L’évaluation du personnel doit être sérieuse et publique.

M. Le Thanh Bien, village 8, commune Lang Quan (Yen Son)

Dans le domaine du personnel, l'évaluation des cadres est considérée comme une étape importante pour organiser, utiliser et nommer les cadres compétents, vertueux et talentueux. En effet, seule une évaluation correcte, objective et impartiale des cadres, identifiant clairement leurs atouts, leurs faiblesses et leurs points forts en termes de qualités politiques , d'éthique, de style de vie, de compétences, d'efficacité professionnelle et de perspectives de développement, permettra de disposer d'une base solide pour planifier, nommer, récompenser, discipliner et mettre en œuvre les régimes et politiques des cadres. Pour évaluer correctement les cadres, il est nécessaire de mettre en œuvre des solutions synchrones. Les comités du Parti à tous les échelons doivent maîtriser et appliquer rigoureusement le contenu, les méthodes et les procédures d'évaluation des cadres ; garantir la démocratie et la transparence à toutes les étapes ; les comités du Parti, les autorités à tous les échelons et dans tous les secteurs doivent renforcer l'inspection et la supervision du travail d'évaluation des cadres, corriger rapidement les lacunes dans la mise en œuvre ; élaborer, réviser, ajuster et compléter les normes de cadres adaptées à la nouvelle période ; il est nécessaire de promouvoir le rôle et la responsabilité des cadres et des spécialistes exerçant ce métier.

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