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Le Mois des travailleurs 2025, placé sous le thème « La classe ouvrière vietnamienne pionnière dans une nouvelle ère », vise à souligner le rôle de la classe ouvrière durant la période actuelle...

Le Mois des travailleurs 2025, placé sous le thème « La classe ouvrière vietnamienne pionnière dans une nouvelle ère », vise à souligner le rôle de la classe ouvrière pendant la période de réforme et d'intégration, à promouvoir l'innovation et à encourager fortement l'esprit d'apprentissage tout au long de la vie afin de répondre aux exigences du marché du travail dans la nouvelle situation.

À l'ère de l'Industrie 4.0, le marché du travail connaît de profondes mutations, offrant à la fois des opportunités et des défis aux travailleurs. Dans ce contexte, la classe ouvrière doit innover de manière proactive et continuer de jouer un rôle moteur dans l'industrialisation et la modernisation du pays.

Lors du 13e Congrès du Syndicat des travailleurs du Vietnam, pour la période 2023-2028, plusieurs objectifs et tâches importants ont été fixés, notamment celui de faire en sorte qu'au moins 65 % des travailleurs des entreprises participent à des formations pour améliorer leurs compétences et qualifications professionnelles.

La société par actions CNCTech Group, située dans le parc industriel de Thang Long, à Vinh Phuc (Binh Xuyen), a aménagé un espace de lecture afin d'encourager et de motiver ses employés à étudier, à faire des recherches et à améliorer leurs compétences professionnelles. Photo : Tra Huong

Pour atteindre les objectifs fixés, le Syndicat provincial du travail (SPT) a élaboré un plan et un programme intitulés « Promouvoir les activités d’apprentissage tout au long de la vie pour les travailleurs en entreprise d’ici à 2030 » ; a enjoint à tous les niveaux des syndicats d’encourager les entreprises à organiser des formations pour améliorer les connaissances et les compétences des travailleurs ; a organisé la signature et le lancement de mouvements d’émulation tels que « Travailleurs d’excellence, travailleurs créatifs », « Apprendre pour s’améliorer sous tous ses aspects, répondre aux exigences de l’industrialisation et de la modernisation »… créant ainsi un mouvement régulier lié aux objectifs, à la productivité et à la qualité des activités de chaque unité et entreprise.

Conformément au thème du Mois des travailleurs 2025, le Syndicat provincial du travail met en œuvre le programme « Travailleurs créatifs, confiants dans l’avènement d’une nouvelle ère ». À ce titre, il enjoint à tous les niveaux des syndicats de promouvoir des activités encourageant leurs membres et les travailleurs à développer et perfectionner leurs compétences, et d’organiser des concours pour favoriser la proposition d’idées, d’initiatives, de solutions techniques et d’innovations dans les processus de production. Parallèlement, il honore et félicite les travailleurs ayant accompli un travail et une production exceptionnels, ceux qui ont fait preuve de nombreuses initiatives et innovations, et ceux qui ont obtenu d’excellents résultats lors des concours de travailleurs qualifiés.

Outre les efforts déployés par les syndicats à tous les niveaux, de nombreuses entreprises ont activement encouragé et motivé les travailleurs à innover et à créer avec enthousiasme dans la production, en se basant sur le principe selon lequel « le travail est le plus grand atout de l'entreprise ».

Spécialisée dans la collaboration à des projets de formation de mécaniciens et l'enseignement des logiciels de génie mécanique aux étudiants, la société par actions CNCTech Group, située dans le parc industriel de Thang Long (Binh Xuyen), privilégie l'investissement dans l'application des technologies, le développement de nouveaux produits et l'optimisation de la production. Par ailleurs, CNCTech Group accorde une importance primordiale au développement de son personnel.

Chaque année, l'entreprise organise des formations pour améliorer les compétences de son personnel de production ; elle lance également un concours technique spécialisé sur le thème « L'innovation et la créativité sont le moteur du développement » afin d'encourager l'esprit d'innovation et de créativité parmi les employés, créant ainsi un nouvel élan pour la prochaine étape.

Le camarade Mai Van Hung, président du syndicat de la société par actions CNCTech Group, a déclaré : « Dans un contexte de forte concurrence et d’exigences clients élevées, le développement des compétences et des qualifications des employés est essentiel à la réussite et à la pérennité de l’entreprise. C’est pourquoi, outre la formation, CNCTech Group organise régulièrement des concours de compétences techniques. Ces concours offrent aux employés l’opportunité de perfectionner leurs compétences, de démontrer leur esprit d’analyse, leur créativité et leur capacité d’innovation, et contribuent à améliorer l’efficacité du travail. »

Animée d'un esprit d'auto-apprentissage et d'une forte volonté de réussir, de nombreuses employées ont activement étudié et perfectionné leurs compétences. Grâce à sa persévérance dans l'apprentissage du chinois et à son éthique professionnelle exemplaire, Mme Tran Thi Yen a été très appréciée par le conseil d'administration de Compal Vietnam Co., Ltd. (Binh Xuyen) et nommée chef d'équipe de production.

Mme Yen a confié : « Au départ, j’ai appris le chinois pour comprendre les instructions de base des machines et faciliter leur utilisation, mais petit à petit, c’est devenu une passion. J’utilise mon temps libre pour étudier et me perfectionner. Maintenant, je peux non seulement écouter et comprendre, mais aussi communiquer directement et avec assurance avec les responsables étrangers. »

Afin de promouvoir un fort esprit d'apprentissage tout au long de la vie au sein de la main-d'œuvre, les niveaux et les secteurs concernés devront, dans la période à venir, se coordonner pour construire un système de formation flexible, aux formes et aux contenus diversifiés, afin d'aider les travailleurs à apprendre en fonction de leurs besoins, de leur niveau et de leurs capacités.

Renforcer les efforts de communication pour faire évoluer la perception des employeurs concernant l'organisation de formations visant à améliorer les compétences des travailleurs ; encourager les entreprises à aménager de manière proactive des espaces de lecture dans les zones de repos de l'usine.

En outre, les organisations syndicales à tous les niveaux continuent de promouvoir les mouvements d'émulation « Travailleur excellent, travailleur créatif » parmi les membres des syndicats et les travailleurs ; encourageant et honorant les individus exceptionnels et exemplaires dans le travail et la production.

Huong Giang

Source : http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127675/De-moi-cong-nhan-la-cong-dan-hoc-tap