens (comme le programme de réforme de l'administration à deux niveaux, l'amélioration de l'accueil et du dialogue avec le public – le gouvernement a reconnu les premiers résultats positifs).

La rectification d'un parti est, en fin de compte, un cheminement moral – non pas pour juger, mais pour préserver les valeurs fondamentales du pouvoir. Si la construction vise à développer les capacités, la rectification vise à préserver la dignité. Un parti qui connaît la honte de ses erreurs, qui ose les admettre, qui ose assumer ses responsabilités, qui ose se « purifier pour devenir plus fort » – voilà le plus grand courage politique.

Dans le cadre des préparatifs du XIVe Congrès, où le Parti tout entier s'auto-examine à travers rapports, analyses et procédures disciplinaires, le sens profond de la rectification ne réside pas dans le nombre de cas traités, mais dans la prise de conscience par chaque dirigeant et chaque membre du Parti de l'importance de l'intégrité et de l'auto-relevé. Car le pouvoir politique ne s'exerce pas par les ordres, mais par la confiance ; et c'est seulement lorsque cette confiance est préservée par la pureté de l'organisation, la moralité de ceux qui exercent le pouvoir et le respect du peuple que la rectification peut accomplir sa mission première : renforcer le Parti par une plus grande transparence.

Si la construction du parti en est la racine et la rectification le corps, alors l'innovation dans les méthodes de leadership est la « circulation » qui insuffle la vitalité à l'ensemble du corps politique. Un parti au pouvoir fort ne peut rester figé dans son temps – et encore moins gouverner selon les méthodes du passé. Dans le contexte de la transformation numérique mondiale, où la technologie remodèle l'économie, la société et les comportements politiques, l'innovation dans les méthodes de leadership est devenue une nécessité absolue pour le parti.

Dès le début de sa treizième législature, le Politburo a adopté la résolution n° 57-NQ/TW (22 décembre 2024) relative aux avancées scientifiques et technologiques, à l’innovation et à la transformation numérique nationale, jetant ainsi les bases idéologiques d’une modernisation des modes de gouvernance au sein de l’ensemble du système. Sur cette base, le gouvernement a promulgué les résolutions n° 71/NQ-CP et n° 214/NQ-CP (23 juillet 2025) afin de préciser les modalités de connexion, de partage et de création de données nationales, constituant ainsi une infrastructure opérationnelle fondée sur les données – socle d’une gouvernance créative, transparente et au service du public.

Au sein du Parti, le Secrétariat a publié le Règlement n° 339-QD/TW (10 juillet 2025) relatif au Manuel électronique des membres du Parti, uniformisant les activités, la gestion des archives, la numérisation des procès-verbaux et instaurant la pratique de la conservation de traces numériques – renforçant ainsi la traçabilité, la transparence et la responsabilité dans tous les processus. Ce changement de mentalité est fondamental : d’une gestion par directives à une gestion par institutions et données, d’un contrôle manuel à un contrôle par la technologie, de processus fermés à des processus ouverts et traçables.

Le colonel et journaliste Nguyen Hoa Van a déclaré que le mode de direction du Parti repose sur deux piliers : un leadership fondé sur une plateforme, des directives et des résolutions institutionnalisées par la loi ; et un leadership exercé par une équipe de membres influents du Parti occupant des postes clés au sein de l’appareil d’État et de l’ensemble du système politique. Cependant, lorsque certains cadres et membres du Parti se corrompent et sont dominés par des intérêts particuliers, lorsque l’achat de postes et de pouvoir et la « légitimation de la démocratie » se généralisent, ce mécanisme se dérègle. Lorsque le pouvoir n’est plus lié à l’éthique et à la responsabilité, le mode de direction est facilement perverti, engendrant un « pouvoir illégitime » qui érode la confiance du peuple et dénature la nature même du pouvoir exercé par le Parti.

Selon le colonel Nguyen Hoa Van, la priorité absolue est désormais d'appliquer la méthode de direction du Parti de manière transparente, d'éliminer toute forme de légitimation démocratique et de pouvoir illégitime, d'assainir les rangs du parti et d'attirer et de mettre à profit les talents. La transparence n'est pas seulement une exigence technique, mais aussi une qualité politique essentielle pour ceux qui détiennent le pouvoir. À l'ère du numérique, la technologie est le moyen le plus efficace pour garantir cette transparence.

En réalité, la numérisation du travail du Parti et des cadres ne se contente pas de simplifier les procédures administratives ; elle crée également un « écosystème de responsabilité », où chaque décision est traçable et chaque pouvoir contrôlé. La transformation numérique du travail de construction du Parti est une manière concrète et transparente de mettre en œuvre le principe du centralisme démocratique, permettant aux membres du Parti, aux organes d’inspection et même aux citoyens de contrôler et d’évaluer objectivement les actions entreprises. « L’environnement numérique », comme l’a déclaré le colonel Nguyen Hoa Van, « est un lieu où se développent les qualités, le courage et les compétences des cadres ; c’est aussi un lieu où les organisations du Parti identifient les talents et les faiblesses dans l’exercice du pouvoir. »

Grâce à la technologie, les étapes de la gestion du personnel susceptibles d'avoir des conséquences négatives – telles que l'évaluation, la planification et la nomination – sont progressivement transférées vers une plateforme de données, garantissant contrôle et traçabilité. Lorsque les données deviennent un « contrôleur silencieux », l'éthique publique s'éclaire par la pratique ; et lorsque les responsables savent que chaque action laisse une trace, une culture de la responsabilité se met progressivement en place.

Selon l'Indice de développement de l'administration électronique (EGDI) publié en septembre 2024, le Vietnam se classait 71e sur 193 pays, poursuivant sa progression par rapport à 2022 – un indicateur objectif qui témoigne de l'avènement progressif d'un leadership fondé sur les données. Mais l'innovation en matière de leadership ne se limite pas à la simple « informatisation des processus ». Il s'agit aussi de repenser le fonctionnement de la confiance : lorsque la technologie rend tout visible, la réputation du dirigeant ne repose plus sur le pouvoir, mais sur la transparence et la responsabilité envers le peuple.

La transformation numérique n'est donc pas qu'une simple réforme technique, mais une révolution dans la culture du pouvoir : l'ouverture remplace le secret, la responsabilité remplace l'évasion, et l'éthique numérique devient un miroir permanent pour ceux qui détiennent le pouvoir. Elle constitue également le nouveau système immunitaire de l'organisation, permettant au Parti de se purifier par la transparence et, simultanément, de restaurer la confiance du peuple grâce à des données objectives et fiables.

Innover en matière de leadership à l'ère numérique, c'est avant tout développer les compétences en gestion des connaissances et instaurer une culture de transparence dans la gouvernance. Un parti fort est celui qui sait transformer le savoir en influence, les données en confiance et la technologie en un outil au service de la démocratie. C'est là aussi la marque d'un parti au pouvoir moderne : gouverner non seulement par la force, mais aussi par l'intelligence et l'éthique du service public, qualités essentielles dans l'espace numérique.

La culture du parti et la confiance du peuple sont l'âme du pouvoir. La force d'un parti au pouvoir ne repose pas uniquement sur ses institutions, son organisation ou sa discipline, mais aussi sur la culture de ceux qui le détiennent. Cette culture, si elle est cultivée avec honnêteté, intégrité et esprit de service, deviendra une protection efficace contre la corruption.

Sans culture, le pouvoir n'est qu'un outil ; avec la culture, il devient responsabilité. Lorsque cette responsabilité se concrétise, elle engendre la confiance, atout politique le plus précieux qu'un parti puisse posséder.

Le président Hô Chi Minh a un jour déclaré : « Si vous voulez guider le peuple, vous devez lui montrer l'exemple. » Ce dicton, d'une apparente simplicité, est le fondement de la philosophie culturelle du Parti. Ici, l'exemple donné par un membre du Parti n'est pas seulement une question de moralité personnelle, mais aussi une manifestation du prestige de l'organisation. Plus de 90 ans après, cet enseignement demeure pertinent, notamment dans un contexte où la confiance sociale est de plus en plus liée au comportement concret des dirigeants.

Le règlement n° 144-QD/TW du 9 mai 2024 du Comité exécutif central relatif à la responsabilité de donner l'exemple est devenu un principe directeur de la culture politique du Parti. Ce règlement exige des dirigeants qu'ils soient exemplaires en matière d'éthique, de mode de vie et de comportement ; qu'ils luttent résolument contre l'individualisme ; et que leurs paroles soient en accord avec leurs actes.

D'après le rapport de la Commission centrale de propagande et de mobilisation des masses (juin 2025), le mouvement visant à étudier et à suivre l'idéologie, la morale et le style de Hô Chi Minh a connu un fort essor, avec des dizaines de milliers de modèles et de pratiques efficaces recensés. Dans de nombreuses provinces, comme Dong Thap, on compte plus de 1 300 exemples. Certaines localités ont également expérimenté des modèles tels que « Les membres du Parti donnent l'exemple – le peuple vérifie » et « Le gouvernement dialogue – écouter la parole du peuple ». Ces modèles contribuent à ancrer le fossé entre le Parti et le peuple dans la pratique courante. On observe ainsi une nette tendance à développer des modèles créatifs pour les jeunes au sein du mouvement.

Lors de la conférence de 2024 résumant le travail de mobilisation des masses, la présidente de la Commission centrale de mobilisation des masses de l'époque, Mme Bui Thi Minh Hoai, a déclaré : « Il n'y a pas de meilleur exemple de mobilisation des masses que celui des cadres. » Cette déclaration résume parfaitement la notion de « culture du pouvoir » : les cadres n'ont pas besoin de beaucoup parler, il leur suffit d'agir de manière exemplaire.

La culture du Parti est un système de valeurs qui façonne la manière dont le Parti dialogue avec la société. En temps de guerre, cette culture se caractérise par le sacrifice et la confiance ; en temps de paix et de développement, elle repose sur la responsabilité, la transparence et l’intégrité. La professeure agrégée Nguyen Thi Tho, enseignante à la Faculté de philosophie de l’Université nationale d’éducation de Hanoï, explique : « La culture du Parti est la forme la plus aboutie de la conscience politique d’un Parti au pouvoir. Elle se manifeste non seulement dans les paroles, mais aussi dans le comportement de l’organisation et de ses membres. Lorsque cette culture est nourrie par l’éthique et renforcée par la confiance, le pouvoir n’a pas besoin d’être imposé ; il est simplement reconnu volontairement par le peuple. »

La professeure agrégée Nguyen Thi Tho a par ailleurs souligné : « Le Parti conserve la confiance du peuple non pas parce qu’il parle bien, mais parce qu’il met ses paroles en pratique. La culture du Parti, au sens le plus profond, est l’unité entre les mots et les actes, entre les valeurs publiques et les intérêts communs. »

C’est cette culture qui permet au Parti de conserver son prestige même face aux erreurs : le peuple peut accepter les manquements, mais pas les mensonges. Une décision disciplinaire publique ou des excuses d’un dirigeant peuvent parfois être plus efficaces pour renforcer la confiance que des centaines d’articles de propagande.

Depuis 2021, l'exemplarité et le respect de l'éthique publique figurent parmi les critères d'évaluation et de nomination des fonctionnaires. Selon le rapport d'inspection et de contrôle du Parti de ces dernières années, des milliers de membres ayant enfreint les règles déontologiques et de conduite ont été sanctionnés, et de nombreuses personnes et groupes exemplaires ont été félicités pour avoir « tiré les leçons de l'Oncle Hô dans les petites choses ». Cette évolution des mentalités – selon laquelle l'éthique n'est pas seulement un facteur interne mais aussi une norme pour l'exercice du pouvoir – est véritablement digne de respect.

Le pouvoir sans culture est facilement corrompu ; la culture ne s’impose pas, elle se transmet par l’exemple. Lorsque les citoyens voient leurs représentants s’excuser, assumer leurs responsabilités et écouter, ils éprouvent non seulement de la sympathie, mais aussi la volonté de les protéger. À l’inverse, lorsque les représentants disent une chose et en font une autre, la culture politique s’effondre dans le cœur du peuple avant même que des sanctions ne soient prises.

Restaurer la culture du Parti est une tâche stratégique pour renforcer la confiance politique nationale. Dans un monde où l'information circule plus vite que la raison, la confiance se perd facilement, or elle est aussi la plus grande richesse qui permet au pays d'avancer. Un Parti fort est un Parti qui sait se défendre par la culture, en utilisant la beauté, la vérité et la bienveillance pour lutter contre la dégradation. Dès lors, la culture du Parti n'est pas seulement un outil de protection du pouvoir, mais aussi une flamme qui maintient le pouvoir vivant, rayonnant et proche du peuple.

Rappelez-vous le conseil du président Hô Chi Minh : « Nous devons toujours nous souvenir de ce précepte et le mettre en pratique : pour le bien du pays , oubliez le bien de la famille ; pour le bien commun, oubliez le bien personnel. Nous devons être dignes de nos compatriotes, dignes de la Patrie . » D’un certain point de vue, cela relève aussi fortement de la culture du Parti.

Et la culture du Parti d'aujourd'hui, dans son sens le plus profond, est l'héritage de cet esprit – celui de ceux qui placent l'honneur au-dessus du rang, la responsabilité au-dessus des droits, et le cœur du peuple à la source du pouvoir. Lorsque cet esprit est préservé et diffusé, la confiance du peuple demeure inébranlable.

Chaque congrès du Parti est un jalon historique, mais le XIVe Congrès revêt une importance particulière : il ouvre une période charnière, faisant passer le pays d’un développement rapide à un développement durable, d’une croissance fondée sur les ressources à une croissance fondée sur l’innovation, de la mise en place de mécanismes à l’instauration d’un climat de confiance. Au-delà de la simple conclusion de son mandat, le XIVe Congrès représente un nouvel engagement du Parti envers la nation : « Construire et consolider un Parti fort – maintenir la confiance du peuple – susciter l’aspiration à bâtir un pays prospère et heureux. »

S'exprimant lors du Congrès du Parti gouvernemental le 13 octobre 2025, le secrétaire général To Lam a déclaré : « Constituer une équipe de cadres et de fonctionnaires talentueux, visionnaires et dévoués ; dotés d'une forte volonté politique, d'une éthique irréprochable, d'un sens aigu des responsabilités, audacieux dans leur réflexion, leur action et leurs responsabilités, capables d'affronter les difficultés et les défis ; passer d'une pensée administrative à une pensée au service des autres ; passer d'une approche centrée sur l'exécution des tâches à une approche rigoureuse… »

Ce bref discours, prononcé au moment des préparatifs du Congrès national, n'était pas seulement un appel politique, mais aussi une déclaration de conviction : la force du Parti ne réside pas dans les slogans, mais dans sa capacité à transformer la foi du peuple en énergie pour le développement national.

Depuis le XIIIe Congrès national, le Vietnam a dû relever de nombreux défis majeurs : pandémies, fluctuations économiques mondiales, catastrophes naturelles extrêmes et plusieurs incidents graves dans le secteur public. C’est pourtant durant cette période que le leadership du Parti a été mis à l’épreuve et conforté. La lutte contre la corruption et la malveillance s’est poursuivie avec une grande intensité ; la rationalisation de l’appareil d’État, la réforme administrative, la transformation numérique, le développement de l’économie privée et les investissements stratégiques dans les infrastructures ont façonné un nouveau visage pour le pays.

D'après l'évaluation du gouvernement dans son rapport de synthèse, le taux de croissance annuel moyen pour la période 2021-2025 est estimé à environ 6,3 %, soit l'un des plus élevés de la région. Le volume des importations et des exportations devrait atteindre plusieurs centaines de milliards de dollars américains , les nouveaux investissements directs étrangers (IDE) se chiffrent en dizaines de milliards de dollars américains et le taux de pauvreté multidimensionnelle a fortement diminué. Selon l'enquête PAPI 2024 , la population estime que l'efficacité de la gouvernance et de l'administration publique locale s'est nettement améliorée. Ces chiffres, bien qu'encore à l'état d'estimations, reflètent bien plus que de simples facteurs économiques : ils témoignent d'une stabilité politique , renforcée par la confiance des citoyens.

Song, điều mà Đại hội XIV hướng tới không dừng lại ở thành tích mà là tầm nhìn xa hơn. Đó là đưa Việt Nam trở thành nước phát triển, thu nhập cao vào năm 2045. Mục tiêu ấy đòi hỏi cuộc đổi mới toàn diện – không chỉ về thể chế, mà cả tư duy cầm quyền, phẩm chất chính trị và văn hóa lãnh đạo. Nói cách khác, Đại hội XIV sẽ không chỉ "đặt mục tiêu mới", mà còn "đặt lại hệ giá trị" cho toàn Đảng. Chính trị phải đi đôi với đạo đức. Quyền lực phải song hành với trách nhiệm. Phát triển phải đồng nghĩa với công bằng và nhân văn.

Thượng tá Nguyễn Văn Độ, đảng viên 60 năm tuổi Đảng ở xã Phúc Trạch (Hà Tĩnh), chia sẻ trong cuộc trò chuyện cùng phóng viên: "Tôi đã đi qua hai cuộc chiến và chứng kiến nhiều kỳ Đại hội nhưng chưa khi nào cảm thấy rõ như bây giờ rằng: Đảng mạnh khi lòng dân yên. Dân tin không phải vì được hứa nhiều, mà vì thấy những điều đã được làm. Người dân quê tôi chỉ mong cán bộ biết thương dân, biết sống liêm chính, biết giữ lời. Chỉ vậy thôi là Đảng đã ở trong lòng dân rồi."

Lời ông Độ mộc mạc, nhưng như một lát cắt của đời sống, niềm tin không nằm trên văn kiện, mà trong hành vi và đạo đức của từng người cầm quyền.

Những ngày này, khi các tổ chức Đảng cơ sở đã và đang tổ chức đại hội, không khí chuẩn bị cho Đại hội XIV lan tỏa khắp nơi. Ở đó, mỗi bản kiểm điểm, mỗi bản dự thảo văn kiện, mỗi đề án nhân sự không chỉ là thủ tục, mà là sự tự vấn. Các cấp ủy, ban Đảng, ngành, địa phương đồng loạt rà soát tiêu chuẩn cán bộ, đặt yêu cầu về chính trị, đạo đức, năng lực và tầm nhìn lên hàng đầu – không phải chỉ để chọn người, mà để chọn niềm tin. Bởi con người là trung tâm của mọi chính sách, và niềm tin là trung tâm của mọi quyền lực.

Nhìn lại hơn bốn mươi năm Đổi mới, có thể thấy: mỗi khi Đảng tự đổi mới, đất nước lại bước lên một nấc thang mới. Đại hội VI mở đường cho đổi mới; Đại hội X thúc đẩy hội nhập; Đại hội XIII định hình tầm nhìn 2045; và Đại hội XIV lần này, sẽ là Đại hội của niềm tin chính trị và văn hóa phát triển. Một niềm tin không được tạo ra bằng tuyên truyền, mà được xây dựng bằng hành động - bằng sự minh bạch trong quản trị, sự liêm chính trong lãnh đạo và sự gần gũi trong ứng xử với nhân dân.

Để giữ được niềm tin ấy, không thể chỉ dựa vào thành tích, mà phải dựa vào đạo đức. Không thể chỉ nói về khát vọng phát triển, mà phải chứng minh rằng sự phát triển đó làm cuộc sống người dân tốt hơn, công bằng hơn, an toàn hơn. Không thể chỉ bàn về chỉnh đốn Đảng, mà phải để nhân dân cảm nhận rằng Đảng thực sự đang tự đổi mới vì dân, chứ không vì mình. Đó là tiêu chuẩn cao nhất - cũng là thử thách lớn nhất của Đại hội XIV.

Bởi trong mọi thời đại, quyền lực chính trị chỉ có ý nghĩa khi quyền lực ấy được nhân dân trao và niềm tin chỉ còn khi người cầm quyền biết sợ dân, nghe dân, và vì dân. Đại hội XIV, vì thế, không chỉ là kỳ họp của các đại biểu, mà là cuộc đối thoại giữa Đảng và Nhân dân về tương lai - một tương lai mà dân chủ trong Đảng dẫn tới dân chủ trong xã hội, chỉnh đốn trong Đảng lan tỏa thành liêm chính trong chính quyền, và khát vọng trong Đảng trở thành khát vọng của toàn dân tộc.

Nếu xây dựng và chỉnh đốn là hai trụ cột, thì niềm tin là mái vòm của ngôi nhà chính trị. Niềm tin - thứ không thể mua, không thể vay, chỉ có thể giữ bằng hành động tử tế. Khi Đảng giữ được niềm tin ấy, thì dù thế giới biến động, lòng dân vẫn hướng về một mối; và khi lòng dân còn đó, đất nước sẽ không bao giờ mất hướng.

Có lẽ, đó cũng là ý nghĩa sâu xa nhất của Đại hội XIV: Một Đảng biết tự soi là Đảng không bao giờ lạc đường. Một Đảng được dân tin là Đảng không bao giờ thất bại. Đại hội XIV - nơi Đảng làm mới chính mình để tiếp tục hành trình giữ nước, dựng nước và giữ vững niềm tin Nhân dân.

Nguồn: https://vtv.vn/dai-hoi-xiv-xay-dung-chinh-don-dang-vung-manh-giu-vung-niem-tin-nhan-dan-100251027120842905.htm