Ambassadrice de Norvège : Laissons les femmes vietnamiennes briller dans des rôles de leadership

Hilde Solbakken, ambassadrice de Norvège au Vietnam. (Photo : Jeu Trang)

En marge de la conférence « Femmes et leadership : surmonter les obstacles » à Hanoi le 8 octobre, l'ambassadrice de Norvège au Vietnam, Hilde Solbakken, a partagé avec la presse son évaluation des efforts du Vietnam pour aider les femmes à affirmer leur position et à démontrer leur rôle de leadership dans tous les aspects de la société ainsi qu'à contribuer à la paix mondiale.

Comment l’Ambassadeur évalue-t-il l’environnement et les politiques du gouvernement et de la société vietnamiens pour que les femmes affirment leur position et démontrent leur rôle de leadership ?

Tout d'abord, les femmes vietnamiennes ont démontré, tout au long de l'histoire, leur force, leur résilience et leur indomptable. Je pense que le lieu de cette conférence, le Musée des Femmes vietnamiennes, l'a véritablement démontré, notamment l'immense contribution des femmes à la résistance contre l'impérialisme, pour sauver le pays et remporter la victoire finale.

Actuellement, le Vietnam joue également un rôle pionnier dans la région en promulguant et en modifiant des lois visant à promouvoir l’égalité des sexes avec des objectifs clairs, ainsi qu’en amenant de plus en plus de femmes à des postes de direction dans l’appareil d’État.

Cependant, je crois qu'au Vietnam, comme dans de nombreux autres pays, des barrières subsistent. Certaines sont institutionnelles, d'autres liées aux normes culturelles et aux stéréotypes concernant les femmes.

Par conséquent, avoir des dialogues et des échanges internationaux comme celui-ci entre le Vietnam et d’autres pays est très bon pour que nous puissions apprendre les unes des autres, que les femmes puissent partager et surmonter les obstacles pour devenir des leaders talentueuses, contribuant à la société et au pays.

L’Ambassadeur pourrait-il partager l’expérience de la Norvège en matière de facilitation de la participation des femmes aux postes de direction ?

Je souhaite partager 3 grandes expériences :

Premièrement , un cadre juridique et politique solide qui favorise l’égalité des sexes, notamment des lois garantissant l’égalité des chances et des quotas obligatoires de genre dans certains domaines de la vie.

En Norvège, par exemple, nous avons depuis longtemps des quotas pour assurer l’équilibre entre les sexes, exigeant généralement 40 % pour chaque sexe, y compris au sein du gouvernement.

Depuis 2005, la Norvège impose la parité hommes-femmes au sein des conseils d'administration des entreprises, exigeant qu'au moins 40 % des membres soient des hommes et des femmes. Depuis 2005, nous avons instauré un quota de 40 % de femmes et d'hommes au sein des conseils d'administration des sociétés à responsabilité limitée. Début 2019, ces règles ont été étendues aux entreprises privées au-delà d'une certaine taille. Des milliers d'entreprises s'adaptent désormais pour garantir leur conformité et promouvoir la diversité et l'inclusion au sein des équipes de direction.

Deuxièmement, des politiques globales de protection sociale, telles que le congé parental, des services de garde d’enfants abordables et des modalités de travail flexibles, contribuent à équilibrer les responsabilités familiales et professionnelles, permettant aux hommes et aux femmes de partager le rôle de soignant.

Troisièmement, et peut-être le plus difficile, il s'agit de faire progresser la pensée sociale en faveur de l'égalité des sexes comme valeur nationale fondamentale, en réduisant les préjugés envers les femmes aux postes de direction. Les hommes, en particulier, devraient également jouer un rôle, car ils doivent soutenir cette démarche. De plus, l'intégration de l'égalité des sexes dans les formations au leadership, les programmes de mentorat et les pratiques de recrutement équilibrées entre les sexes, tant dans le secteur public que privé, ouvre des perspectives d'avancement aux femmes.

En bref , nous devons coordonner de nombreuses actions et mesures différentes pour atteindre un objectif commun : celui où les femmes sont habilitées à diriger et à contribuer dans tous les domaines.

Atelier « Femmes et leadership : surmonter les obstacles » à Hanoï , le 8 octobre. (Photo : Thu Trang)

Au fil des ans, les femmes vietnamiennes ont activement participé à la Force de maintien de la paix des Nations Unies. Comment l'Ambassadeur évalue-t-il le rôle des femmes vietnamiennes dans ce domaine ?

Il est merveilleux que le Vietnam contribue de plus en plus aux opérations de maintien de la paix de l’ONU et il est encore plus impressionnant que la force de maintien de la paix comprenne des femmes.

Dans un contexte de conflit, la participation des femmes aux missions de maintien de la paix est essentielle, nécessaire et efficace. Car nous savons tous qu'en situation de conflit, les personnes vulnérables ayant besoin de protection sont principalement les femmes et les enfants. Les femmes sont donc plus à même d'approcher ces communautés et d'établir un climat de confiance avec elles.

Je pense que le rôle des femmes est également très important dans l'environnement interne du maintien de la paix. Leur participation crée un meilleur environnement de travail, garantissant la reconnaissance des besoins spécifiques des femmes des communautés que la force est censée protéger.

Si on lui donnait trois mots pour décrire les femmes officiers vietnamiennes effectuant des missions de maintien de la paix, l'ambassadrice choisirait... ?

J'ai eu l'occasion de rencontrer certaines d'entre elles et d'écouter les témoignages et les informations de celles qui ont dirigé des missions de maintien de la paix. J'ai entendu de très bons commentaires sur ces femmes officiers. Elles sont dévouées, travailleuses et respectées tant par la communauté locale que par leurs collègues internationaux.

Merci beaucoup, Monsieur l’Ambassadeur !

Đại sứ Na Uy: Để phụ nữ Việt Nam tỏa sáng trong vai trò lãnh đạo

Femmes policières au Forum international « Renforcer la participation des femmes policières aux opérations de maintien de la paix des Nations Unies – Expériences internationales et vietnamiennes », le 12 juin à Hanoï. (Source : ONU Femmes)

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